ホワイト企業に転職したい！健康経営やGPTWでホワイト企業を探しましょう！

ホワイト企業に転職したい

ブラック企業を辞めて、ホワイト企業に転職したい。

ほぼ全員の人がそう思うはずですし、誰もブラック企業なんて入社したくないはずです。

ブラック企業で我慢して働き続けてしまうのは、デメリットがあまりに多過ぎます。

一番の懸念は「メンタル不調」です。

このメンタル不調を侮ってはいけません。

そこら中に、メンタル不調がキッカケでその後の会社員生活、実生活を台無しにした事例があるのです。

ブラック企業で長く働く義理などありません、すぐに転職活動を始めましょう。

チェックしておきたい特集記事

ブラック企業から転職！ブラック企業を辞めて始める正しい転職活動とは。

ホワイト企業の選び方

このように思った場合、それではどの会社に応募すれば良いのでしょうか。

転職のプロに探してもらう場合

自分で探す場合

転職のプロがホワイト企業を紹介

その毎日の面談を通してのヒアリングにより、膨大な会社のリアルな実態を知ることが出来るのです。

大手の転職エージェントなら社内のキャリアアドバイザー同士の情報共有により、その情報量がさらに膨大になります。

みなさんが不安に思うこと、たとえば「社風」「有休の取得率」「実際の残業時間」などはキャリアアドバイザーに相談する事によってクリアになるはずです。

リクルートエージェント

「売上げ（転職支援人数）」「従業員数（キャリアアドバイザーなどの人数）」「拠点数」で業界ダントツナンバー1の最大手。

自分でホワイト企業を探す

方法としては、「①求人票の見方を正しく理解する」「②口コミサイトなどをチェックする」「③健康経営をチェックする」「④Great Place to Workをチェックする」「⑤ホワイト企業マークをチェックする」でチェックする方法があります。

①についてはぜひ以下の特集をチェックしてみてください。

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求人票の見方を理解する事が、転職成功への第一歩なのです。

続いて③④⑤について紹介します。

健康経営企業をチェックする

健康経営とは

健康経営という言葉を聞いたことありますでしょうか。

健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題とし、戦略的に取り組む経営手法のことです。

健康経営を実践して行くためには、たとえば従業員の健康診断やストレスチェックの定期受診なども必須になります。

つまり「従業員の健康」が担保されていないと、何も始まらない！という考えなのです。

そして経済産業省が率先して、健康経営を遵守している会社を顕彰する制度も実施しています。

これはまさしく国が推進している「働き方改革」の一環でもあるのです。

なぜ今健康経営なのか

まず、健康経営が見直され始めた背景には、「労働人口の減少」と「長時間労働の常態化」があります。

1人当たりの労働生産性を上げないと、企業が、そして国の成長が維持出来ないのです。

そして日本は先進国の中でも特に「労働生産性」が低くなっています。

現状は、この労働生産性の低さを、長時間労働でカバーしているのです。

そしてこの長時間労働による「過労死」などが社会的な問題になっていて、同時に「長時間労働の常態化」にも対処しなければならないのです。

健康経営の目的とは

健康経営の目的は２つあります。

まずひとつは「労働生産性の向上」です。

労働人口が減少している日本。

これからも働き手が不足していく一方です。

それでも、今までと同じ、またはそれ以上に会社を成長させるには、ひとりひとりの生産性の向上、つまり「労働生産性の向上」が不可欠なのです。

そして個人が成長して行くと同時に、企業も成長していかなければなりません。

そのためには、社員のみなさんが「生き生きと長く」働いてもらわなければなりません。

つまり会社を成長させるためには、ブラック企業のような社員への対応をしていてはダメなのです。

健康経営銘柄とは

健康経営銘柄とは、経済産業省と東京証券取引所が共同で取り組んでいる制度。

「健康経営銘柄」とは、優れた健康経営をしている企業を、東京証券取引所の上場企業33業種から各業種１社ずつ選定するものなのです（今では1業種から複数社選定されるようになりました）。

