転職でキャリアアップ、それともダウン。長い会社員人生、そもそも転職はするべき？しないべき？

転職者の推移について

2000年以降の転職市場。

ここ20年間の市場の動きとして、2019年の転職者数は351万人となり、比較可能な2002年以降で過去最多。

2000年代には2006年～2007年がともに346万人のピークとなった後、2008年のリーマン・ショックにより2010年にかけて転職者数は大きく減少しました。

2010年には約280万人強まで転職者数は減少しましたが、その後約10年を掛けて2008・2009年の水準を超すようになりました。

続いて転職理由の推移について見てみましょう。

2002年以降、転職理由の第1位は「より良い条件の仕事を探すため」となっています。

また第2位は長い間「会社都合」でしたが、ここ数年「定年又は雇用契約の満了」が第2位となっています。

「より良い条件の仕事を探すため」と「会社都合」の両者の推移を見てみますと、リーマンショックをキッカケに数値が急接近しています。

「より良い条件の仕事を探すため」の人数は激減し、「会社都合」は急増しています。

つまりみなさんの転職は、みなさんの実力だけでなく経済環境に大きく左右されてしまうのです。

注意すべきポイント

転職市場の変遷について

40年にもおよぶ長い会社員生活。

かつての日本では「終身雇用」が当たり前の時代でした。

多くの会社員は、真面目に働けば毎年給与は上がり続けるし、定年まで仕事があります。

バブル崩壊に伴う「リストラ」をキッカケに、それまであり得なかった「解雇」により、はじめて会社員に危機意識が芽生えます。

そしてバブル経済の崩壊によって、各社の採用の主な手段であった「新卒採用」を長年ストップします。

しかししばらくして景気が反転して回復基調になると、今度は各社で人手不足になり始めます。

それにより、今まで中途採用をしていなかった会社が、新卒採用だけでなく中途採用をスタートしたのでした。

日本株式会社の底力

かつての日本では終身雇用という言葉があり、就職した会社で定年まで働き続けるのが普通の時代がありました。

そしてこの「終身雇用」を実現出来ていた理由に、日本の会社の底力があると思います。

40年に渡る会社員生活を終身雇用をするためには、雇用をしている会社自体が存続し続けなければなりません。

そこで国別で、創業100年以上の企業数のランキングを見てみましょう。

日本が圧倒的に「創業100年以上の企業数」では第1位となっています。

このような事実があって、日本では終身雇用が実現出来ていたのでしょう。

しかし状況は変化して来ています。

最近では、日本を代表する会社「トヨタ」の社長が以下のようなコメントをしています。

2019年5月13日の日本自動車工業会でのトヨタ自動車、豊田章男社長の会見。

「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた。」

 

「今の日本をみていると、雇用をずっと続けている企業へのインセンティブがあまりない」とも指摘しました。

 

日本のリーディングカンパニーであるトヨタの社長の意見だけに、今後日本の多くの会社に影響を及ぼすことでしょう。

転職をすると損をする？

ちなみに「転職をすると損をする！」という話しを聞く事があります。

たしかに転職によって会社が変わると、処遇・待遇条件などが変わってきますので、ひょっとしたら損をするケースもあることでしょう。

転職して損をするケースは以下のような事が考えられます。

特に気をつけたいのは「退職金が出ない」パターンです。

以前勤めていた会社では退職金制度があったので、当然新しい会社でも退職金が出るだろうと勘違いしてしまうケースです。

厚生労働省の｢退職給付（一時金・年金）の支給実態｣によれば、約2割の企業において退職金制度が無いという事でした。

また「退職金」についても注意しましょう。

退職金は、勤続年数によって支払いが違ってきます。

たとえば同じ年齢で同じ役職の人でも、一方が転職組で勤続年数が少なければ、金額には差が生じます。

転職はするべき？しないべき？

それでは「転職でキャリアアップ、それともダウン。長い会社員人生、転職はするべき？しないべき？」について考察したいと思います。

まずは今まで述べたポイントについてまとめてみます。

それは「実力・需要のある人材」が生き残るという事です。

「実力・需要」があれば、いつでも好条件で転職出来ることでしょう。

しかしそうでない場合は、たとえ転職出来ても給与などの条件は厳しいものになるかもしれません。

つまり、社内だけでの仕事の評価を気にするのでなく、社外でどのような市場価値があるかを認識しておくべきなのです。

市場価値の確認方法

転職サイトで求人募集をしている企業は、みなさんのプロフィールを見て興味があればスカウトメールを配信します。

その受信するスカウトメールの数によって、みなさんの「市場価値」が見えてくるはずです。

みなさんの経歴に併せて、いろいろな転職サイトがありますので、以下の特集を参照にしてください。

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転職はするべき？しないべき？

転職はその人の実力やその時の外部環境により、キャリアアップも可能ですし、逆にキャリアダウンする事もあるでしょう。

転職はするべき、しないべきかについては、その時々のみなさんのイメージする今後のビジネスライフや、景況感などを加味しながらご判断するべきです。

しかし、ひとつだけご留意しておいてください。