Aさん（50代 管理職）
50代や、ミドル・シニア世代の転職は、なかなか20代30代のようにスムーズに進みません。
これは断言出来ます。
ミドル層以上が転職エージェントに登録しても、まったく求人を紹介してもらえない事が普通ですし、転職エージェントとの面談すら断られてしまいます。
それでは、50代やミドル層以上の方が会社を辞めたいと思った時にどうしたら良いのでしょうか。
Dr.転職アドバイザー
Aさん（50代 管理職）
「顧問」という言葉は聞いた事があっても、仕事内容については詳しくは知らないという人が多いのではないでしょうか。
50代の人と顧問について話しをしてみると、上記のようにみなさん謙遜されて「顧問として働く事を躊躇する人」ばかりです。
しかし、
なのです。
Dr.転職アドバイザー
それでは、事業の成長フェーズにあわせた顧問に対するニーズを紹介します。
事業の成長には「創業期」「成長期」「成熟期」「衰退期」の４つのフェーズに分かれます。
そして各々のフェーズにあわせて、様々な顧問ニーズが発生するのです。
Dr.転職アドバイザー
みなさんの経験を必要としています
世の中にある多くの会社は、様々な経営課題を抱えています。
とくに昨今の人材不足は深刻な経営課題になっていて、この人材不足により各社の経営課題がなかなか解決されないようです。
そして経営課題がある会社は業種を問わず、ほとんどの業種に広がっています。
Dr.転職アドバイザー
【各社の経営課題例】
営業部門一筋のAさんには、技術部門はスキル・ノウハウ・人材が充実しているものの、「営業部門の体制がサッパリ整っていない！」といったベンチャー企業を紹介したいと思いました。
将来が期待できる「AI関連」の開発会社などもおすすめの顧問案件です。
ちなみに最近は技術部門は充実しているのに営業部門が弱い会社や、または「営業員がゼロ」という会社もあります。
営業をしてきた人や営業中心の会社にお勤めの人には信じられないかもしれませんが、このような技術部門が中心の会社はみなさんの想像よりもすごく多いのです。
技術部門が主導して起業したベンチャー企業等にとっては、Aさんのような営業経験や人脈は喉から手が出るほど欲しいスキルなのです。
Bさんは外資系ECサイトの出身の方。前職では主にユーザー獲得のためのキャンペーン施策を行っていた人物です。
そのBさんが顧問として働く会社のひとつが、国内ベンチャーのEC会社です。
ユーザー獲得の支援をお願いしたく顧問契約をしたのですが、週1回会社を訪問して、2時間程度の戦略会議に参加しPDCAの検証を行っています。
国内のベンチャー企業にとって、ワールドワイドな外資系企業のキャンペーン施策はかなり魅力的なノウハウのようです。
事業の成長フェーズで見る顧問ニーズ
契約や報酬について
Aさん（50代 管理職）
まずは顧問として働くときの「契約」について説明します。
みなさんと企業の契約は業務委託契約となります。
事例で言いますと、顧問として働くみなさんは「個人事業主」として独立されて働いている人がほとんどです。
以下に「マイナビ顧問」のホームページより契約モデルについて紹介します。
マイナビ顧問を利用して顧問として働く場合は、みなさんはマイナビ顧問紹介と業務委託契約を結び、企業もマイナビ顧問と業務委託契約を結びます。
企業からの仕事の依頼や顧問からの課題解決については、直接「顧問⇔企業」でやり取りを行います。
一方で、みなさんへの顧問料のお支払いはマイナビ顧問紹介から振り込まれる仕組みになっています。
顧問のみなさんと各企業との契約については、例えば出社日が「月1回」や「週1回」といった契約は個々の案件で自由に設定されます。
Dr.転職アドバイザー
Dさんは元リクルートエージェント（旧リクルートエイブリック）の出身で、今では大手の転職エージェントの専属顧問として契約しています。Dさんの顧問契約はこの転職エージェント一社のみとの契約となっていて、週4回はその企業へ足を運んでいます。仕事内容は毎月入社してくる業界未経験の中途入社者への研修や、既存社員への定期的なアドバイス等も行っています。Dさんは出社していない日も契約企業のための書類・資料作成に時間を費やし、それで1週間の時間が無くなるようです。ちなみにDさんの顧問料金は「約55万円/月」とのことです。
この顧問料については最終的にはマイナビ顧問を通して、顧問のみなさんと各企業との交渉となります。
Dr.転職アドバイザー
主な仕事内容について
顧問として働く場合、その仕事内容は「職種」も「業種」も「エリア」も多岐に渡ります。
Dr.転職アドバイザー
【主な仕事内容について】
| 部門 | 案件概要（一例） |
|---|---|
| 営業部門 | 営業戦略・営業教育 |
| 人事部門 | 採用戦略・評価規定の作成 |
| 技術部門 | 開発指導・WEBサービスの立ち上げ |
| IPO部門 | 上場準備・コンプライアンス |
繰り返しになりますが、上記の案件はほんの一例です。
私がここで一番申したいことは、みなさんの長年の経験を必要としている会社はたくさんあるという事なのです。
Dr.転職アドバイザー
2,300社を超える企業と取引実績があり、登録者数も10,000名を優に超えています。
ここで50代の転職の真実について紹介します。
WEBで「50代転職」を検索をしてみますと、いくつかの50代へのおすすめの転職サイトが紹介されています。
しかし、ここで断言します。
Dr.転職アドバイザー
このような「まとめサイト」を信用して会員登録したにも関わらず、まったく求人を紹介してもらえなかったとしたら「自信を失うだけ」です。
転職エージェント業界で長く勤めていた私がおすすめするのは、以下に紹介する転職サービスです。
50代の働き方として、正社員としての転職だけでなく、顧問として働く方法をお伝えしました。
Dr.転職アドバイザー
また最後に「ハイクラスやミドルミドルクラス」に人気の転職エージェントを紹介します。
おすすめの特集記事
ハイクラスの転職、ミドルクラスの転職に人気の転職エージェントランキング！
上記の特集記事は、オリコン社によりユーザーアンケート結果ですので、信頼度も高いものと言えます。
ミドル層以上の方が転職活動をする時には、転職エージェントのご利用を強くおすすめします。
転職エージェントをおすすめする理由
②そのためにも慎重に転職活動を進めるべき。
③転職活動を進める際には、転職支援のプロである転職エージェントを賢く利用すべき。
④転職エージェントと「転職する方が良い」「転職しない方が良い」という事も含めて相談をし、中長期のキャリアプランを相談するべき。
⑤40代以上の転職は、失敗しない転職を強く意識すべき。
