【プロが教える】50代におすすめの転職エージェント、介護がきっかけの転職や介護離職からの再出発

仕事と親の介護を行う会社員（ビジネスケアラー）。50代の会社員は、親の介護に直面するケースがあるようです。

そして、介護の負担が大きくなりはじめると、仕事にも影響が広がり、両立がむずかしくなり介護離職になるケースも少なくありません。介護離職をする人は年間で約10万人を超えると言われてますが、なかでも50代がもっとも多いようです。

①介護離職をした人、②介護をきっかけに今の仕事が続けられず転職活動をはじめる50代の会社員、③または今の仕事にお悩みがある50代の会社員。そんなみなさんが転職活動をスムーズに進めるポイントはズバリ「転職エージェント」の活用です。プロのキャリアアドバイザーに相談することで、みなさんの今の生活（仕事と介護の状況）や今後希望する働き方を踏まえ、最適な求人を紹介してくれることでしょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

50代の転職・再就職応援です。介護をしている人、介護離職をした人、または今の仕事に悩む人へ、転職活動のヒントをプロの目線でお知らせします。

プロが語る、介護離職と50代の転職市場

50代の介護離職率

厚生労働省調査によると、50代男女の約7.2％が介護離職を経験。年間で約10万人強の人が介護離職をしているというデータもありますが、これはあくまで氷山の一角という見方も広まっていて、じっさいにはもっと多くの人が介護離職をしている可能性があります。

50代の男女差でみる離職率

女性は離職率が9.3％、男性は5.1％と女性のほうがやや高い傾向にあるようです。たとえば親の介護だけをとらえて考えてみると、女性の負担が多いのかもしれません。

親の介護はだれがする？

家族の介護で多いのは配偶者とお子さんとなっていますが、お子さんの配偶者なども一定の割合でいらっしゃいます。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ちなみに同居の介護者に限ると、そのうち女性の割合が68.9％となっていて、奥さんや娘さんなど女性が介護の支援をしていることが分かります。このようなデータから推測するに、やはり男性より女性の介護離職が多いという事なんでしょう。

50代転職市場の特徴

・50代の求人件数は全求人の約15%
・求人の想定年収は500～650万円が中心
・募集求人は管理職経験者、専門職、技術職が中心でマネジメント経験や専門知識が評価されやすい

介護を抱える転職者の悩み

・求人がない：今と同じ条件の仕事を探すのが難しい
・時間が取れない：介護で平日夕方以降や土日の面接は難しい
・情報不足：求人票からは勤務条件の詳細（リモート可否、フレックス導入状況）が読み取りづらい
・精神的負担：面接準備や書類作成に専念しづらく、自信を喪失しがち
・ブランク：介護離職者の場合は、正社員として一定のブランクがある

くまさん（介護と転職アドバイザー）

わかります、私もかつて50代の方の転職支援をしたことがあるのですが、希望する求人案件を見つけることが出来ませんでした。このように、みなさん苦労をなさっているようです。さらに、介護が前提の仕事探しや、介護離職をしてブランクがある方は大変な思いをしていることでしょう。転職エージェントはこれらの課題を一気に解消するパートナーとなるはずです。

なぜ介護者や介護離職者に転職エージェントか

①介護離職をした人、②介護をきっかけに今の仕事が続けられず転職活動をはじめる50代の会社員、③今の仕事に悩みを抱える人に、なぜ転職エージェントがおすすめなのか。その理由を説明していきますね。

①求人案件について、幅広い情報がある。

②キャリアアドバイザーとの転職レッスン

くまさん（介護と転職アドバイザー）

以上のような強みが、みなさんの転職活動に心強い支援となります。求人案件の紹介・スケジュール（面接など）の調整代行・心細い転職活動をメンタル面でサポート、と様々な観点からサポートしてくれるのが転職エージェントの強みなのです。

転職エージェントのメリット10選！

パパ夫さん（50代会社員）

転職経験がないのでよくわからないので、転職エージェントを利用するメリットについてくわしく教えてください。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

転職エージェントを利用するメリットはたくさんあります。ひとつひとつ紹介して行きましょう。

メリット1）完全無料で利用できる安心感

転職エージェントは、求職者からの手数料を一切いただかない仕組みです。企業が決定した場合の成功報酬モデルなので、あなたは登録から内定・入社まで、面談・書類添削・面接調整などすべて無料で利用できます。

50代ビジネスケアラーへのメリット

家計への負担ゼロ：介護費用がかさむ中、自己投資や交通費以外の追加コスト不要。
リスクなく試せる：「まずは話だけ聞いてみる」ことも自由。忙しい方でも気軽にスタートできます。

メリット2）転職初心者にも手厚いサポート

求人票の見方や応募手順、選考フローなど、初めての転職では戸惑う点を専任コンサルタントが基礎から丁寧にレクチャーします。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・迷いが減る：書類の書き方から企業研究方法までフォロー。
・効率的に進める：限られた時間を無駄にせず、優先順位をつけた行動プランを設計。

