人事へ転職したい、転職エージェントを利用するのが人事転職の成功の秘訣です。

人事への転職は難しい？

「男性・女性」「年齢」を問わず人気があるのが人事の仕事。

やはり人気が高いだけあって、人事への転職はなかなかハードルが高く難しいようです。

人気が高い上に以下に紹介するような理由によって、さらに人事への転職は難しくなっているようなのです。

募集人数が少ない

人事という職種は、他の職種と比べて有効求人倍率が低い傾向にあります。

これは人事への転職希望者が多い一方で、募集されるポストがそれほど多くないということが原因です。

人事のポジションについては、社内異動で補充するケースが多く、公募をするケースは営業職のように多いといった印象はありません。

ちなみにマイナビ転職で人事と他職種の募集求人数を比較してみます。

社内の異動で人員補充

先にも触れましたが、人事の欠員については社内での異動で補充するケースも多いようです。

人事の仕事には「採用」という重要な業務があります。

少子高齢化が進む中、若くて優秀な人材の確保はどの企業も重要な戦略として位置付けています。

そして自社の魅力をアピールするためには、やはり社内での業務を経験した人材の方が適任なのでしょう。

そのような趣旨から人事で欠員が生じた場合には、社内で補充するケースが見受けられるのです。

人事以外の職種と併せて募集している

人事の仕事については、その募集内容が大手企業と中小企業では違ってくるケースがあります。

大手企業の場合、人事部が独立しているケースが多いのですが、一方の中小企業の場合、その募集職種が人事だけで無いケースがあります。

つまり中小企業の場合は、人事の仕事だけでなく例えば総務の仕事なども兼務するケースが多いのです。

そのため人事以外の幅広い知識を持った人材が求められるので、採用のハードルが高くなっているのです。

人事の転職は転職エージェントを利用しよう

人事に転職を希望する場合は、ズバリ転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントをおすすめする理由は以下の通りです。

「人事の仕事はスポット採用」

人事の募集案件は、ITエンジニアや法人営業職のように常に定期的に募集されている職種ではありません。

突発的にスポットで発生する求人案件であることがほとんどで、応募期間も一瞬で終わってしまいます。

そのような理由から常に求人動向をチェックしている転職エージェントを利用する方が、貴重な人事の求人案件の見落としが無くなるのでおすすめなのです。

「志望動機について万全の対策」

既に述べましたが、人事の仕事は人気の求人です。

募集要項や企業研究を万全に行い、その上で志望動機や自己PR文を作り上げていかなければなりません。

そのためにも求人情報以外に求人企業のニーズや情報に詳しい転職エージェントに協力頂いた方が良いでしょう。

つまりその求人案件の「募集背景」と「本音の募集要項」を事前に認識しておくことが重要なのです。

この2つの要素をしっかりと理解した上で応募をすることで、「書類通過」「面接通過」が叶えられるのです。

リクルートエージェント

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人事の仕事とは

人事職の企業における役割とは何でしょうか？

人事の役割とは？

人事の仕事は大きく分けて4種に分類できます

人事の仕事と言うと新卒の面接や中途の面接といった「採用」のイメージが強いかもしれません。

しかし人事のお仕事は、大きく以下の4つに分けられるのです。

①採用関連

採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行ないます。

ハローワークや求人サイトだけでなく、ソーシャルネットワークを活用したり自社でオリジナルの採用イベントを行なったりと採用手法も多様化しています。

②教育・研修関連

人材の研修・教育業務を行ないます。

すべてを人事が行なうことは少なくマナー・スキルアップ研修などは外部の会社に委託することも多いようです。

ただし外部に委託する際に、自社の社員にどのような研修が必要かを立案しコーディネートするまでは人事の仕事です。

③労務管理関連

社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理などが主な仕事です。

書類やデータを取り扱うことが多く、派手さはありませんがどれをとっても従業員が安心して働くために必要なことばかりです。

最近では職場での過労死やうつ病の発生が社会問題になっており、メンタルヘルス対策にも注目が集まっています。

④人事制度の構築・運用

主にこの4つの制度の構築・運用・改定も人事が行っています。

特に昨今、従来の終身雇用や年功序列を前提とした人事制度・人事戦略の見直しが進む中で、制度の構築は今後の企業の方向性を位置づける重要な課題としてとらえている企業も増えてきています。

