転職エージェントが勝手に応募していました。こんな事は許されないですよね。

転職エージェントが勝手に応募していた？

転職エージェントが求人企業に勝手に応募することってあるのですか？

私が以前大手の転職エージェントで働いていた時の話しです。

ある求職者の方から「私の知らないうちに求人企業に勝手に応募をされました。転職エージェントは、こんなひどい事をするのですか。」という相談を受けた事があります。

しかもこのような求職者の問い合わせは、1回や2回ではありませんでした。

このような行為はコンプライアンス違反はもちろんのこと、完全に個人情報保護法に抵触しています。

完全にアウトの話しなのです。

ちなみに個人情報に対する法整備が緩かった10数年前はもっとヒドイ状況だったようです。

たとえば登録した方の個人情報を、そこで働く社員なら誰でも簡単に見れたりですとか、オフィスのそこら中に履歴書や職務経歴書が散乱している事もありました。

しかし少しずつ、「個人情報の取り扱い」や「コンプライアンスの遵守」により、このような転職エージェントの杜撰（ずさん）なデータ管理も減ってきていますが、それでも一部の転職エージェントではこのような悪習慣が残っているのです。

なぜ転職エージェントは勝手に応募するのか？

それでは、そもそもなぜ求職者の承諾をしないで転職エージェントは勝手に応募をしてしまうのでしょう？

その理由は、求人企業は「複数の転職エージェントから同一人物の応募があった場合、一番最初に応募した転職エージェント経由で採用活動を進める」というルールがあるからなのです。

これはビジネススを進める上で、当然のルールですよね。

転職エージェントは、みなさんの転職先が決まると報酬を貰える成果報酬型のビジネスモデルです。

内定が獲れそうな求職者に対しては、他社に先駆けて応募をしようとするのです。

応募にはスピードが重要ですので、それゆえ求職者の了承無しに勝手に応募をしてしまうのです。

信頼できる転職エージェントはズバリここです！

リクルートエージェント（20～30代向け）

JACリクルートメント（30～40代向け）

マイナビジョブ20's（第二新卒・20代前半向け）

マイナビジョブ20'sは保有する求人2,500件のすべてが「第二新卒・20代」対象です。

そのうち50％以上が職種・業種未経験OKの求人ですので、これから新たなキャリアを築いて行きたい方には是非一度ご利用いただきたい転職エージェントです。

就職Shop（未経験・20代前半向け）

学歴・職歴・社会人経験不問の求人案件を多数保有していますので、「既卒」「フリーター」「新卒」「第二新卒」「高卒」「中卒」の方におすすめのサービスです。

また、キャリアコーディネーターとの面談はWEBでカウンセリングが可能です。

ハタラクティブ（未経験・20代前半向け）

転職エージェントの求人企業に勝手に応募はOK？

Bさんのご質問は、「転職エージェントに紹介してもらった求人案件に自己応募(自分で応募）しても良いのか？」という質問です。

この場合求人企業が応募を以下のパターンで募集している事が考えられます。

Bさんが自己応募をする場合は、②③④の条件で募集をしていないといけません。

②だけの募集の場合は、そもそもBさんは直接応募が出来ません。

それでは一方、②③④のようなケースでは、自己応募はありなのか？

結論を申しますと、自己応募はOKです。