転職エージェントの推薦状。選考の合否に影響はある?ない?

今回の記事の内容
「転職エージェントの推薦状は書類選考に影響しますか?」

①採用担当者は推薦状を見る?見ない?

②推薦状のサンプルを紹介します。

③推薦状の作成が上手な転職エージェントとは。

 

転職エージェントを利用して求人企業へ書類応募をする時の応募書類をご存知ですか?

 

書類応募は転職エージェントが代行してくれますが、その時の応募書類は3点あります。

 

応募書類は「履歴書」「職務経歴書」、そして「推薦状」です。

 

推薦状!?

 

みなさんにあまり馴染みがないかもしれない、転職エージェントが提出する推薦状について解説します。

 

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推薦状は見る?見ない?私の体験談を紹介します。

 

採用担当者に質問です。転職エージェントからの推薦状は見ますか?見ませんか?

Dr.キャリアアドバイザー

それではこの質問に関しては、私の経験則でお答えしましょう。ちなみに私はこれまで、自社の採用面接に採用担当者として立ち合い、数百人以上の求職者の推薦状を見て来ました。

 

答えは「推薦状は見ますが、採用の合否にはまったく影響しません」となります。

 

私の経験では転職エージェントからの推薦状は以下のような取り扱いになります。

 

①推薦状は一応目を通すことが多い。

②面接が何件も続く場合、推薦状に目を通すのは後回しになる事が多かった。

③ほとんどの推薦状は、求職者の良い点を大幅加点している。

④面接で確認すると、推薦文と実態で大きくかけ離れている事がよくある。

 

上記のような理由で私が面接の時に重視する書類は、

「職務経歴書」>「履歴書」>>「推薦状」

となっていました。

 

しかしこれはあくまで私のケースで、まわりの採用担当者、人事の面接官などに聞くとしっかりと「推薦状は見ている」との事でした。

 

そしてさらに人事部の面接官(一次面接を担当しています)からは、こんな話しもありましたので紹介します。

 

「私の場合はかならず推薦状をチェックしていて、内容がいい加減な場合は選考にも影響があります。」

 

これはどういう事なのか確認したところ、「推薦状がいい加減なキャリアアドバイザーは、そもそも信用することが出来ないから。」という事でした。

 

Dr.キャリアアドバイザー

推薦状はあくまで、転職エージェントのキャリアアドバイザーが作成するものですので、みなさんにとってはたまったものではありませんよね。

 

人事には几帳面な人も多いので、このような事があるのかもしれません。

 

キャリアアドバイザーとのやり取りでみなさんが「このキャリアアドバイザーは少しルーズだな」とか「ちょっといい加減だな」と感じるようなことがあった場合は、「私の推薦状を事前に確認させて頂きますか?」と確認してみると良いかもしれません。

 

結論
転職エージェントからの推薦状はとても重要と思う事。

 

なぜ面接官は推薦状を重視しないのか?

 

それでは私自身が「なぜ推薦状を重視しなかったのか」についても補足説明します。

 

じつは面接に上がって来る求職者は、ほとんどが大手転職エージェント経由でした。

 

そして大手の転職エージェントでは、推薦状にテンプレートを使用しているケースがあり、まったく印象に残らない事も多くありました。

 

Dr.キャリアアドバイザー

またかなりお寒い業界ウラ話があります。ある大手転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが推薦状の作成をやっていないのです。

 

キャリアアドバイザーが推薦状を作成していない!?

 

ある大手転職エージェントではキャリアアドバイザーの仕事効率のため、推薦状の作成を派遣社員さんに一括でお任せしているのです。

 

これはかなりマズイ話しですが、業界では有名なウラ話です。

 

推薦状の良し悪しは採用の合否に影響するのでしょうか?

 

結局のところ、推薦状は採用に影響するのでしょうか?

Dr.キャリアアドバイザー

結論、採用に影響することは無いと思われます。

 

推薦状をよく見てその推薦状に書かれている事を質問する面接官もいれば、まったく推薦状を見ていない面接官もいると思います。

 

推薦状に対するそれぞれの面接官の持つ温度感はさまざまなのです。

 

私の場合は、二次面接や最終面接を私を含め2名以上で対応するケースが多かったのですが、私に同席した面接官が「推薦状を見て質問している」ケースは見たことがありません。

 

ちなみに同席した面接官は、それこそ数限りありません。

 

おそらく同席した面接官は、私が同席していない面接でも同じような対応をしていたと思います。

 

つまりこの推薦状が合否に影響することは無いと言えるでしょう。

 

推薦状のサンプル例を紹介します

 

それでは転職エージェントがどのように推薦状を作成しているのかを紹介しましょう。

 

