転職の時期としておすすめのタイミングはいつ頃でしょうか？
この20年間以上、採用市場を見て来たからこそ言える事ですが、
である事は間違いありません。
この20年はいろいろな事がありました。
「失われた10年」という言葉がありましたがその時期は景況感が極度に落ち込み、当然ですが転職市場も冷え込んだ時期でした。
2009年には有効求人倍率が年間平均が「0.49」という時代もありました。
ちなみにその後、2018年には「1.61」まで大幅上昇、この水準は「戦後で最も高い有効求人倍率」となっています。
この高い有効求人倍率からも「今が転職には絶好のタイミング」であることがお分かり頂けると思います。
Dr.転職アドバイザー
冒頭でも紹介しました「有効求人倍率」。
転職時期として良いタイミングと悪いタイミングとは、簡単に説明すると以下の通りです。
②悪い転職時期とは「有効求人倍率が低い、求人ニーズが弱い（求人案件が少ない）タイミング」。
当然ながら求人企業が人を欲しがる（＝有効求人倍率が高い）タイミングの方が、転職活動を進めやすいはずです。
それではもう少し詳しく毎年の「有効求人倍率」の変遷について紹介しましょう。
以下の数値を見れば、ここ10数年で「転職するには、今こそが絶好のタイミング」という事がご理解頂けると思います。
| 年 | 有効求人倍率 |
|---|---|
| 2000 | 0.59 |
| 2001 | 0.59 |
| 2002 | 0.54 |
| 2003 | 0.64 |
| 2004 | 0.83 |
| 2005 | 0.95 |
| 2006 | 1.06 |
| 2007 | 1.04 |
| 2008 | 0.88 |
| 2009 | 0.47 |
| 2010 | 0.52 |
| 2011 | 0.65 |
| 2012 | 0.80 |
| 2013 | 0.93 |
| 2014 | 1.09 |
| 2015 | 1.20 |
| 2016 | 1.36 |
| 2017 | 1.50 |
| 2018 | 1.61 |
以上が約20年間の「有効求人倍率」の推移になります。
ちなみにバブル景気の崩壊で大きな影響があった1993年で「0.76」、1994年で「0.64」といった数値でした。
バブル崩壊後でも「0.76」だったにも関わらず、リーマンショック直後には「0.47（2009年）」でした。
歴史的に見ても、かなり低い数値（就職・転職難）だったのかが伺えます。
ちなみに有効求人倍率とは、
です。
有効求人倍率は「1」より高い時期は、求職者数よりも求人案件数が多い時期になります。
逆に「1」より低い時期は、求職者数よりも求人案件数が少ない時期になります。
そしてこの有効求人倍率の数値は
②求人ニーズによる需給バランス
の影響で決まってきます。
一年を通しておすすめの転職時期
一年間で転職に一番おすすめの時期はいつ頃でしょうか？
Dr.転職アドバイザー
「年間を通しておすすめの転職時期」についても紹介します。
ずばりおすすめは
の転職時期と言えます。
中途採用の求人が増える傾向があるのは「2～3月」、続いて「8～9月」になります。
2～3月に中途採用が増えるのは4月以降の新年度を控え組織体制を強化したい企業が、8～9月は下半期に向けた採用活動を行う企業が、それぞれ増えるためです。
反対に、4〜7月の期間は求人数が少ない傾向にあります。
とくに新卒採用に力を入れている企業では、4月に新入社員の受け入れが忙しくなるため中途採用は控える傾向にあるのです。
転職成功には転職時期と転職エージェント
転職を成功させるポイントは2つです。
転職を成功させる2つの重要なポイント
②転職エージェントを利用する。
①の「転職時期」についての重要性については既に上述しました。
転職の時期が悪いと「なぜここまで転職活動がうまく進まないのだろう。」と、求職者ご本人もうまく進まない理由が分からず困惑するものと思われます。
同じような実績・実力があっても、転職時期によっては「受かる会社」が「受からない会社」になるのです。
続いて転職成功のポイントは②の「転職エージェントの利用」です。
転職エージェントは転職支援のプロで、利用も無料です。
転職エージェントはみなさんのキャリアや希望についてカウンセリングを行い、みなさんの希望に合った求人案件を紹介してくれます。
また書類作成に自信が無い人には「履歴書」や「職務経歴書」の添削を行ってくれたり、模擬面接などによる面接対策も行ってくれます。
転職活動を成功させるコツは「正しく転職活動を行うこと」なのです。
そのような点からも、転職支援のプロである「キャリアアドバイザーとの二人三脚での転職活動」はおすすめなのです。
転職エージェントの詳しいサービスについては以下の特集記事を参考にしてください。
おすすめ特集記事
転職エージェントとはどのようなサービスですか？5分で分かる転職エージェントのすべて！
Dr.転職アドバイザー
「転職活動がうまく行かない」
「転職先が決まらない」
「何回面接しても内定が出ない」
「そもそも面接も受けられない」
景気が悪くなって有効求人倍率が下がると、圧倒的にこのような声が多い時期もありました。
転職が決まらないだけでなく、「書類を出しても通らない」「面接まで行かない」といったことが普通にあったのです。
このような時期には、求職者の中には「書類が通過」しただけで大喜びしている人もいたほどです。
Dr.転職アドバイザー
「会社がイヤで仕方ない」
「上司とまったくソリが合わないのでストレスがヒドイ」
「社内の雰囲気に耐えられない」
「残業が多いのに給料が安い」
転職市場が冷え込んでいた時期には、上記のような不満があったとしても「転職したくても出来ない！」ということが多くありました。
どうしても会社を辞めたいので頑張って一定期間は転職活動をするのですが、結局は転職先が決まらないので転職活動を諦めてそのまま会社に残る人も大勢いました。
Dr.転職アドバイザー
求人があまり無い時期には、朝一番でハローワークに求職者の行列が出来ていることが普通の光景でした。
東京都内のハローワークは平日の朝8時半～9時に開庁するのですが、その開庁時間前にすでに行列が出来ているのです。
少しでも早く列に並ぶことで、誰よりも早く求人案件をチェックしたい人が多かったのです。
Dr.転職アドバイザー
「転職35歳限界説」という言葉が流行りました。
しかしこの20年間を見てみると、「年齢に対する企業の募集条件」も大きく変化しました。
「転職35歳限界説」はどちらかと言えば好景気の時代の言葉であり、その前の時代の不景気の頃には「30歳になったら転職は難しい」と言われていました。
不景気の頃には景気が良い時よりも「転職寿命」が5歳ほど短いわけです。
Dr.転職アドバイザー
最近転職活動をした人からすると、少し前の不景気での採用不況が信じられないと思われます。
繰り返しになりますが、採用市場は景気に大きく左右されます。
日本国内は長い間続いている「少子化」の影響で若年層が不足していて、慢性的な人材不足の状態です。
このような点から考慮すると、まだまだ採用市場が冷え込む事は無いかもしれませんが、それでも「景気次第」です。
景気が悪くなったら、先に紹介したような事が起こっても不思議でありません。
そのような点でも、今は転職活動をするにはおすすめの時期なのです。
Dr.転職アドバイザー
