転職エージェントと転職サイト（直接応募）の違い。転職活動はどっちが有利？

くまさん（介護と転職アドバイザー）

転職エージェントと直接応募。言い換えると「転職エージェントと転職サイト」の違いについて、お知りになりたいということですね。仕事と介護の両立、本当に大変なことです。そして①はじめての転職、②なかなか時間が取りづらい事を考えると、おすすめは転職エージェントになりますが、まずは転職エージェントと転職サイトのそれぞれの特徴と違いについて説明していきますね。

【この記事をおすすめしたい人】

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。忙しい中での転職活動は、本当に気持ちが押しつぶされそうになりますよね。この記事を読めば、どちらの方法があなたに合っているか、具体的にイメージできるはずです。さあ、一緒に考えていきましょう！（読了時間5分）

転職エージェントと転職サイト（直接応募）の違いを比較

くまさん（介護と転職アドバイザー）

転職エージェントと転職サイトのメリット／デメリットを比較し、みなさんがどちらを選ぶべきかを整理してみましょう。以下に比較表を用意しましたので、じっくりと見比べてみてください。

転職エージェント vs 転職サイト（直接応募）

転職エージェントと転職サイト、おすすめはどっち？

現役ケアラー（仕事と介護を両立中）の場合

状況・不安

（回答）ケアラーへのおすすめは転職エージェント！

介護離職した元正社員の場合

状況・不安

（回答）介護離職者へのおすすめは転職エージェント！

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ここで念のため転職エージェントのデメリットについて勉強しておきましょう。デメリットが理解できると、転職エージェントと上手に付き合う事が出来ますよ。別記事を参考にしてくださいね。

おすすめの転職エージェントと転職サイト

おすすめの転職エージェント一覧

おすすめの転職サイト一覧

転職エージェント／転職サイトを選ぶ際のチェックリスト

①サポート体制
1)転職エージェント：面談回数、オンライン面談可否、担当者の介護理解度
2)転職サイト：スカウト機能、職務経歴書テンプレート、サイトの使いやすさ

②求人の質と量
1)ケアラー向け求人、介護離職者向け求人がどれだけあるか
2)非公開求人の割合（エージェント利用時）

③企業理解度
1)転職エージェント：実際に入社した人からヒアリングした社内情報の有無
2)転職サイト：口コミ情報や企業の働き方・福利厚生の透明性

④利便性
1)スマホでの応募やチャット相談の可否
2)メール／電話／Web面談など連絡手段の多様性

求人応募から内定までの流れ・イメージ

転職エージェント利用時の流れ

1. Web登録・面談予約
   まずはWebで登録し、キャリアアドバイザーとの面談予約を行う。希望条件やこれまでの経歴、ケアラーとしての状況を共有。
2. 面談（オンライン／対面）
   30分～60分程度で、希望条件やキャリア相談を行う。介護との両立を前提にした働き方をヒアリングし、求人を絞り込む。
3. 求人紹介・書類添削
   介護両立可求人、ブランクOK求人など、あなたに合った求人を複数紹介。職務経歴書や履歴書を添削し、ケアラーとして培ったスキルを盛り込む。
4. 応募・面接調整
   エージェントが企業と日程を調整し、面接日程を設定。模擬面接や面接のアドバイスを受けながら、安心して本番に臨む。
5. 面接（リモート／対面）
   ケアラーならではの事情を考慮した日程で面接を実施。面接後、フィードバックやフォローアップを受けることが可能。
6. 内定・条件交渉
   年収や勤務開始日、在宅勤務の可否など、エージェントを通じて交渉。入社後の不安も、アドバイザーに相談しながら調整できる。

転職サイト（直接応募）利用時の流れ

1. 会員登録・希望条件設定
   転職サイトに会員登録を行い、希望職種・勤務地・年収などの条件を設定。スカウト機能やアラート機能もあれば、オンにしておくと効率的。
2. 求人検索・応募
   キーワード検索や絞り込み機能を使い、介護両立可・ブランクOKなどの求人を探す。気になる求人広告があれば、そのままWeb応募または企業HPから直接応募。
3. 書類選考
   応募後、企業から書類選考の結果が届く。自己流で職務経歴書・履歴書を準備しなければならないため、あらかじめサンプルやテンプレートを用意しておく。
4. 面接調整（自己対応）
   企業と直接やり取りしながら、面接日程を調整。面接前に自己PRやケアラーとしての事情を整理しておく。
5. 面接（自己対応）
   リモート面接か対面かを事前に確認し、準備を進める。面接後、自分でフォローアップメールを送る。
6. 内定・条件交渉（自己対応）
   内定が出たら、年収や勤務開始日、在宅勤務の相談を自分で行う。企業との直接交渉になるため、交渉力が問われる場合もある。

