転職エージェントが本音で話す!おすすめは複数の利用(アドバイザーの経験談より)

仕事さがし

転職活動を始めると、「この転職エージェントって大丈夫かな?」と不安になる方もいるもの。そのせいか、アンケート調査(2025年5月実施/回答数200名)の結果では、50%以上の人が「転職エージェントは、複数利用のほうが安心」と答えています。

【くまさん体験談】ここでさっそく私の体験談をひとつ。私は大手の転職エージェントに勤務していたのですが、一時期キャリアアドバイザーをしていました。そのとき面談を実施する際いつも「何社くらいのエージェントをご利用してますか?」「登録しているエージェントは何社ありますか?」といった質問をしていました。これは何社くらいの求人企業の転職活動が進捗しているのかを確認するためだったのですが、その際の返答は「1~2社」が圧倒的に多かったです。


本記事では、転職エージェントは「登録は複数に」「利用は1~2社に」とするメリットやデメリットを整理し、さらにアンケート結果をもとに「読者がおすすめする転職エージェント」と、同業にいたからこそ分かる「プロの私から見たおすすめの転職エージェント」を紹介します。

くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

40代や50代の仕事と介護にお悩みのケアラーの方、または20代30代の仕事にお悩みの方の転職活動を支援します。転職活動で失敗しないためにも、上手に転職エージェントとお付き合いするようにしてください。元大手転職エージェント勤務の私が、リアルな実態を交えてレポートします。

複数登録から、最終的に1~2社に絞るための具体的なステップも解説しますので、最後までお読みいただければ、あなたに合ったエージェント選びのコツがつかめるはずです。(読了時間5分)

なぜ「複数の転職エージェントへ登録」するの?

求人の網羅性が飛躍的にアップする

転職エージェント会社にはそれぞれ得意分野や非公開求人の独自枠があります。たとえばA社は外資系・管理職求人に強い一方、B社はIT業界の非公開案件を多数保有しているケースです。

アンケートでも「複数社登録したことで、A社だけでは出会えなかった求人に運よく出会えた」と答えた人は78%(156名)。求人の幅を広げられるのは、大きなメリットです。

くまさん体験談:私自身も35歳のときにJACリクルートメントとパソナキャリアを併用し、最終的にJACでしか見つからないハイクラス求人に応募して内定を得ました。このように、1社だけでは見逃してしまう案件にアクセスできるのが複数社登録の強みです。

担当者との相性を比較できる

転職エージェントを1社だけ使っていると、「担当者とどうしても相性が合わない」と感じても逃げ場がありません。しかし複数社登録しておけば、別の担当者が自分に合う可能性があります。

アンケート結果によると、「複数社を併用して担当者の対応を比較できた」と答えた人は65%(130名)。その中には「A社の担当者は連絡が遅く不安だったが、B社では迅速に求人提案してくれて安心した」といった声が多くありました。

担当者とのコミュニケーションは、転職成功の大きな鍵。一人の担当者にこだわりすぎず、複数社を比較して自分に合う担当者を見つけるのが重要です。

早期内定・年収交渉力を高める

複数社登録すると、それぞれの転職エージェントが持つ「年収交渉のノウハウ」を比較でき、結果的に高い年収オファーを得やすくなります。

アンケートでは「年収交渉の幅が広がった」と感じた人が40%(80名)でした。具体的には、「C社では平均50万円アップ交渉に成功したが、D社では30万円アップだった」「C社のほうが交渉材料を多く持ってくれて交渉力が高かった」という意見が寄せられています。

複数社を使うことで「この企業はここまで年収を上げられる」「こちらは福利厚生が充実している」など、情報を比較しながら最適な条件を引き出せます。

くまさんコメント:
「求人の数や質を広げるために複数社に登録するのは、本当に心強いですよね。特に介護と仕事を両立されている方は、限られた時間のなかでベストな選択肢を見つけたいと思います。複数の視点を取り入れることで、新たな可能性を見つけるチャンスが格段に増えますし、ご自身が本当に納得できる求人を逃さずに済むはずです。」