つまり経済産業書の「お墨付き」の優良企業なのです。

それでは、1業種1社の健康経営銘柄を紹介します（2019年）。

厚生労働省「健康経営銘柄」ページへ

健康経営優良法人とは

少しややこしいかもしれませんが、「健康経営銘柄」とは別に「健康経営優良法人認定制度」があります。

これも経済産業省が率先している施策で、優良な健康経営を行っている企業を選定して、「健康経営優良法人（ホワイト500）」として認定する制度です。

経済産業省「健康経営優良法人（ホワイト500）」のページへ

Great Place to Workをチェックする

Great Place to Workという言葉を聞いたことがありますか？

もともとアメリカで始まった概念で、各企業の「働きがい」に関する調査・分析を行っています。

1991年、今から約30年前にアメリカでGreat Place to Work（GPTW)が設立。

を調査するようになったのです。

アメリカでは毎年1月に「FORTUNE」誌にて、「働きがいのある会社」ランキングを発表しています。

ここでランキングされた企業は今では、一流企業の証とされているほどです。

と言うのも、「働きがいのある会社」企業の株価は、その他の主要な会社の株価と比べても高い傾向にあるからです。

やはり

結果なのでしょう。

2020年の段階では、GPTWの思想は全世界60か国までに広がっています。

働きがいのある会社とは

Great Place to Workでは、働きがいのある会社を以下のように定義しています。

働きがいのある会社とは、

 

マネジメントと従業員との間に「信頼」があり、一人ひとりの能力が最大限に生かされている（For All）会社のこと。

優れた価値観（バリュー）やリーダーシップがあり、イノベーションを通じて財務的な成長を果たすことが出来る。

 

「働きがいのある会社」ランキング

それでは、2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングを紹介します。

ランキングは各社に対するアンケート調査により結果を発表しています。

このように、従業員と経営者の両面から各社を評価するものです。

そしてランキングは「大企業部門」「中規模部門」「小規模部門」に分けて発表されます。

【大企業部門（従業員1,000人～）】

【中規模部門（従業員100～999人）】

【小規模部門（従業員25～99人）】

ちなみに大企業部門（従業員1,000人～）の6位以下のランキングも紹介します。

これらのランキングを見てみると、外資系企業が多いのが特徴ですね。

やはり、従業員に対する「働き方改革」「働きがいの促進」などは、外国の方が一歩早く進んでいるのかもしれません。

【大企業部門（従業員1,000人～）：6位以下】

ホワイト企業マークをチェックする

ホワイト企業マークという制度があります。

ホワイト企業マークとは、「健康や安全」「子育て」「従業員育成」など、働きやすい職場づくりを実践する企業を国が認定し公表する制度です。

そしてこの制度には、趣旨によって複数の認定があるのです。

みなさんが会社に抱く不安や不満などはそれぞれですよね。

ホワイト企業マークに認定されている会社を調べて、みなさんが一番気掛かりな点を払拭してみるのも良いでしょう。

上記以外には「健康経営企業」という認定もあります。

安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク

厚生労働省が認定するホワイト企業の証。

ホワイトマークとは、

した企業を公表する制度です。

安全衛生優良企業とは、労働安全衛生法に沿って

に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業を指します。

【認定企業】

・全国でまだ「31社」のみ（2020年2月時点）

ユースエール認定

若者が働きやすく成長できる企業の証。

ユースエール認定は、

を認定する制度です。

「若者雇用促進法」という法律に基づいて厚生労働省が実施しています。

また、認定対象となるのは常時雇用する従業員が300人以下の企業のみです。

くるみん認定

子育てサポート企業の証。

くるみん認定は、

を認定する制度です。

「次世代育成支援対策推進法」という法律に基づいて厚生労働省が実施しています。

くるみんは子育てサポート企業として国の認定を受けた証と言い表すことができるのです。

プラチナくるみん認定

子育て支援トップ企業の証。

「プラチナくるみん認定」とは、子育てサポート企業の認定制度である「くるみん」よりもさらに両立支援の取組が進んでいる企業が一定の基準を満たした場合に使用できるマークのことです。

くるみんの上位認定となることから、くるみんを取得した企業のみが認定を受けることができます。

プラチナくるみんは、まさに日本における子育てサポートのトップ企業の証と言えるでしょう。

えるぼし認定