Aさん（48歳）
Dr.転職アドバイザー
40代の転職。
40代の転職活動についてヒアリングをしてみますと、現実はかなりきびしいようです。
転職活動を始めたけど、「なかなか決まらない」「魅力的な求人がまったく無い」といった人がとても多いのです。
しかし、あきらめないでください。
40代のみなさんがこの厳しい現実を打破して、転職活動を成功させる方法をお伝えします。
目次
40代になって転職を考えた
Aさん（48歳）
Dr.転職アドバイザー
Aさん（48歳）
このままウヤムヤな気持ちで過ごしていても仕方ないので、Aさんは同業のある転職エージェントに登録をしてみたそうです。
ちなみに、転職サイトの営業マンや転職エージェントのキャリアアドバイザーが、競合の転職サービスに登録することは良くあることなのです。
Aさん（48歳）
会員登録するまでは、こんな淡い期待を抱いていたAさん。
しかしその結果は「残念ながら、今のAさんにお役に立てる求人がありません。」というものでした。
Dr.転職アドバイザー
「ハイクラス層の転職」
「年収1,000万円以上の転職」
Dr.転職アドバイザー
このような広告を見ていると、40代の転職は「年収アップ」「管理職ポジション」での転職が当たり前のように紹介されています。
しかし40代の転職の現実はどうなのでしょう？本当にこんな夢のような転職なのでしょうか？
私自身も、40代以上のミドル層の方から転職相談を受ける機会がたくさんあります。
お話しを聞いてみると、みなさんかなり苦労をして転職活動をしているようです。
このような話しを聞く機会が多いのです。
年収について
40代に転職した人が「転職した後に年収が上がった？下がった？」と調査したアンケートがあります。
その結果は、実に半数以上の人が「年収が下がった」と回答、さらに約30％の人は「年収は変わらず」との回答でした。
つまりほとんどの人が「年収アップ」の転職をしていないのです。
Dr.転職アドバイザー
業界について
続いて転職先の業種についてですが、こちらもオドロキの結果となっていました。
職種を変える人はいないのですが、一方で60％の方が業種を変えているのです。
この結果から、今までのキャリアが活かされない転職をしているケースが多いと言えるかもしれません。
転職活動をした40代・50代の人と話しをすると、多くの人が「転職に失敗したかも！？」と思っているようなのです。
なぜみなさんそのように不安に思ってしまうのでしょうか。
詳しく話しを聞いてみますと、みなさんどうやら「転職した会社に、前職と同じ条件かそれ以上の条件を求めている」ようなのです。
Dr.転職アドバイザー
年収も役職も良くなる転職が出来るのは、ほんの一部の人たちの話しなのです。
ここは冷静に自分自身のキャリアを見直して見てください。
採用する求人企業からすると、大手・有名企業の役職者に以下のような懸念をするようです。
2. 会社がスゴイのに、なぜか自分がスゴイと勘違いしている。
3. 現場から離れて時間が経つので、即戦力にはなりづらい。
4. 部下やメンバーの管理だけしかしていないマネジメントは、価値が低い事に気づいていない。
5. マネジメントに対する知識・テクニック等についてプロフェッショナリズムが皆無である。
6. 自分ではあまり行動をしないので、ある意味厄介な存在でしかない。
40代の転職で、特に気を付けなければならないことは「プライド」なのかもしれません。
それではいくつかある転職活動の方法と、40代にオススメしたい転職方法について紹介していきます。
ヘッドハンティングされて転職
Dr.転職アドバイザー
ヘッドハンティングについては、求人企業から直接話しがあるケースもあれば、転職エージェント経由のケースもあります。
よって今までのキャリアを活かしながら、次の会社に転職出来るのです。
年収などの条件もアップするケースがほとんどです。
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ちなみに40代の転職で「ヘッドハンティング」で転職する人は全体の3％未満だそうです。
まさしく「プロのビジネスパーソン」のみの特権ですよね。
Dr.転職アドバイザー
テレビCMなどで見かける有名な転職サイト、リクナビNEXTやマイナビ転職が有名ですよね。
しかし、じつはこれらの有名転職サイトに掲載されている求人情報は
なのです。
Dr.転職アドバイザー
