Aさん（22歳大卒）
せっかく就職した会社なのに、もう会社を辞めたいという新入社員のAさん。
「私だけ!?」「僕だけ!?」
そう思って不安な気持ちになる人も多い事でしょう。
しかし実はAさんのように「入社した後すぐに辞めたい！」と思う人は多いのです。
それでもすぐに会社を辞めてしまうのではなく、辞めたくなったらまずは「マイナビジョブ20's」に相談することをおすすめします。
Dr.転職アドバイザー
目次
私の教育指導係の先輩は自分の自慢話しばかりですし、会社の雰囲気も良くありません。
Aさん（22歳大卒）
Aさんのように悩んでいる方、このままでは何も解決しないかもしれません。
会社生活は、もちろん学生生活とは違います。
それでもこのまま悩み続けて、体を壊したりしたら大変です。
そこで「マイナビジョブ20's」に相談してみるのはいかがでしょうか。
2. 特に第二新卒の転職支援に強み
3. 相談だけでもOK
転職を勧められませんか？まだ転職する勇気は無いのですか。
Aさん（22歳大卒）
Dr.転職アドバイザー
それこそ多数の若手層の悩みを聞いてきました。
相談だけでもOKです
マイナビジョブ20'sは、とくに「第二新卒・20代の転職支援」に強みがあります。
それこそ転職支援実績も豊富です。
Aさんと同じような悩みを持った方の相談経験も豊富でしょう。
決して転職を強要することはありませんので、ご安心ください。
Dr.転職アドバイザー
まずは特徴をしっかりと理解して、サービスに対する不安を払拭しましょう。
転職エージェントサービスです
マイナビジョブ20'sのサービスは、転職エージェントです。
専任のキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきます。
相談だけでもOKです
まだ転職の意志が固まっていなくても相談OKです。
転職をゴリ押しするような事もありませんので、ご安心ください。
第二新卒・20代に特化
第二新卒・20代に特化したサービスなので、20代までの方にはピッタリのサービスです。
たくさんの20代の転職相談・転職支援を行ってきています。
マイナビの知名度
マイナビの20代に特化した転職エージェント。
マイナビのネットワークで、求人も豊富に保有しています。
非公開求人が80～90%
一般の転職サイトでは掲載されていない「非公開求人」を多数保有。
保有求人のうち、80～90%が非公開求人です。
みなさんの転職をバッチリとサポート
第二新卒・20代の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーがみなさんの転職を最後までサポート。
20代までの転職支援には自信アリ。
Dr.転職アドバイザー
みなさんが混乱しないように、ここでは「マイナビジョブ20」と記載しています。
Dr.転職アドバイザー
その前にそもそも転職エージェントのサービスの特徴についても説明しておきましょう。
はじめての転職エージェント
おそらくみなさんにとって今回は「はじめての転職」ですよね。
そうしますと転職エージェントのサービスの特徴についても紹介しておきます。
詳しくは以下の特集ページもあわせて参考にしてみて下さい。
転職エージェントとはどのようなサービスですか？5分で分かる転職エージェントのすべて！
転職エージェントのサービス特徴
それでは転職エージェントのサービスについて説明します。
転職エージェントのサービスとは、キャリアアドバイザーと一緒に転職活動を行えるものなのです。
2. 専任のキャリアアドバイザーがつく
3. 転職相談全般が出来る
4. 希望の求人を紹介してもらえる
5. 求人企業のリアルな情報を提供してもらえる
6. 面接の対策をしてくれる
7. 職務経歴書の書き方を指導してもらえる
8. 書類の応募を代行してもらえる
9. 面接日の日程を調整してもらえる
10. 内定後には待遇面の交渉をしてくれる
Dr.転職アドバイザー
これだけ充実したサービスが、ナント「無料」で利用出来るのです。
これは利用しない手は無いですよね。
続いてサービスの流れを紹介します。
サービスの流れについて
面談方法は、①訪問（来社）面談、②電話面談のいづれかでお選び頂けます。
この面談でみなさんの今までのキャリアや希望をヒアリングします。
Dr.転職プロから見たマイナビジョブ20'sの評価になります。
特に第二新卒にはおすすめ
マイナビジョブ20'sのサービスは、もともと第二新卒を対象にサービスを開始。
その後20代まで年齢幅を広げていますが、とくに第二新卒の転職支援では突出した強みがあります。
特化した転職エージェントが強い
第二新卒を例にとります。
一般の転職エージェントでも第二新卒へのサービスを行っていますが、正直に言ってあまり注力していません。