主には以下のような項目が書かれていますが、推薦状自体はキャリアアドバイザーが求職者と面談した時の「印象」と「確認事項」等が書かれています。

 

推薦状の中身について

求職者のお名前や年齢

希望年収/最低希望年収

面談所感を元にしたお人柄

求職者の転職理由

 

つまりこの推薦状は、キャリアアドバイザーとして「求職者を見る目」を計られているようなものなのです。

 

推薦状通りの求職者ならキャリアアドバイザーの信頼度アップ、推薦状とまったく違う求職者ならキャリアドバイザーの信頼度ダウンとなるのです。

 

私自身が数多くの推薦状を見てきた結果、下記のような書式が一番見やすかった印象があります。

 

株式会社〇〇〇御中

 

応募職種 :*************

 

「候補者名」 氏名、年齢、性別

「現在の状況 」 在職中 or 離職中

「入社時期」

「年収」 現在年収、希望年収

「推薦理由」

「人物像」

「転職理由」

 

ぜひ一度、ご面談の機会を賜れますよう、宜しくお願い申し上げます。

 

Dr.キャリアアドバイザー

私が今まで見てきた推薦状では、上記のようなフォーマットで書かれているものが一番見やすかったですね。

 

人物像の表記例について

 

人物像については、下記のように求職者特徴を分類して推薦状が書かれている事が多いです。

 

①明るい性格

②物腰が柔らかな印象

③とにかく真面目な性格

④コミュニケーションが上手でハキハキしている

⑤向上心が高く達成意欲が強いタイプ

⑥リーダーシップを発揮するタイプ

⑦その他

 

また上記の特徴に合わせて、以下のような推薦文が書かれているのです。

 

①「明るい性格」の場合

フランクで親しみやすいキャラクターの方です。
人懐っこくて非常に話しやすい方です。
非常にフレンドリーな方です。
誰とでも壁を作らないお人柄です。

 

②「物腰が柔らかな印象」の場合

終始にこやかでさわやかな印象をお持ちの方です。
おっとりと優しげで、丁寧な印象の方です。
物腰柔らかで腰が低く、温厚で丁寧な方です。

 

③「とにかく真面目な性格」の場合

礼儀正しく、まじめで誠実な雰囲気の方です。
まじめで誠実なお人柄であり、相手に安心感を与える方です。
自分の意見ばかりを押し付ける一方的な感じではなく、~~~。

 

④「コミュニケーションが上手でハキハキしている」の場合

ご自身の考え方やポリシーをはっきりと主張できる方です。
ご自身の意見もきちんと主張しつつも、まわりの方々の意見にも耳を傾けることのできるバランス感のある方です。
謙虚なタイプでコミュニケーション能力が極めて高く、気持ちよく会話ができる方です。
初対面の相手とでも卒なく居心地の良い空気を作り出せる方です。

 

⑤「向上心が高く達成意欲が強いタイプ」の場合

ご自身できちんと目標を定め、そちらに向かって着実にキャリアを形成されてきており、志の強さを感じさせます。
なんでも吸収していきたい気持ちの強いポジティブな方です。
目標に対して、努力を惜しまない方です。

 

⑥「リーダーシップを発揮するタイプ」の場合

周囲との調和を図り、リーダーシップを発揮できるポテンシャルも感じさせる方です。
メンバー・チームの中心的な役割に自然となり、世話好きな一面もございます。
周りの方を巻き込んで、円滑なコミュニケーションをはかり、プロジェクトを進めていくことのできる方です。

 

転職理由の表記例について

 

転職理由については、下記のように求職者特徴を分類して推薦状が書かれている事が多いです。

 

①雇用形態に不安な人

②会社に対して不安や不満がある人

③給与に不平・不満がある人

④その他

 

また上記の特徴に合わせて、以下のような推薦文が書かれているのです。

 

①「雇用形態に不安な人」の場合

前職では雇用形態が契約社員であったため、このたびは正社員としての採用を希望しています。
仕事内容には非常に満足しており、やりがいを感じているものの、派遣社員という雇用形態であることで、仕事幅に限界を感じているため、現在ご転職活動中でいらっしゃいます。

 

②「会社に対して不安や不満がある人」の場合

会社の方向性や社内の文化・ルールに対して違和感を持ち、会社とご自身の間に良好な将来性を見出せなくなった為です。
実際にお仕事を始めてみて前職の会社の営業方針に違和感を感じ、長く続けていくことが困難であると感じた為。

 

③「給与に不平・不満がある人」の場合

給与・待遇面に不安を感じた為。
会社の業績が低迷していることもあり、来年度の年収が著しくダウンすることが確定している為。

 

推薦状がとても丁寧な転職エージェント

 