メリット3）キャリアと介護プランを一緒に設計

「介護があるから無理かもしれない…」という不安を解消し、働き方と介護時間を両立できる求人を一緒に検討。フレックスタイムや在宅勤務、時短勤務など具体的な働き方プランを提案します。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・希望条件が明確に：介護時間帯（例：午後3時までの勤務）を含めた求人絞り込み。
・将来予測もサポート：要介護度が上がった際の働き方変更案も盛り込んでくれる。

メリット4）求人企業の“リアル”な内部情報を入手

通常の求人サイトでは見えない、上司のマネジメントスタイルや部署の残業実態、社員の離職率など“生の声”をエージェント経由で得られます。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・ミスマッチ防止：介護者にとって過度な残業や転勤があるか事前に把握。
・交渉材料に：給与や勤務条件の交渉時に「前職の離職理由」を踏まえた根拠ある話が可能。

メリット5）面接日程や連絡調整を完全代行

平日日中の面接調整は、在宅介護やケアマネ訪問とぶつかりがち。エージェントが求人企業と連携し、あなたに変わって日程交渉やオンライン化の手配を行います。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・手間ゼロ：介護との両立を止めずに面接設定OK。
・急な依頼にも対応：キャンセル発生時も即別日程を提示してもらえるので安心。

メリット6）実践的な面接練習で本番力アップ

模擬面接を繰り返し、想定質問への回答や介護事情の伝え方まで練習できます。フィードバックも具体的で、改善点が明確になるのが特徴です。

50代ビジネスケアラーへのメリット

安心感が増す：「介護へ理解を示す企業」とどう会話すればよいか習得。
自信を獲得：本番前の緊張軽減、話し方・姿勢もアドバイス。

メリット7）履歴書・職務経歴書の徹底ブラッシュアップ

写真の背景色、職歴の時系列整理、自己PRの見せ方など、書類選考の通過率を飛躍的に高める添削サポートを実施。介護経験を「マネジメントスキル」として活かす書き方も提案します。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・書類の見せ方が変わる：介護サポート経験をリーダーシップや調整力として打ち出す。
・企業ニーズにマッチ：求人票に記載のキーワードを散りばめた“通過しやすい”フォーマットに整備。

メリット8）一般に出回らない「非公開求人」を紹介

企業がコア人材や急募ポジションとして外部に公開しない、好条件・高年収の求人を多数保有。介護事情に理解ある企業の“クローズド案件”にもアクセスできます。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・選択肢が広がる：公開求人よりも高待遇かつ柔軟な勤務条件がねらい目。
・競争率が低い：公開されない分、応募者が少なく内定獲得率が高まる。

メリット9）内定獲得率・給与交渉力の強化

エージェントから企業へ推薦状を提出してもらい、あなたの強みや介護両立プランを評価材料として働きかけ。結果、書類通過率や面接通過率が大幅にアップし、提示年収交渉もスムーズに進みます。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・内定獲得の確度向上：推薦コメント付きで企業担当者の目に留まりやすい。
・年収アップの可能性：同業他社の年収相場を踏まえた交渉サポート。

メリット10）円満退職と入社後フォローまでトータル支援

退職交渉や引き継ぎスケジュール作成のアドバイス、介護との兼ね合いを考えた最適な退職タイミング調整までサポート。さらに内定後も「入社前研修」「入社後フォロー面談」など、スムーズな移行を支援します。

50代ビジネスケアラーへのメリット

・トラブル回避：現職の上司・同僚との関係性を配慮した退職方法でトラブルを防止。
・入社後定着支援：新しい職場環境への不安解消、オンボーディングサポート。

10のメリットまとめ

転職エージェントは、「介護離職したあと、なんとか転職しないと！」とおもい悩む50代ビジネスケアラーにとって、時間的制約・精神的負担・情報不足を一気に解消する強力なパートナーです。無料で登録が可能ですし、どのような求人案件があるかを教えてもらえます。まずは転職エージェントへの登録をおすすめします。

メリットがある転職エージェント

くまさん（介護と転職アドバイザー）

先に紹介した「転職エージェントのメリット10選」を、すべての転職エージェントが提供しているわけではありません。そこで転職エージェントのメリットを提供できる会社を、厳選して紹介していきます。

求人案件保有数がダントツのリクルートエージェント

1) 圧倒的業界ナンバー1の実績
2) 業界のリーダーとしてのコンプライアンスの遵守

リクルートエージェントは業界の最大手だけあって、ここで紹介したメリット10選以上のことを提供してくれることでしょう。

ママ美さん（40代会社員）

リクルートエージェントの魅力は、何と言っても求人が豊富なので、こちらの希望に沿った求人がたくさんあったことです。キャリアアドバイザーの人は少し事務的な人でしたけど、こちらの質問には適切に回答してくれていました。

転職エージェントの利用フロー

50代の会社員のみなさん、親の介護で退職をしてしまった、または退職を考えている方は、まずは転職エージェントに登録して今後のキャリアについて相談をしてみましょう。

まとめ