銀行を辞めて転職したい。
私のところに相談に来た人は、首都圏にある地方銀行の人たち。
最近では「地方銀行の経営改革が正念場」といった声が聞こえます。
Dr.転職アドバイザー
このような新しい流れは、地方銀行だけでなく大手銀行にも及んでいます。
目まぐるしく環境が変化する銀行。
そしてそこで働く銀行員は、今どのような状況で、今後どのような事を意識するべきなのでしょうか。
目次
社会的な信用度も高い銀行員。
銀行員というと、その仕事内容や給与なども充分恵まれた人たち、そのような印象があります。
以前特集した記事でも「銀行員は恵まれている」ことが多いので、辞める前にもう一度ご自身の環境を振り返ってみてくださいと申しました。
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そして2019年10月には、とくに銀行員の中でも好条件（給与や福利厚生等）と思われる大手行の一角、みずほフィナンシャル・グループが副業解禁に踏み切りました。
厚生労働省の調査によると、金融機関の副業はまだ6.4％と、業種別でみても製造業（6.0％）に続く低い割合になっています。
Dr.転職アドバイザー
ところでこの銀行員の副業解禁を、他人事で終わらせてはいけません。
この副業解禁が、本当は何を意味しているのかを考えていかなければなりません。
みずほFGの副業制度とは
それではみずほFG(フィナンシャル・グループ）の副業制度について紹介します。
まず、みずほFGで副業をしたいと思った場合、「副業の申請」⇒「会社が審査・承認可否」を行います。
この会社の審査に通ると、社員は副業を開始出来ます。
副業を承認する際の判断基準に「収入を増やしたいだけの副業」はNGというルールがあるそうです。
みずほFGでは副業解禁に至った大きな理由として、「社内経験だけでは人材が育たない」という考えがあるからなのです。
つまり副業を始めるにしても、その副業で培ったノウハウ・スキルをいずれは社内に還元して欲しいという事なのでしょう。
社員が副業を申請
いつから
どのくらい（就労時間）
どんな成長が望めるか
会社が審査
2. 「みずほ」ブランド名は使わない
3. 雇用契約は結ばない
4. 過重労働に配慮する
5. ノウハウや情報を漏洩しない
上記の4「過重労働」については、目安として社内の残業時間と合算で月80時間以内を想定しているようです。
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副業解禁によるメリット
みずほFGから見た、副業解禁によるメリット。
これは大いにメリットがあると思われます。
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メリットその1 採用活動が有利になる
メリットその2 新しい体験やノウハウの共有
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メリットその3 会社人間が増える可能性がある
上記は一例ですが、このように副業を解禁する事による企業側のメリットも大いにあるのです。
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コロナで副業ニーズが激増。会社員の今後は副業がスタンダードな時代か。
副業解禁の本当の目的
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歴史的な低金利が長く続く中、銀行のバランスシートが痛んできています。
そこに新型コロナウィルスの影響により、さらに今後も新規融資がままならない状況でしょう。
IT化によるコスト削減にも限界があるでしょう。このような中、副業解禁によって以下のような事も想定しているのではないでしょうか。
本当の目的その1 軌道に乗ったビジネスに出資
本当の目的その2 出向支援につなげたい
厚生労働所は、新型コロナウイルスで業績が悪化した企業から、別の企業に従業員を出向させる取り組みを広げようと対策を始めます（2021年1月）。「出向させた企業」と「受け入れた企業」の双方に助成金制度を設けることを決定しました。厚生労働省は、「従業員の休業が長期化すれば仕事への意欲が低下してしまう懸念がある。雇用を維持しながら休業せずに働くことができる取り組みを後押ししたい」と考え、今回の施策に至ったようです。
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どうなる地方銀行の今後
地方銀行の再編がさらに加速していくのではと言われています。
「地方からの人口の流出」「続く超低金利時代」「新型コロナウィルスの影響」。
このトリプルパンチにより、地方銀行の収益環境が悪化する一方です。
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増える地銀の統合
