ジョブリターン制度（アルムナイ採用）で出戻り転職！ジョブリターンOKは社員を大事にする会社です。

ジョブリターン制度（アルムナイ採用）の導入とその理由について

ジョブリターン制度（アルムナイ採用）とは、簡単に言いますと出戻りOKの転職制度です。

そしてこのジョブリターン制度（アルムナイ採用）をしている会社は、

とも言えます。

みなさんの退職理由はそれぞれです。

なかには止むを得ない理由で会社を辞めた人もいるのです。

それではジョブリターン制度（アルムナイ採用）について説明していきます。

まず、マイナビが企業の採用担当者を対象に行ったアンケートがあります。

そのアンケートにて、ジョブリターン制度（アルムナイ採用）の導入実績とその理由について集計をしています。

業種は様々、そして従業員数が60人未満：384名、60～299人：275名、300人以上：489名の合計1,148名の企業のアンケート結果です。

アンケートの結果では、すでに6割以上の会社で導入されていますので、今では当たり前の採用手法の一つとも言えますね

なぜジョブリターン制度（アルムナイ採用）なのか

それでは、各社がなぜジョブリターン制度（アルムナイ採用）に積極的なのかを説明します。

ジョブリターン制度（アルムナイ採用）だけでなく、最近では「リファラル採用」という言葉もよく聞くようになりましたよね。

リファラル採用とは、社員の友人を紹介してもらう制度です。

リファラル採用と転職エージェントの併用こそが転職成功への近道なのです。

このリファラル採用についても、各社積極的に取り組んでいますよね。

こちらのデータについても、「マイナビ 中途採用状況調査2020年版」から引用しますと以下のような結果になっています。

ほぼジョブリターン制度（アルムナイ採用）と同じ実施となっているようです。

いずれにしても、ジョブリターン制度（アルムナイ採用）もリファラル採用も各社積極的なようです。

そしてこのような企業の対応は、各社の「中途採用の目標達成率」によるところが大きいのでしょう。

各社の中途採用目標達成率は、

となっています。

有効求人倍率が高止まりしている中では、上記のような達成率の下傾向が続くものと考えられるでしょう。

また業種別に見ますと、とくに「サービス・レジャー」関連の業界での未達成率が目立ちます。

採用費用を抑えられる

直近の企業の採用動向は先の図の通りです。

各社目標を達成出来ずに苦労していますので、その分採用費用なども増えていることでしょう。

そんな中、アルムナイ採用でしたら転職サイトに支払う広告費や、転職エージェントに支払う成功報酬費用などが発生しません。

話しは少しそれますが、最近では転職サイトを運営する会社や人材紹介をしている会社の業績が右肩上がりの成長率です。

これは言い換えますと、各企業の採用が増えているということです。

この部分が抑制できるのは大きいですよね。

教育研修費を抑えられる

企業は離職を防止するためにも、入社時や入社後の研修を積極的に行うようになってきています。

研修は従業員から会社に求めるニーズとして、常に上位にランクインしている項目でもあります。

せっかく採用した人材に長く活躍してもらうためにも、各社は積極的なのです。

しかし一方で、このような研修には費用もかなりかかります。

一度過去に履修していれば、その分の費用も抑制出来ますよね。

社内メンバーにも良い影響がある

冒頭でも述べましたが、一部で「一度辞めた社員をまた復職させるなんて、その制度ってどうなの？」という声も社内にはあるようですね。

しかし一方では、一度辞めた社員が復活すと既存の社員は

と印象付けられます。

このように会社へのロイヤリティーが上がる効果が考えられるのです。

株式会社クラレの事例紹介

それでは実際の事例として株式会社クラレを紹介します。

岡山県倉敷市で創業した、みなさんもご存知の日本を代表する東証一部の「大手化学メーカー」です。

このクラレがホームページでアルムナイ採用について紹介しています。

以下参考にしてみてください。

社員にとっても良い制度なのです

今までは、どちらかと言うと会社のメリットについて説明してきました。

しかしこのジョブリターン制度（アルムナイ採用）の制度は、社員にとってもメリットがあるのです。

それではここでは、女性（主婦）の退職理由を例に挙げて説明します。

ここでなぜ女性（主婦）を例に話しをするかと言いますと、やはりこれからの時代はとくに働く女性の採用がとても大事なのは周知のとおりです。

そこで働く女性、とくに主婦として働く女性にフォーカスしてみます。

退職した会社に戻りたいですか

主婦に特化した人材サービス「しゅふＪＯＢ」のアンケートデータを参考に説明します。

上記のとおり、実に半数以上の方が元働いていた会社に戻りたい（出戻りしたい）と考えているようです。

また、元の会社に戻りたいと思った理由の上位3つは以下のような理由でした。

1位はナント「辞めて元の会社が良いと分かった」。

実に4割近い方が思うようです。

これは会社からするとかなり勿体ない話しですよね。

ここでジョブリターン制度（アルムナイ採用）を歓迎している企業でしたら、採用の底上げになることでしょう。

家庭の事情も多い退職理由

続いて復職したい理由の第2位です。

こちらは「育児で退職したが、子どもの手が離れた」という理由でした。

育児で忙しく仕方なく退職したのでしょう。

じつは広く一般的には、育児意外でも「介護」を理由に会社を辞めなければならないケースも多いのです。

そしてこの介護を理由に退職するケースは、20代～30代の若手会社員にも多いようなのです。

人材サービスのYancle（ヤンクル）によると、介護をしながら働いている人が全国で346万人もいるそうです。

そしてその346万人の中には、40歳未満の方々が約37万人いるそうなのです。

Yancle（ヤンクル）！家族の介護をしている20～30代向けの転職支援サービス

このように、子育てや介護によって会社を辞めてしまう人。

このような方の「出戻りOK」の制度があれば、社員のみなさんも安心してワークライフバランスを保てますよね。

じつはみんな大歓迎の制度です

そして一部「一度辞めた社員をまた復職させるなんて、その制度ってどうなの？」との声もあると言いましたが、全体の意見はほとんどの人がジョブリターン制度（アルムナイ採用）を歓迎のようです。

このようにご自身がその制度を利用する場合、または元の同僚が制度を利用する場合の双方でジョブリターン制度（アルムナイ採用）の制度を支持しているようです。

まだある、社員を大切にする制度

以上のようにジョブリターン制度（アルムナイ採用）とは、ある意味社員を大事にする制度でもあるのです。

どうしても辞めなくてはならなかった人、辞めた事を後悔している人をもう一度受け入れる制度なのです。

その会社の懐の深さを感じますよね。

そしてこのような「社員想い」の制度は他にもあります。

たとえば最近流行りの「健康経営」企業。

これは従業員の健康を第一と捉えて、社員が健康ならば会社も活性化し業績も伸びるという考え方です。

健康経営ほど有名ではありませんが、「Great Place to Work」という認定制度や「ホワイト企業マーク」といった制度もあり、このような制度に取り組んでいる企業は「社員想い」と考えられるでしょう。

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