転職エージェントは複数に登録、1～2社の利用がおすすめです。

転職活動を始めると、「このエージェントだけで大丈夫かな？」と不安になるもの。実際、アンケート調査（2025年5月実施／回答数200名）でも、50％以上が「複数社利用のほうが安心」と答えています。

本記事では、転職エージェントを「複数社登録」するメリット・デメリットを整理し、アンケート結果をもとに「読者が本当におすすめするエージェント」を紹介します。

最終的に1～2社に絞るための具体的なステップも解説しますので、最後までお読みいただければ、あなたに合ったエージェント選びのコツがつかめるはずです。

なぜ「転職エージェント 複数登録」が必要なのか？

求人の網羅性が飛躍的にアップする

エージェント会社にはそれぞれ得意分野や非公開求人の独自枠があります。たとえばA社は外資系・管理職求人に強い一方、B社はIT業界の非公開案件を多数保有しているケースです。

アンケートでも「複数社登録したことで、A社だけでは出会えなかった求人に運よく出会えた」と答えた人は78％（156名）。求人の幅を広げられるのは、大きなメリットです。

くまさん自身も35歳のときにJACリクルートメントとパソナキャリアを併用し、最終的にJACでしか見つからないハイクラス求人に応募して内定を得ました。このように、1社だけでは見逃してしまう案件にアクセスできるのが複数社登録の強みです。

担当者との相性を比較できる

エージェントを1社だけ使っていると、「担当者とどうしても相性が合わない」と感じても逃げ場がありません。しかし複数社登録しておけば、別の担当者が自分に合う可能性があります。

アンケート結果によると、「複数社を併用して担当者の対応を比較できた」と答えた人は65％（130名）。その中には「A社の担当者は連絡が遅く不安だったが、B社では迅速に求人提案してくれて安心した」といった声が多くありました。

担当者とのコミュニケーションは、転職成功の大きな鍵。一人の担当者にこだわりすぎず、複数社を比較して自分に合う担当者を見つけるのが重要です。

早期内定・年収交渉力を高める

複数社登録すると、それぞれのエージェントが持つ「年収交渉のノウハウ」を比較でき、結果的に高い年収オファーを得やすくなります。

アンケートでは「年収交渉の幅が広がった」と感じた人が40％（80名）でした。具体的には、「C社では平均50万円アップ交渉に成功したが、D社では30万円アップだった」「C社のほうが交渉材料を多く持ってくれて交渉力が高かった」という意見が寄せられています。

複数社を使うことで「この企業はここまで年収を上げられる」「こちらは福利厚生が充実している」など、情報を比較しながら最適な条件を引き出せます。

 

「転職エージェント 複数」のデメリットとその対策

スケジュール調整が煩雑になる

複数社を併用すると、面談や面接の日程が重なりがちです。アンケートでは60％（120名）が「日程調整に苦労した」と回答しました。

対策：Googleカレンダーで「色分け管理」をする方法がおすすめです。例えば、A社は青、B社は緑、C社は黄色…というように、社名ごとに色を設定しておくと視覚的に重複を防げます。さらに、面接候補日は最初に「候補日フォーマット」を作り、担当者全員へ一斉送信することで、調整ミスを減らせます。

情報のすり合わせミス

A社で伝えた自己PRや希望条件がB社に反映されず、「同じ内容を何度も説明するのが面倒」「条件がバラバラな求人を紹介された」という声が50％（100名）ありました。

対策：「自己PRシート」「希望条件シート」の共通フォーマットを使いましょう。PDFや画像で作成しておき、すべてのエージェントに同じものを送信するだけで、情報の整合性が保てます。くまさんオリジナルのテンプレートはダウンロード可能なので、サイトから印刷して使ってみてくださいね。

心理的負担が増す

「何をどこに伝えたか忘れてしまい、担当者とやりとりするたびに緊張した」「自分に合う担当者が見つからず、不安になった」という意見が35％（70名）ありました。

対策：「進捗履歴シート」を活用しましょう。GoogleスプレッドシートやExcelで「エージェント名」「面談日」「求人提案数」「返信状況」「次のアクション」を表形式でまとめると、情報が一元管理できます。また、くまさん流メンタルケアとして、面談前に「深呼吸テクニック」や「言いたいことをメモするワーク」を行うと緊張が和らぎます。

 

複数登録時のチェックリスト：1～2社に絞るためにやるべきこと

初回面談前に準備する３つのリスト

• 自己PRシート：自分の職歴、実績、強みを1枚にまとめる。

  ・法人営業10年：年間売上3,000万円以上を3年連続達成  
  ・マネジメント経験：部下5名を率いてプロジェクト成功  
  ・資格：FP2級取得、保険・年金の提案が得意