一方、複数登録のデメリットとその対策

スケジュール調整が煩雑になる

複数社を併用すると、面談や面接の日程が重なりがちです。アンケートでは60%(120名)が「日程調整に苦労した」と回答しました。

対策:Googleカレンダーで「色分け管理」をする方法がおすすめです。例えば、A社は青、B社は緑、C社は黄色…というように、社名ごとに色を設定しておくと視覚的に重複を防げます。さらに、面接候補日は最初に「候補日フォーマット」を作り、担当者全員へ一斉送信することで、調整ミスを減らせます。

情報のすり合わせミス

A社で伝えた自己PRや希望条件がB社に反映されず、「同じ内容を何度も説明するのが面倒」「条件がバラバラな求人を紹介された」という声が50%(100名)ありました。

対策:「自己PRシート」「希望条件シート」の共通フォーマットを使いましょう。PDFや画像で作成しておき、すべてのエージェントに同じものを送信するだけで、情報の整合性が保てます。

心理的負担が増す

「何をどこに伝えたか忘れてしまい、担当者とやりとりするたびに緊張した」「自分に合う担当者が見つからず、不安になった」という意見が35%(70名)ありました。

対策:「進捗履歴シート」を活用しましょう。GoogleスプレッドシートやExcelで「エージェント名」「面談日」「求人提案数」「返信状況」「次のアクション」を表形式でまとめると、情報が一元管理できます。また、くまさん流メンタルケアとして、面談前に「深呼吸テクニック」や「言いたいことをメモするワーク」を行うと緊張が和らぎます。

くまさん:
「複数の転職エージェントとのやり取りを同時に進めると確かに手間は増えます。特にお子さんの送り迎えや親御さんのケアと重なったりすると、スケジュール管理だけでヘトヘトになることも。そんなときはあえて“余裕を持つ日程”を設定しておくのがおすすめです。1~2週間程度、余裕を見ておくことで、急なリスケにも焦らず対応できるので、心の負担も軽くなりますよ。」

複数登録から1~2社に絞るためにやること

初回面談前に準備する3つのリスト

  • 自己PRシート:自分の職歴、実績、強みを1枚にまとめる。
    <記入例>
    ・法人営業10年:年間売上3,000万円以上を3年連続達成  
    ・マネジメント経験:部下5名を率いてプロジェクト成功  
    ・資格:FP2級取得、保険・年金の提案が得意
  • 希望条件シート:年収、勤務地、業界、働き方、転職時期など、譲れない条件を明確化。
    <記入例>
    ・年収:600万円以上  
    ・勤務地:神奈川県内、通勤1時間以内  
    ・働き方:在宅勤務週2回以上  
    ・業界:IT業界またはメーカー業界
  • 優先度リスト:「年収」「福利厚生」「社風」「企業規模」など、自分にとって絶対に譲れない条件をランキング化しておく。
くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

これらを事前に準備すれば、面談時に担当者からの質問にもスムーズに答えられ、ミスマッチを防止できます。

くまさんコメント:
「この3つをきちんと準備しておくと、面談当日に焦ることがありません。お子さんの送り迎えや親御さんの通院で時間が限られている中でも、この『自己PRシート』と『希望条件シート』があれば、面談での質問にも迷わず答えられますし、自分の優先順位も明確になります。特にケアをしながら転職活動をすると、『何を優先するか』が迷走しがちなので、事前にしっかり整理しましょうね。」

面談時に必ず確認すべき5つのポイント

  1. エージェントの得意領域(業界・企業パイプ)「(例)御社は●●業界の非公開求人を多く保有していますか?」
  2. 平均マッチングスピード(面談→求人紹介までの日数)「(例)面談から最初の求人紹介まで、平均何日くらいかかりますか?」
  3. 年収交渉成功事例・平均アップ幅「(例)先月はどの企業で何円アップの交渉に成功しましたか?」
  4. 転職後フォロー体制の有無「(例)入社後の定着支援やフォロー面談はありますか?」
  5. 担当者とのコミュニケーションルール「(例)電話・メール対応は週に何回程度を想定していますか?」「(例)LINEやチャットも使えますか?」
くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

これらを面談時に質問し、受け答えをメモしておきましょう。

くまさんコメント:
「面談のときは、限られた時間でいかに必要な情報を引き出せるかが鍵です。介護があると面談時間も制限されることが多いので、『5つのポイント』をあらかじめメモにまとめておきましょう。特にフォロー体制やコミュニケーション方法は、実際に仕事をしながら介護を続ける方にとっては死活的に大事なので、遠慮せずに質問して大丈夫ですよ!」