Dr.キャリアアドバイザー

それでは私が自社の採用の面接に立ち会った時に、推薦状の書き方が丁寧で印象が良かった転職エージェントを紹介します。

 

リクルートエージェント(20~30代向け)

転職エージェント 推薦状

リクルートエージェントとは
リクルートエージェントの最大の特徴は、業界トップクラスの求人数を保有し、転職支援実績No.1であることでしょう。1971年から続く老舗で取引企業との関係も強く、非公開求人もトップクラスの多さとなっています。

特徴

  1. 10万件を超える非公開求人
  2. キャリアアドバイザーの評価が高い
  3. 全国の求人案件を保有

【対象ユーザー】20~50代

【全国の拠点】札幌・仙台・東京(丸の内)・東京(立川)・栃木・埼玉・千葉・横浜・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・福岡

リクルートエージェント公式サイト

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JACリクルートメント(30~40代向け)

転職エージェント 推薦状

JACリクルートメントとは
JACリクルートメントは、外資系企業や国内大手企業などハイクラス求人やグローバル求人に強みがある転職エージェントです。ロンドン発祥の日系転職エージェント。グローバルなネットワークを持っている点で、他社と一味違った特徴があります。

特徴

  1. 600万円以上の求人が充実していてミドル層以上向け
  2. 業界3位の最大手クラス
  3. 外資系企業・ミドルクラス以上に強み

【対象ユーザー】30~40代

【拠点】東京/さいたま/横浜/名古屋/静岡/大阪/京都/神戸/広島

JACリクルートメント公式サイト

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ここがGOOD!
JACリクルートメントの推薦状はとても印象が良いです。とくにエンジニア募集の際には、求職者のスキルセットがとても分かりやすく明記してあり、面接の時には「職務経歴書」と「推薦状」を見ながら質疑を行っていました。

 

マイナビジョブ20's(第二新卒・20代前半向け)

転職エージェント 推薦状

マイナビジョブ20'sとは
マイナビにはたくさんの転職サービスがありますが、「第二新卒・20代の若手会社員」の転職エージェントといえばこの「マイナビジョブ20's」です。マイナビのグループ会社が運営していますので、安心してご利用が出来ます。

特徴

  1. 第二新卒・20代の若手転職支援が専門
  2. マイナビグループとしての豊富な求人数

【拠点】東京(新宿)/横浜/大阪/神戸/名古屋

 

マイナビジョブ20'sは保有する求人2,500件のすべてが「第二新卒・20代」対象です。

 

そのうち50%以上が職種・業種未経験OKの求人ですので、これから新たなキャリアを築いて行きたい方には是非一度ご利用いただきたい転職エージェントです。

 

マイナビジョブ20's公式サイト

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就職Shop(未経験・20代前半向け)

転職エージェント 推薦状

就職Shopとは
就職Shopはリクルートが運営する、「経験の少ない20代」「社会人未経験」等の既卒・フリーター向けの就職相談(求人紹介)サービスです。就職Shopでは経験の少ない20代を幅広く歓迎します。 社会人未経験の方でも大丈夫です。

特徴

  1. 20代の利用者が9割
  2. 書類選考なし
  3. 求人案件のほとんどは未経験者応募可
  4. 学歴・職歴・社会人経験不問で既卒・フリーター・新卒:第二新卒・高卒・中卒の転職支援が多数 

【拠点】東京/新宿/西東京/北千住/横浜/千葉/大阪/京都/神戸

 

学歴・職歴・社会人経験不問の求人案件を多数保有していますので、「既卒」「フリーター」「新卒」「第二新卒」「高卒」「中卒」の方におすすめのサービスです。

 

また、キャリアコーディネーターとの面談はWEBでカウンセリングが可能です。

 

 

Dr.キャリアアドバイザー

私の個人的な経験から言いますと、とくにこの4社の推薦状が印象的でした。正直申しますと、最大手クラスのある転職エージェントの推薦状は、明らかに第三者(おそらくアルバイトのスタッフ)がテンプレートで記入しているのが分かるケースもありました。

 

まとめ 推薦状は事前に確認しましょう

 

いかがでしたか、普段見たことのない推薦状について、ご理解が深まりましたでしょうか。

 

繰り返しになりますが、推薦状の書き方の良し悪しで選考の合否に影響することはありません。

 

しかし、面接官によっては多少なりとも印象が変わる事もあるようです。

 

みなさんもご自身の推薦状に、どのような事が書かれているのかが不安に思う時には、キャリアアドバイザーにその内容を確認するようにしましょう。

 

Dr.キャリアアドバイザー

どうやら大半の求職者が、この推薦状を確認していないようですね。推薦状の中身はキャリアアドバイザーに頼んで、事前に確認するようにしましょうね。