人事の仕事の「面白さ」と「厳しさ」

人事職の面白さ・やりがい

人事職の厳しさ・難しさ

人事の仕事のキャリアパスについて

大企業でのキャリアパス事例①

大企業でのキャリアパス事例②

中小・ベンチャー企業でのキャリアパス事例

人事になるために求められるスキルや資質は？　

コミュニケーション力

就活生・学校関係者・求職者・経営層など、社内外のさまざまな立場の人と接する仕事のためコミュニケーション力が必要不可欠です。

学生や求職者に自社の魅力を伝えるプレゼンテーション力や経営層や現場社員が抱える課題を掘り下げて、人事面から解決策を見つけ出していくヒアリング力も重要なスキル。

目標達成意欲

特に採用業務では、「この期日までに何名を採用する」という具体的な数値目標を達成することが大きなミッションとなりますので、営業職のように目標達成への強い意欲が求められます。

どうすれば応募者を増やせるのか、現場ニーズに叶った人材の入社を後押しするにはどうアプローチすればいいかなどを考え抜き、プロセスの立案、実行、効果分析、改善というPDCAサイクルを回し続け、目標達成に向けてコミットする意欲と姿勢が大切です。

調整力

人事の業務は、さまざまな場面で調整力が求められます。

採用業務では経営層や各部門責任者と募集条件をすり合わせたり、求人メディアと広告出稿手続きをしたり、応募者と面接する社員との選考スケジュールを組むなど、日々調整業務があります。

労務においても勤怠について、単にデータを処理するのではなく、現場社員と確認・調整する場面があります。

教育研修では講師・受講者との調整が不可欠で、人事制度の設計・運用では、更に会社全体を俯瞰した視点からの調整ごとが日々発生します。

また、経営層や現場の希望をすべて受け入れるだけではなく、双方の意向を調整し、お互いに納得のいく提案を出すといった解決力も重要になります。

守秘義務の徹底

社員の給与情報や評価内容、応募者の個人情報など機密性の高い情報を取り扱いますので、守秘義務を徹底することが大前提として求められます。

未経験から人事へ転職

未経験から人事へ転職するのは、なかなかの狭き門と言えます。

それでも求人の中には「未経験者の応募可」といった求人案件がありますが、かなり優秀な人物でないと内定まで辿り着けないのが現状です。

人事未経験でも応募可能！？

未経験だと難しい人事への転職ですが、未経験でも応募可能な業種や職種があります。

たとえば転職エージェントで働いていた人が、一般企業の人事へ転職しているケースがあります。

求人企業が未経験者を採用する場合、多くの場合で営業経験者が好まれる傾向にあるようです。

それは人事の仕事が営業の仕事に近い職種と言えるからなのです。

人事（とくに採用業務）は、営業職種と同様に目標数字が設定されているケースがほとんどです。

とくに大手企業ですと、「新入社員の募集目標人数」と「中途社員の募集目標人数」が目標設定されています。

そしてこれらの募集目標人数の達成度が、みなさんの成績（評価）になります。

未経験から人事への転職成功事例

未経験から人事になるための自己PR例

経験者が転職するケース

人事を経験した方が、他の企業の人事に転職する際にはプラス評価になります。

しかし人事の経験者と言えども、志望動機をしっかりと語れないと面接はクリア出来ないでしょう。

先にも述べましたが、人事は「企業の顔」でもあります。

人事の採用担当者の雰囲気や情熱が、求職者に伝染します。

それゆえ人事の経験者でも、明確な志望動機を語れないといけません。