転職活動を開始するときの準備

自己分析・キャリアの棚卸し

ブランク期間の整理

ブランク中に行ったこと（介護経験・家事スキル・ボランティア活動など）を洗い出す
介護離職者ならではの“調整能力”“問題解決力”を言語化する

ケアラーとして培ったスキルの棚卸し

在宅勤務でのタスク管理能力、緊急時の対応力、コミュニケーション能力など
介護と仕事の両立で得た“マルチタスクスキル”を強みとしてアピール

簡易自己分析シート（例）

1. 過去の職務経歴と期間
2. 介護期間中に得たスキル・経験
3. 転職先に求める条件（勤務時間・在宅可否・福利厚生など）
4. 自分の強み・価値（チームワーク、問題解決、柔軟性など）

履歴書・職務経歴書の準備

書き方のポイント

1. フォーマットはシンプルに：見やすいレイアウトを心がけ、誤字脱字を徹底チェック
2. 数値や具体例を積極的に使う：売上％アップやプロジェクト成功数など、目に見える成果を盛り込む
3. ケアラー・介護離職者ならではの経験を強調：家族の調整や緊急対応など、ビジネスにも活かせるスキルをPR

介護離職者向け記入例

ケアラー向け記入例

企業研究・問い合わせのコツ

企業研究で注目すべきポイント

1. 福利厚生欄に「介護休業」「時短勤務制度」の記載があるか
2. 企業HPの採用情報にケアラー支援制度や社内制度の明示があるか
3. 口コミサイトやSNSで「残業実態」「社風」の情報をチェック
4. エージェントを通じて、実際に働く社員の声や現場の雰囲気を確認できるか

転職サイトへの問い合わせメール例

件名：【応募前確認】貴社の勤務時間・在宅勤務についての問い合わせ

○○株式会社
採用ご担当者様

はじめまして。貴社の「○○職（求人ID：12345）」に興味を持ち、応募を検討しております佐藤花子と申します。現在、仕事と親の介護を両立しており、在宅勤務やフレックス勤務が可能な勤務体制を希望しております。

応募前に確認させていただきたい点がございますので、お手数ですが以下についてご回答いただけますでしょうか。

1. 在宅勤務やフレックス勤務制度の有無と利用実績  
2. 勤務時間帯についての柔軟性（例：週1～2日の在宅勤務など）  
3. 介護による急な早退・遅刻への対応体制

お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

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佐藤 花子
メール：sato@example.com
電話：090-1234-5678

ポイント：
1.冒頭で自分がケアラーであることを正直に伝える
2.具体的に「在宅勤務」「フレックス勤務」など、知りたい情報を箇条書きで整理
3.失礼のない丁寧な言葉遣いで問い合わせる

転職エージェントへの質問リスト

1. 「社内の雰囲気や残業実態はどのような感じですか？」
2. 「介護両立可能な社員は過去にどれくらいいらっしゃいますか？」
3. 「ブランクがある場合の面接でのアドバイスや声かけはどのようになっていますか？」

まとめ：あなたにピッタリの方法を見つけよう

もう一度、ポイントをおさらいしましょう

転職エージェント利用のポイント

転職サイト（直接応募）利用のポイント

くまさん（介護と転職アドバイザー）

忙しくても焦らず、自分に合ったペースで進めることが大切です。まずは転職エージェントに登録してみて、『担当者と話してみるだけ』でも、あなたに必要な情報がきっと手に入りますよ。

最後に：みなさんへのメッセージ

仕事と介護を両立しながら転職活動を進めるのは大変ですが、あなたのスキルや価値を理解してくれる企業や、みなさんを親身にサポートしてくれる転職エージェントは必ず見つかります。

• まずは気になる転職エージェントに登録（無料です）をして、オンライン面談を予約してみましょう。
• 直接応募に不安がある方は、転職エージェント経由で求人を紹介してもらい、自分が応募したい企業と比較するのも効果的です。転職のプロがみなさんに合った求人案件を紹介しているはずですので、なぜその案件を進めてきたかを確認してみましょう。また、ご自身が興味のある求人案件が、自分に合っていると思うかをプロに確認してみるのも良いでしょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

とにかく新しい一歩踏み出すことで可能性が広がります。忙しくても、まずは小さなアクションを起こしてみてくださいね。あなたの転職成功を、心から応援しています！

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）