1~2社に絞る判断軸

アンケート結果では「2社併用」が最も多く45%(90名)でした。そこからさらに1~2社に絞るためには、以下の基準で比較します。

  • 求人マッチング率:最初の提案された求人案件のうち「自分の条件に合う割合」を5段階評価
  • 担当者のレスポンススピード:24時間以内に返信があるかどうか。アンケートで「返信が24時間以内なら安心」と答えた人が62%(124名)でした。
  • 求人の質(公開求人+非公開求人のバランス):非公開求人が多いほど、求人企業からその転職エージェントへの信頼度が高い証拠。
  • 面談の満足度:「自分のキャリアプランを深掘りしてくれたかどうか」を評価し、相性の良い担当者か見極める。
くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

これらを総合的に判断して、上位2社を決定しましょう。

くまさんコメント:
「大事なのは『実際に利用してみた感触』です。求人の質も大事ですが、何より『この担当者なら安心して話せるか』がポイント。ケアの合間にざっくり連絡しても快く対応してくれる担当者かどうかも、見逃せません。迷ったら面談後すぐに振り返ってみましょう。」

2025年最新版|転職エージェントおすすめランキング

くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

2025年時点でおすすめの転職エージェントをまとめました。各社の得意領域や求人数、定着率を一覧化し、「どの転職エージェントが自分に合いそうか」をひと目で比較できるようにしています。ぜひ自分の希望や状況に合わせて、まずはこの中から気になる転職エージェントをチェックしてみてくださいね。

エージェント名 特徴 求人数(公開/非公開) 定着率 総合評価
リクルートエージェント 求人数国内トップクラス(公開求人約20万件)。未経験OKや地方求人にも強い。 公開:200,000件 / 非公開:非公開求人多数 80%以上 ★★★★★
doda 地方優良企業とのパイプが強く、東北・北陸・九州など地域別求人が豊富。 公開:100,000件 / 非公開:30,000件 82%以上 ★★★★☆
JACリクルートメント ミドル~ハイクラス求人に特化。外資系・管理職ポジション多数。年収交渉力が高い。 公開:8,000件 / 非公開:10,000件以上 85%以上 ★★★★★
パソナキャリア 業界専任コンサルタントの丁寧サポート。金融やITなど各業界の非公開求人豊富。 公開:5,000件 / 非公開:8,500件 90%以上 ★★★★☆
LiBzCAREER 在宅・時短求人1,200件以上。リモートワーク専門スカウト機能でマッチング精度高い。 公開:1,200件(在宅・時短求人)※非公開含む 85%以上 ★★★★☆

まずは求人数や得意領域をざっと比較してみましょう。リクルートエージェントやdodaは求人数が圧倒的なので、『とにかく幅広く求人を見たい』という方におすすめです。一方で、JACやパソナキャリアは『ミドル層・ハイクラス』や『業界専任の丁寧サポート』が魅力です。

くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

たとえば、親の介護を抱えているケアラーの方とかは、LiBzCAREERで在宅や時短求人を重点的に探せるので、まずはここから無料相談を申し込んでみてくださいね。

リクルートエージェント(未経験OKな求人が豊富)

求人数約20万件(公開求人のみ)と国内トップ。業界未経験OKの求人を多数保有しており、転職成功者は年間約50,000名。地方拠点が全国に18カ所あるため、地方在住でもサポートを受けやすい。

くまさん体験談:「プロ目線からもおすすめの転職エージェントです。初めての業界に飛び込みたい方は、圧倒的な求人数が強みのリクルートエージェントが心強いですよ。地方求人でも非公開求人が多いので、競争率を抑えて応募できるのがメリットです。」

doda(デューダ)(地方求人をお探しなら)

地方優良企業とのパイプが強固で、特に東北・北陸・九州エリアでの求人が豊富。キャリアアドバイザーが現地企業の人事担当と定期的に情報交換を行っているため、「地元企業の雰囲気」をリアルに把握した上で紹介してくれる。