地方銀行では、生き残りのため経営統合が増えてきています。
また今後2021年より、合併・統合の際のシステム統合費用を政府が補助する制度もスタートします。
これにより合併・統合が進むかもしれません。
地方銀行の合併・統合の事例
| 時期 | 合併・統合 | 合併・統合前 |
|---|---|---|
| 2016年 | めぶきFG | 常陽銀行・足利HD |
| 2016年 | コンコルディアFG | 横浜銀行・東日本銀行 |
| 2016年 | 西日本FHD | 西日本シティ銀行・長崎銀行 |
| 2020年 | 徳島大正銀行 | 徳島銀行・大正銀行 |
| 2020年 | 十八親和銀行 | 十八銀行・親和銀行 |
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国別でみる銀行員の年収比較
銀行員はエリートで高年収。
このようなイメージを持っている人が多いと思います。
最近ではITエンジニア＝高年収というイメージが強いかもしれませんが、それまでの長い間まさしく銀行員=高年収というイメージが長く続き、今でもそのイメージがあります。
Dr.転職アドバイザー
日本と世界各国の銀行員の年収を比較してみましょう。
都市別：銀行員年収比較
| 都市 | 平均年収 |
|---|---|
| 東京 | 約6万ドル |
| ニューヨーク | 約5万3,000ドル |
| ロンドン | 3万5,000ドル |
| ソウル | 約4万7,000ドル |
たとえば専門金融職である「ディーラー」や「トレーダー」といった職業では青天井のサラリーを得られるチャンスもあります。
しかし普通の銀行員については、他国ではさほど高年収とは言い切れないのです。
どうなる、今後の銀行員の給料
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ここで「平均年収が高い銀行ランキング」を見てみましょう。
上位74行が紹介されていますが、1位の三井住友トラストHDの「1,303.7万円」と、74位の島根銀行の「448.3万円」では実にその差が「855万円」もあります。
オドロキの差ですよね。
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参照サイト：プレジデント公式サイト
ズバリ実力チェックをしてみましょう
長く続く超低金利の影響で、銀行も銀行員も大変なことでしょう。
しかしそれでも新型コロナウィルス等の影響で大変なのは銀行員だけではありません。
他の業種はもっと大変な人がたくさんいますし、やはり銀行員は恵まれているものと思われます。
それでもご自身の待遇・環境にナットク行かない場合は、一度転職エージェントに登録してみると良いでしょう。
転職エージェントに登録すると以下の事が分かります。
2) それによって、現在の待遇と比較が出来る
3) 悩んでいるなら、早く登録がベスト
Dr.転職アドバイザー
年齢別に登録をおすすめする転職エージェントを紹介します。
2) 圧倒的な転職支援の実績数
「売上げ（転職支援人数）」「従業員数（キャリアアドバイザーなどの人数）」「拠点数」で業界ダントツナンバー1の最大手。
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まずは、ここには必ず登録しましょう。
2) 外資系企業・ミドルクラス以上に強み
外資系企業を得意とするJAC リクルートメントは、600万円以上の求人が充実していてミドル層以上の方にとって大変魅力的な転職エージェントです。
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まとめ 銀行員サバイバル
銀行員と一言で言っても「大手銀行」「地方銀行」「第二地銀」など様々な行員がいます。
そして大手銀行と地方銀行では、収入面の待遇でも大きな開きがあるのが分かりました。
一方で諸外国と比較すると、まだまだ恵まれているのが日本の銀行員。
「目標が高くてツライ」「仕事がつまらない」「待遇が悪い」。
いろいろと悩む銀行員も多いと思います。
そんな人は、いつまでも悩まず、素早く次の行動を起こしてください。
②転職エージェントで市場価値をチェック
①の副業については、会社で解禁されているようでしたらぜひ挑戦してみると良いでしょう。
今のみなさんの「素の実力」を計ることが出来ます。
②の転職エージェントに登録では、2~3社程度に登録してみましょう。
転職エージェントがみなさんの職務経歴をチェックして、どの程度の求人を紹介してもらえるか。
それによってみなさんの「今の市場価値」を計ることが出来ます。
たとえば今のみなさんの年収が700万円だとしても、紹介される求人は500万円を超えてこない事もあり得ます。
このような2つの方法の結果次第で、「腹を決めて銀行員を続けるか」「思い切って銀行を出るか」を決めてみるのが良いでしょう。
Dr.転職アドバイザー
