転職エージェントに内定辞退を伝える方法。連絡や報告のタイミングについて教えます。

転職エージェントが一番ショックな内定辞退

転職エージェントに内定辞退を言いづらいです。何かおすすめの方法はありますか？

転職エージェントにとっても一番のショック？

これはどういう事でしょう。

それでは、転職エージェントにとって内定辞退がショックの理由について説明します。

転職エージェントのビジネスモデルは成功報酬モデル

それではみなさんが転職エージェントに登録してから内定を獲得するまで、転職エージェントがどのようなサポートをしているかをもう一度確認してみましょう。

キャリアアドバイザーの想いとは

このようにみなさんが転職エージェントに登録してから、最低でも「約1～2か月」の時間を掛けてサポートをして来たのです。

ちなみにキャリアアドバイザーには「売上げノルマ」があります。

しかしキャリアアドバイザーの多くはこのノルマを意識しながらも、同時に求職者のみなさんの転職成功を強く願っている人も多いのです。

そしてようやくゴール直前である「内定」まで漕ぎ着けたのです。

ここまで来ると、キャリアアドバイザーの胸が高鳴るのもご理解頂けるのではないでしょうか。

もちろんこの胸の高鳴りは「売上げ」と「みなさんの笑顔」の2点です。

内定辞退の伝え方について

転職エージェントが行う内定承諾率アップ方法

前章で「内定辞退」がどれほどショックなものかをお知らせしました。

普段みなさんがキャリアアドバイザーに接する時は、キャリアアドバイザーは親切で頼りになるパートナーと思っていることでしょう。

しかし現実は、転職エージェントはビジネスを行っているのですから、ボランティアのようにみなさんをサポートは出来ません。

転職エージェントはやはりキャリアアドバイザー！

ショック、内定辞退の連絡が！

「そもそも第一希望ではなかったのです」

「希望年収に届かなかったので見送ります」

「仕事内容がイマイチ自分に合わないと思いました」

「今の会社に残留することになりました、すみません」

このように、みなさんが報告してくる内定辞退の中身については様々です。

しかし転職エージェントとして一番知りたいのは「いつ、内定辞退を決めたのですか？」という事です。

それまでキャリアアドバイザーには「第一希望です」「内定が出たら絶対に入社します」と報告していたはずです。

このようなケースは本当に多いのです。

しかしいざ内定が出て、ウキウキとした気持ちでみなさんからの「内定承諾」の連絡を待っていたら、いきなりの「内定辞退」です。

やはりこれはショックですよね。

キャリアアドバイザーの落ち度でもあるのです！

しかしこのような内定辞退はみなさんの責任ではなく、むしろキャリアアドバイザーの落ち度でもあるのです。

どういうことか？

このように内定辞退をするケースのほとんどが、他社の転職エージェントを併用している場合です。

つまり転職エージェント2社を利用して転職活動を進めていたのです。

でも、これって求職者のみなさんにとっては「ふつうの転職活動」です。

複数社の転職エージェントを利用している事が分かっていたら、それを意識して転職アドバイスをしていないといけなかったのです。

転職エージェントの内定承諾施策

それでは転職エージェントが行っている「内定承諾UP施策」について、具体的に説明して行きましょう。

離職中で、何が何でも転職したい人

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