くまさん体験談:「プロ目線からもおすすめの転職エージェントです。地元の中小企業で働きたいなら、dodaの中途採用担当者との密なコミュニケーションが大きな武器になります。介護リソースが少ない地域でも、企業側が柔軟に働き方を提案してくれるケースがありましたよ。」

くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

「なんだ、おすすめがリクルートエージェントとdodaかよ」と、おっしゃらないでください。プロの私の目線から見ても、この2社は総合的な観点から登録をしておくことをおすすめします。評価ポイントは、圧倒的に多い求人案件数と、今までの転職成功の実績数です

JACリクルートメント(ハイクラス・ミドル層)

  • アンケート支持率:35%(70名)
  • 特徴:ミドル~ハイクラス向け求人を扱い、外資系や大手管理職ポジションを豊富に保有。平均面談~求人紹介スピードは30日以内。
  • 強みポイント:2025年4月時点で外資系管理職求人が前年比20%増加。入社後定着率85%以上を常に公表しているため、ミドル層の安心感が高い。
  • おすすめ対象:40代・50代で年収800万円以上を狙う管理職・スペシャリスト。

*アンケート支持率は、のちほどのセクション「読者アンケート結果:複数利用のリアルな実態」からの結果を抜粋しています。

パソナキャリア(業界専任コンサルタントの丁寧サポート)

  • アンケート支持率:30%(60名)
  • 特徴:業界・職種ごとに専任コンサルタントを配置し、面談満足度は90%。平均面談~求人紹介までのリードタイムは7日以内。
  • 強みポイント:2025年5月に「金融業界専門チーム」を新設し、関連求人が前年比15%増加。キャリア相談重視の人から高評価。
  • おすすめ対象:丁寧なキャリアサポートを希望し、企業とのマッチング精度を重視する人。

LiBzCAREER(在宅勤務・時短求人多数)

  • アンケート支持率:15%(30名)
  • 特徴:元々は女性向け転職サービスとしてスタートし、現在はミドル層全般に対応。常時1,200件以上の在宅・時短勤務OK求人を保有。
  • 強みポイント:2025年3月に「リモートワーク専門スカウト機能」をリリースし、スカウト率が20%向上。企業文化や社風に関する情報が充実している。
  • おすすめ対象:在宅勤務や時短勤務を前提に転職したい40代・50代の方、介護や子育てとの両立を目指す人。

くまさんコメント:
「40代・50代の方でよく聞く希望条件のなかに、「介護」が絡むことで在宅勤務や時短求人を優先したいケースがあります。たとえば、JACやパソナキャリアは年収アップに強いですが、LiBzCAREERは介護と両立しやすい求人が多いなどそれぞれの特徴があるので、みなさんのご希望に合わせて選んでみてくださいね。」


ケアラーは40代、50代の会社員だけの問題ではありません。ヤングケアラーと言う言葉がある通り、20代、30代のケアラーもたくさんいます。そんなみなさんを支援するおすすめの転職エージェントの紹介でした。

 

読者アンケート結果:転職エージェント利用の実態

アンケート概要

  • 実施期間:2025年5月15日~5月25日
  • 回答数:200名(うち男性110名:女性90名/年代別では40代が50%、50代が30%、その他20%)
  • 質問項目(一部抜粋):
    1. 現在、何社のエージェントに登録していますか?
    2. 複数社登録のメリットを感じた点は?(複数回答可)
    3. 複数社登録で困ったことは?(複数回答可)

アンケート結果のサマリー

Q1. 登録エージェント数

  • 1社のみ:20%(40名)
  • 2社:45%(90名)
  • 3社以上:35%(70名)

※「3社以上登録したが、面談調整や情報整理が大変で最終的に2社に絞った」というコメントが寄せられていました。

Q2. 複数社登録のメリット

  • 求人の幅が広がった:78%(156名)
  • 担当者との相性を比較できた:65%(130名)
  • 年収交渉の選択肢が増えた:40%(80名)
  • 内定スピードが早まった:30%(60名)

「A社ではハイクラス求人を中心に紹介されたが、B社では社風が合うベンチャー企業を早く紹介してもらえ、結果的にA社よりもスムーズに内定が出た」という具体例がありました。

Q3. 複数社登録で困ったこと

  • スケジュール調整が大変:60%(120名)
  • 情報すり合わせミス:50%(100名)
  • 担当者への心情的負担:35%(70名)
  • 各社の対応に差があり過ぎて混乱:25%(50名)

