Dr.転職アドバイザー
働く人の環境は、人それぞれ違います。
共働きの人、シングルマザーの人、介護をしている人、ワークライフバランスを重視したい人。
人それぞれ「生活する環境」「働く事に対する考え方」は違いますので、このテレワーク・在宅勤務の導入によって今の生活が改善される人もいることでしょう。
そしてこのテレワーク・在宅勤務の導入は、正社員だけでなく派遣社員にも適用されます。
Dr.転職アドバイザー
在宅勤務とテレワークについて
在宅勤務、テレワークという言葉を頻繁に聞くようになりました。
一部の方が、この2つの意味を誤解しているようですので、ここであらためて説明します。
そもそもテレワークは造語で、「テレ（離れた）」「ワーク（働く）」をあわせた言葉になっています。
そしてテレワークは大まかに3種類に分別出来ます。
②顧客先や移動中に働く「モバイルワーク」
③オフィス以外の施設で働く「サテライトオフィス」
そして最近一気に増えているのが自宅で働く「在宅勤務」なのです。
派遣社員Aさん
Dr.転職アドバイザー
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派遣社員のテレワーク・在宅勤務という働き方
パーソル総合研究所の調査によりますと、正社員のテレワーク実施率が27.9％であるのに対して、非正規の実施率は17.0％と10.9ポイントの差があるようです（2020年5月時点）。
現状では正社員と派遣社員に差があるようですが、それでもコロナ渦の前後で派遣社員の伸び率は顕著です。
Dr.転職アドバイザー
そしてこの傾向はまだまだ続き、在宅勤務も伸びていくことでしょう。
各派遣会社の在宅派遣の推進について
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ランスタッド
在宅勤務専門の人材派遣サービスを開始
アデコ
派遣先に派遣社員がテレワークをするための端末の貸し出しを実施
マンパワーグループ
在宅派遣を専門にサポートする担当を設置
リクルートスタッフィング
派遣社員を在宅勤務に切り替えるための社内フローを整備
Dr.転職アドバイザー
現在は事務や経理などのデスクワークが中心なのですが、今後さらに職種の広がりがあるかもしれません。
出典：パーソル総合研究所「新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」
出典：日経新聞社「派遣各社の在宅派遣の推進について」
保有してる求人は、職種や業種に関わらずほぼ全て。
派遣社員Aさん
30代/女性
登録がとてもスムーズにできました。英語を使った仕事をしてみたかったけど、自分の英語にあまり自信がなく、そのような中途半端な気持ちを汲んでもらってちょうどいい職場を紹介してもらいました。
30代/女性
仕事を急いで探していた時に、紹介してくれる部署の担当の方が業務時間外でも仕事の案内や連絡をしてくれた。結果、希望通りの時期に仕事が始められて助かった。
30代/女性
更新ごとに丁寧なフォローをしてもらって、いつも快適に業務ができている。また毎年時給アップの交渉をしてもらっているので、とても助かっている。
40代/女性
急いで仕事を決めたかったので、登録して1カ月程度で派遣先が決まり安心した。初めての派遣登録だったので細やかなケアがありがたかった。
40代/女性
初めての派遣という業態で職種も初めてでしたが、面談の際のフォローも良く直ぐに派遣先に就労できた点は良かったと思います。
常時30,000件以上の案件を保有しており、その求人数はスタッフサービスに次いで派遣業界No.2の実績を誇っています。
派遣社員Aさん
30代/女性
営業担当者が派遣先との面談、私との面談を別々にしてくれて、双方の意見を聞いてくれる。業務について悩みがあったときに親身になって聞いてくれて、提案をしてくれたり、派遣先に交渉してくれたりした。
40代/女性
仕事が大変だけど大丈夫か、続けて勤務できるのかと何度も確認された。採用されたくて頑張ります！と、答えた。そのお陰で覚悟が決まり、ホントにキツくて何度も辞めようと思うが、頑張っている。
30代/女性
担当さんは清潔感があり話しやすいので、何でも相談できた。 派遣先との間をしっかり取り持ってくれて、こちらが不利にならないように交渉してくれた。派遣先との関係も良好だった。
40代/女性
3年の契約満了後、次の仕事の就業開始まで、1ヶ月あったが、派遣契約の関係(保険や有給)で数日就業開始を早めていただくよう、派遣先企業に交渉していただき、契約が途切れることなく就業できた。
30代/女性
ネットから仕事を探しやすく、応募したら数時間後に派遣会社から連絡が来て、業務内容等詳しく教えて頂きました。そしてその週のうちに就業開始。とにかくスピーディーで効率が良く、大変助かりました。
人材サービス会社として売上げが世界第2位という巨大企業です。
派遣社員Aさん
40代/女性
退職が決定してからは、ランスタッドの本社の方が離職票等の発送を迅速に手配して下さったので、退職後の手続きが、すぐ始められたので助かりました。
30代/女性
希望の仕事ではなかったが紹介してもらった会社への説明や見学の日程も早く決まり就業するまでの時間が短くすんで助かった。
50代/女性
かなり昔に登録して就業していたが、間が空いていたので登録し直しかと思ったがスムーズに仕事に就く事が出来ました。
40代/女性
仕事が見つからなかった時期に営業担当の方が別の支店にも連絡をとって条件に合った仕事を見つけてくれた。
40代/女性
派遣先を辞めたいと相談した時、真摯に対応してくれて、現在もその派遣先で就業出来ている。
業界最大手の一社ですので求人数がとても多く、みなさんの希望に合わせて自由に仕事を選ぶことができるのが特徴です。
無料で受講できる実務や資格取得に役立つ講座が複数開かれているのもうれしい特徴です。
40代/女性
派遣先での今まで経験したことの無いことで悩み辛かった時に、親身になってアドバイスや励ましを営業担当者と事務担当者からもらえ、両担当者で共有してもらえてたので、迅速に対応してもらえてた点。
40代/女性
登録から仕事の紹介までの期間が短くすぐに、電話で案件の連絡をもらえたり、相談にも親身になって聞いてもらえたことで、安心して仕事をすることができたところが良かった。
30代/女性
研修や参考者に対する意見を述べたところ、速やかに対応してくれた。営業担当が交代になる際、担当者間の引き継ぎをきちんとやってくれていた。
30代/女性
面接時から優しい雰囲気の担当者の方が対応してくださったり、その後の担当者の方も清潔感があって親身に相談に乗ってくれて助かりました。
30代/女性
派遣から社員になった時、前任の方からお祝いの言葉をいただけました。親身になって相談にものってくださったので、とても方と出会えたと思います。知り合いにもパソナをすすめました。
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まとめ 今後の人材派遣市場について
それでは最後に人材派遣市場の今後の展望についても紹介しておきましょう。
2020年度の人材派遣市場については、新型コロナウィルス感染症の影響によって、各社で事業の見通しが立っていないのが現状のようです。
派遣社員Aさん
Dr.転職アドバイザー
②いつか経済が回復するタイミングに向けて、あらかじめ人材を確保しておきたい
③派遣切りというネガティブイメージの印象を残したくない
このような理由より、リーマンショックの時のように、極端な求人募集件数の減少にはならないものと思われます。
ただし、想定以上にこのコロナの影響が続くようですと、求人数などにも影響が出てくることでしょう。