求人情報などもザツなケースがほとんど。
やはり特化した転職エージェントがおすすめなのです。
一般の転職エージェントの情報がザツと言うのが良く理解出来ないのですが。
Aさん（22歳大卒）
Dr.転職アドバイザー
これは文面通りで、一般の転職エージェントの第二新卒向けの求人情報がザツなのです。
Aさん（22歳大卒）
じつは、この第二新卒向けの求人情報の内容がザツという点が大問題なのです。
Dr.転職アドバイザー
この年齢層が、求人企業のニーズが一番強いのです。
Aさん（22歳大卒）
これは求人情報の作成方法に原因があります。
求人情報の作成は、まず転職エージェントのRA（営業）が求人企業にヒアリングに行きます。
その後、転職エージェントがヒアリング内容をもとに求人票を作成するのです。
Dr.転職アドバイザー
ヒアリングには通常1時間から1時間半程度かかります。
多くの一般の転職エージェントでは、このヒアリングで複数の職種について求人票を作成します。
そうすると1時間半でヒアリングする求人は「26～34歳」のポジションが中心になるのです。
なぜか。
それは、
2. 募集人数も多い
3. フィーがそこそこ高い
という理由があるからなのです。
転職エージェントにとっては、とても「おいしい」年齢層なのです。
Dr.転職アドバイザー
やはり第二新卒には特化型でしょう。
プロの視点で言いたい事
当然ですが、未経験がメインの第二新卒と、経験を問われる20代では、募集内容はまったく違います。
また募集内容が違うと、当然ですが転職支援のアドバイスもまったく違います。
とくに第二新卒はすぐに会社を辞めてしまう人もいます。
次に何をして良いのか分からない人も多くいます。
そのような方の転職相談は、やはり豊富な経験が無いと適切な指導は出来ないことでしょう。
2. 第二新卒の求人は、経験を問われる20代とはまったくの別物。
3. 転職支援のポイントも別物、専門性があるところが良い。
Dr.転職アドバイザー
専門家の指導が必要なのです。
Aさん（22歳大卒）
Aさんのように入社早々に会社を辞めてしまうのは
によるところが大きいのです。
転職は回数が増えると、求人企業の印象が悪くなります。
そのような点では、転職は慎重に考えるべきでしょう。
それでも不安や不満を抱えて働き続けて、体を壊したら大変です。
次は少しでも長く働ける会社を探す努力をするようにしましょう。
Dr.転職アドバイザー
そうすると次は慎重に会社選びをする事が重要です。
まずはここで転職に対する心構えを整理しましょう。
就職活動と転職活動は違います
おそらく今回の転職はみなさんにとって「はじめての転職」ではないでしょうか。
転職活動は当然のことですが、みなさんが経験した就職活動とは違います。
まずは就職活動と転職活動の違いについて理解しましょう。
就職活動は大学生のほとんどが行います。
一方、転職活動は社会人のすべてが行うわけではありません。
まず、この部分が最大の違いですよね。
Dr.転職アドバイザー
つまり、仲の良い友達に相談してもあまり役に立たないかもしれないのです。
少し孤独に思うかもしれません。
マイナビジョブ20で解決出来ます！
Aさん（22歳大卒）
Dr.転職アドバイザー
退職理由を聞かれます
就職活動との大きな違いは、この「退職理由」を聞かれるところではないでしょうか。
就活の面接では聞かれませんでしたよね。
しかし、転職の面接ではこの「退職理由」を明確に話せなければなりません。
Dr.転職アドバイザー
この退職理由は、ありのままの理由を話すことが良いでしょう。
マイナビジョブ20で解決出来ます！
Aさん（22歳大卒）
Dr.転職アドバイザー
Aさんの退職理由は、もっと別の言い方が出来るはず。
キャリアアドバイザーが適切にアドバイスしてくれます。
客観的な視点が重要です
おそらく今のみなさんは、会社を辞めたくて仕方ないかもしれません。
しかし焦って転職すると、転職先企業の良いところばかりを見てしまいます。
つまり加点方式で評価をしがちなのです。
入社後にイヤな点に気づきはじめて、また辞めたくなるかもしれません。
Dr.転職アドバイザー
マイナビジョブ20で解決出来ます！
Aさん（22歳大卒）
Dr.転職アドバイザー
Aさんが会社選びに自信が無くても、Aさんの希望を聞きながら最適な求人を紹介してくれるはずです。
まとめますと以下の事が言えます。
2. 特化しているので求人も転職成功事例も豊富
3. 第二新卒だけでなく、実は20代にも強い
4. 一般の転職エージェントでは、特に第二新卒支援は無理
Dr.転職アドバイザー
むしろストライクゾーンと言えます。
一方で第二新卒については、あまり注力しているとは言えません。
やはり特に第二新卒は特化型の転職エージェントでしょう！