たとえ転職サイトに登録して求人応募をしても、40代のみなさんは残念ながら書類通過も出来ないと思われますし、スカウトメールも期待出来ません。
このような事から、40代以上の方に転職サイトはおすすめしません。
転職エージェントを利用して転職する
Dr.転職アドバイザー
たとえばマイナビエージェントはかなり知名度が高い転職エージェントですよね。
しかしマイナビエージェントの場合は、20代の転職支援を得意としています。
40代以上の方が登録しても、おそらく求人を紹介してもらえることは無いはずです。
Dr.転職アドバイザー
| 転職回数 | 40代 | 50代 |
|---|---|---|
| なし | 38％ | 34% |
| 1回 | 20% | 21% |
| 2回 | 18% | 17% |
| 3回 | 11% | 11% |
| 4～5回 | 12% | 16% |
| 6回以上 | 1% | 2% |
40代の方で転職経験のない方は38％、50代の方ですと34％が転職経験がないようです。
転職経験のない方は、転職か都度と言っても何から始めた良いのか見当もつかないことでしょう。
以下に簡単に転職エージェントを利用するメリットを紹介します。
転職エージェントを利用するメリット
2) 守秘義務は守られます。転職活動が会社に知られることはありません。
3) イチから転職活動の進め方について教えてもらえます。
4) おすすめの求人案件を紹介してもらえます。
5) 履歴書の書き方を教えてもらえます。
6) 職務経歴書の書き方を教えてもらえます。
7) 企業への書類の応募を代行してくれます。
8) 書類が通過したら、その後の面接の日程調整をしてもらえます。
9）面接前には、模擬面接をしてもらえます。
10）内定が獲得出来たら、年収の交渉をしてもらえます。
11) 今の会社に対しての退職交渉の仕方を教えてもらえます。
以上のように転職エージェントを利用するメリットはたくさんあります。
転職活動の進め方に迷った時には、まさしく転職支援のプロと呼ばれる転職エージェントのキャリアアドバイザーに協力してもらいましょう。
それでは40代の方におすすめの転職エージェントを紹介します。
まず繰り返しになりますが、転職エージェントを選ぶときに注意してもらいたい事があります。
それは、テレビCMや電車広告をやっている有名な転職エージェントは、主に20代～30代を対象に転職支援をしている事がが多いのです。
つまりどこでも良いからと会員登録してしまうと、求人をまったく紹介してもらえない転職エージェントも多数ある事を認識してください。
Dr.転職アドバイザー
Aさん（48歳）
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ここで紹介したいアンケートデータはオリコン社が実施したもので、「転職活動を行った人」「年収600万円以上の転職を決めた人」を対象にした人気ランキングです。
ランキング上位のベスト5は以下の通りです。
| 順位 | サービス名 |
|---|---|
| 1位 | JACリクルートメント |
| 2位 | マイナビエージェント |
| 3位 | パソナキャリア |
| 4位 | リクルートエージェント |
| 5位 | dodaエージェントサービス |
やはりナンバー1はJACリクルートメントでした。
Dr.転職アドバイザー
オリコンによる満足度調査については、以下の特集を参考にしてみてください。
おすすめ特集記事
ハイクラスの転職、ミドルクラスの転職に人気の転職エージェントランキング！
40代の転職では、当然ですが20代や30代の人とは求めるものが違ってきます。
多くの企業では、40代以上の人には「管理職（マネジメント）」としてのスキルを求める傾向に有ります。
20代・30代はプレイヤーとして、そして40代は今までのプレイヤーとしての実績は勿論のこと、さらにそこにマネジメント能力が求められるのです。
面接試験では、
「どのようにしてチームビルディングを行ったか」
「どのように人材育成をしてきたか」
「メンバーのモチベーションコントロールをどのように行ってきたか」
といった、チームとしてどのように業務に取り組んで来たのか質問してくるでしょう。
個人としての評価と管理職としての評価をされるわけです。
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転職エージェントのおすすめはどこ？これこそが本物の転職エージェント徹底活用ガイドです！