「A社とB社で同じ条件を伝えていたはずなのに、全く違う求人を紹介されて、戸惑った」という声がありました。

アンケート結果から読み解くポイント

  1. 2社併用が最も多い(45%)理由:求人幅と担当者比較のバランスがちょうどよいと感じる人が多い。3社以上だと管理が煩雑という意見が目立ちました。
  2. 求人幅が広がったが78%と圧倒的メリット:複数社登録により「非公開求人の○○%を見逃さずに済んだ」「知り合いには出せない案件を紹介された」という声が寄せられています。
  3. スケジュール調整の課題は60%が経験:Googleカレンダーや「面談候補日フォーマット」を活用することで、大幅にストレスを軽減できると回答。

くまさんコメント:
「アンケート結果を見ると、やはり『安心感』や『サポートの丁寧さ』が重要視されていますね。特に介護をしながら転職活動をしていると、『このエージェントなら私の事情を理解してくれるか』『内定後もケアとの両立をサポートしてくれるか』といったことが、最終的な判断基準になります。数字だけでなく、実際の声や経験談も参考にしつつ、自分にぴったり合う会社を選んでください。」

よくあるQ&A

Q1. 転職エージェントは何社くらい登録すればいい?

アンケート(200名回答)では、2社併用が最も多く45%(90名)でした。3社以上登録した人は35%(70名)いましたが、「管理が大変だった」という声が多いです。
まずは2社に登録し、面談後に「自分に合いそうか」「求人幅があるか」を評価して、1~2社に絞るのが平均的です。

Q2. 複数登録で費用はかかる?

すべての転職エージェントは企業からの成功報酬型なので、求職者は無料で利用できます。ただしアンケートで60%(120名)が「スケジュール管理や情報整理の手間がかかる」と回答しているため、その分の運用コストを見込んでおきましょう。

Q3. おすすめエージェントの選び方は?

アンケート結果で支持率上位だった「JACリクルートメント」「パソナキャリア」「LiBzCAREER」をベースに、あなたの優先軸(年収重視、丁寧サポート、介護両立、在宅・時短)を考えて選ぶと失敗が少ないです。

  • 年収UPが最優先:JACリクルートメント
  • 丁寧なフルサポート重視:パソナキャリア
  • 在宅・時短を前提に探したい:LiBzCAREER

Q4. 1社だけに頼るデメリットは?

アンケートで「1社のみ登録した人のうち、80%が『求人幅が狭まった』『担当者変更で振り出しに戻った』経験がある」と回答。1社依存は求人の選択肢を狭め、担当者との相性が合わなかった場合に再度最初から探し直すリスクがあります。最低でも2社以上を併用することを強くおすすめします。

くまさんコメント:
「Q&Aを見ると、共通して『情報の幅』と『安心感』を重視している方が多いことが分かります。転職活動は不安がつきものですが、同時に介護もあると余計に悩みは深くなりますよね。迷ったときはまずQ&Aに立ち返ってみて、その回答をもとに自分に合った道を探してみてくださいね。」

まとめ:複数登録から1~2社に絞り、理想の転職を叶えよう

くまさんからのまとめ:アンケートでも「複数社併用して求人幅が広がった」と78%の読者が回答しており、2社併用が最も支持されました。まずは2社登録し、面談で「求人質」「担当者」「年収交渉力」を比較して1~2社に絞るのが理想です。


実践ステップおさらい:

  1. 3社ほど登録し、面談予約を入れる
  2. 「自己PRシート」「希望条件シート」を活用して、各社との面談を効率的に進める
  3. アンケート結果を参考に、支持率の高いJAC・パソナキャリア・LiBzCAREERから候補を絞り込む
  4. 候補の中から「求人マッチング率」「レスポンススピード」「定着率」を比較して最終1~2社に決定する
くまさん(介護と転職アドバイザー)
くまさん(介護と転職アドバイザー)

アンケートでも「複数併用で年収がアップした」「自分に合う担当者を見つけられた」という声が多く集まりました。あなたもぜひ本記事の手順を実践し、理想の職場を見つけてください。くまさんも全力で応援しています!

タイトルとURLをコピーしました