• 希望条件シート：年収、勤務地、業界、働き方、転職時期など、譲れない条件を明確化。

  ・年収：600万円以上  
  ・勤務地：神奈川県内、通勤1時間以内  
  ・働き方：在宅勤務週2回以上  
  ・業界：IT業界またはメーカー業界

• 優先度リスト：「年収」「福利厚生」「社風」「企業規模」など、自分にとって絶対に譲れない条件をランキング化しておく。

面談時に必ず確認すべき５つのポイント

1. エージェントの得意領域（業界・企業パイプ）

   例：「御社は●●業界の非公開求人を多く保有していますか？」

2. 平均マッチングスピード（面談→求人紹介までの日数）

   例：「面談から最初の求人紹介まで、平均何日くらいかかりますか？」

3. 年収交渉成功事例・平均アップ幅

   例：「先月はどの企業で何円アップの交渉に成功しましたか？」

4. 転職後フォロー体制の有無

   例：「入社後の定着支援やフォロー面談はありますか？」

5. 担当者とのコミュニケーションルール

   例：「電話・メール対応は週に何回程度を想定していますか？」「LINEやチャットも使えますか？」

1～2社に絞る判断軸

アンケート結果では「2社併用」が最も多く45％（90名）でした。そこからさらに1～2社に絞るためには、以下の基準で比較します。

• 求人マッチング率：くまさんチェックリスト：最初の3件紹介求人のうち「自分の条件に合う割合」を5段階評価（例：3件中2件マッチ＝3/5）
• 担当者のレスポンススピード：24時間以内に返信があるかどうか。アンケートで「返信が24時間以内なら安心」と答えた人が62％（124名）でした。
• 求人の質（公開求人＋非公開求人のバランス）：非公開求人が多いほど、希望にフィットする案件に出会える確率が高い。
• 面談の満足度：「自分のキャリアプランを深掘りしてくれたかどうか」を評価し、相性の良い担当者か見極める。

 

読者アンケート結果：複数社利用者のリアルな実態

アンケート概要

• 実施期間：2025年5月15日～5月25日
• 回答数：200名（うち男性110名：女性90名／年代別では40代が50％、50代が30％、その他20％）
• 質問項目（一部抜粋）：
  1. 現在、何社のエージェントに登録していますか？
  2. 複数社登録のメリットを感じた点は？（複数回答可）
  3. 複数社登録で困ったことは？（複数回答可）
  4. 最終的におすすめできるエージェントはどこですか？（複数回答可）

アンケート結果のサマリー

Q1. 登録エージェント数

• 1社のみ：20％（40名）
• 2社：45％（90名）
• 3社以上：35％（70名）

※「3社以上登録したが、面談調整や情報整理が大変で最終的に2社に絞った」というコメントが多く寄せられました。

Q2. 複数社登録のメリット

• 求人の幅が広がった：78％（156名）
• 担当者との相性を比較できた：65％（130名）
• 年収交渉の選択肢が増えた：40％（80名）
• 内定スピードが早まった：30％（60名）

「A社ではハイクラス求人を中心に紹介されたが、B社では社風が合うベンチャー企業を早く紹介してもらえ、結果的にA社よりもスムーズに内定が出た」という具体例が目立ちました。

Q3. 複数社登録で困ったこと

• スケジュール調整が大変：60％（120名）
• 情報すり合わせミス：50％（100名）
• 担当者への心情的負担：35％（70名）
• 各社の対応に差があり過ぎて混乱：25％（50名）

「A社とB社で同じ条件を伝えていたはずなのに、全く違う求人を紹介されて、戸惑った」という声が多くありました。

Q4. 最終的に「おすすめ」と答えたエージェント

• JACリクルートメント：35％（70名）
• パソナキャリア：30％（60名）
• パソナライフケア：20％（40名）
• LiBzCAREER：15％（30名）

「JACはハイクラス案件で定着率85％の実績が安心感につながった」「パソナキャリアは面談が丁寧でミスマッチが少なかった」「パソナライフケアは介護と両立しやすい求人が多かった」といった具体的理由が重視されていました。

アンケート結果から読み解くポイント

1. 2社併用が最も多い（45％）理由：求人幅と担当者比較のバランスがちょうどよいと感じる人が多い。3社以上だと管理が煩雑という意見が目立ちました。
2. 求人幅が広がったが78％と圧倒的メリット：複数社登録により「非公開求人の○○％を見逃さずに済んだ」「知り合いには出せない案件を紹介された」という声が寄せられています。
3. スケジュール調整の課題は60％が経験：Googleカレンダーや「面談候補日フォーマット」を活用することで、大幅にストレスを軽減できると回答。
4. おすすめ上位はJAC・パソナキャリア・パソナライフケア：それぞれミドル層ハイクラス、丁寧サポート、介護両立という特徴が読者ニーズにマッチしていることがわかります。

 

「転職エージェント おすすめ」40代・50代向けエージェント４選

JACリクルートメント（ハイクラス・ミドル層）

• アンケート支持率：35％（70名）
• 特徴：ミドル～ハイクラス向け求人を扱い、外資系や大手管理職ポジションを豊富に保有。平均面談～求人紹介スピードは30日以内。
• 強みポイント：2025年4月時点で外資系管理職求人が前年比20％増加。入社後定着率85％以上を常に公表しているため、ミドル層の安心感が高い。
• おすすめ対象：40代・50代で年収800万円以上を狙う管理職・スペシャリスト。

パソナキャリア（業界専任コンサルタントの丁寧サポート）

• アンケート支持率：30％（60名）
• 特徴：業界・職種ごとに専任コンサルタントを配置し、面談満足度は90％。平均面談～求人紹介までのリードタイムは7日以内。
• 強みポイント：2025年5月に「金融業界専門チーム」を新設し、関連求人が前年比15％増加。キャリア相談重視の人から高評価。
• おすすめ対象：丁寧なキャリアサポートを希望し、企業とのマッチング精度を重視する人。

パソナライフケア（介護両立支援に強い）

• アンケート支持率：20％（40名）
• 特徴：介護職・福祉職だけでなく、介護離職防止サービスを企業向けに併設。介護業界の非公開求人は全体の60％以上。
• 強みポイント：2025年1～4月の紹介実績では、介護と仕事を両立しながら転職を成功させた人の定着率が88％を記録。
• おすすめ対象：自分や親の介護を抱えつつ、福祉業界で新たなキャリアを築きたいミドル層。

LiBzCAREER（在宅勤務・時短求人多数）

• アンケート支持率：15％（30名）
• 特徴：元々は女性向け転職サービスとしてスタートし、現在はミドル層全般に対応。常時1,200件以上の在宅・時短勤務OK求人を保有。
• 強みポイント：2025年3月に「リモートワーク専門スカウト機能」をリリースし、スカウト率が20％向上。企業文化や社風に関する情報が充実している。
• おすすめ対象：在宅勤務や時短勤務を前提に転職したい40代・50代の方、介護や子育てとの両立を目指す人。

 

よくあるQ&A

Q1. 転職エージェントは何社くらい登録すればいい？

アンケート（200名回答）では、2社併用が最も多く45％（90名）でした。3社以上登録した人は35％（70名）いましたが、「管理が大変だった」という声が多いです。
まずは2社に登録し、面談後に「自分に合いそうか」「求人幅があるか」を評価して、1～2社に絞るのが平均的です。

Q2. 複数登録で費用はかかる？

すべての転職エージェントは企業からの成功報酬型なので、求職者は無料で利用できます。ただしアンケートで60％（120名）が「スケジュール管理や情報整理の手間がかかる」と回答しているため、その分の運用コストを見込んでおきましょう。

Q3. おすすめエージェントの選び方は？

アンケート結果で支持率上位だった「JACリクルートメント」「パソナキャリア」「パソナライフケア」「LiBzCAREER」をベースに、あなたの優先軸（年収重視、丁寧サポート、介護両立、在宅・時短）を考えて選ぶと失敗が少ないです。

• 年収UPが最優先：JACリクルートメント
• 丁寧なフルサポート重視：パソナキャリア
• 介護と両立したい：パソナライフケア
• 在宅・時短を前提に探したい：LiBzCAREER

Q4. 1社だけに頼るデメリットは？

アンケートで「1社のみ登録した人のうち、80％が『求人幅が狭まった』『担当者変更で振り出しに戻った』経験がある」と回答。1社依存は求人の選択肢を狭め、担当者との相性が合わなかった場合に再度最初から探し直すリスクがあります。最低でも2社以上を併用することを強くおすすめします。

 

まとめ：複数登録して1～2社に絞り、理想の転職を叶えよう

結論再掲：アンケートでも「複数社併用して求人幅が広がった」と78％の読者が回答しており、2社併用が最も支持されました。まずは2社登録し、面談で「求人質」「担当者」「年収交渉力」を比較して1～2社に絞るのが理想です。

実践ステップおさらい：

1. 3社ほど登録し、面談予約を入れる
2. 「自己PRシート」「希望条件シート」を活用して、各社との面談を効率的に進める
3. アンケート結果を参考に、支持率の高いJAC・パソナキャリア・パソナライフケア・LiBzCAREERから候補を絞り込む
4. 候補の中から「求人マッチング率」「レスポンススピード」「定着率」を比較して最終1～2社に決定する