Dr.キャリアアドバイザー
キャリアデザインセンターは人材サービス業界では老舗の会社で、「転職サイトのtype」「転職フェア」「type転職エージェント」等を運営しています。
転職雑誌「type」を発刊していた頃は、リクルートの転職雑誌「B-ing」と並んで有名で、とくに大手企業の求人案件を中心に掲載しているのが特徴でした。
ここではキャリアデザインセンターの転職エージェントサービスである「type転職エージェント」について紹介します。
目次
type転職エージェントの評判
type転職エージェントの評判は良いのでしょうか？登録しようかどうか迷っています。
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
type転職エージェントの評判
紹介出来る求人が無いという事でした。かなりショックを受けたのですが、もう一社登録とおもいtypeに登録しました。まだ転職先が決まらないのですが、面談の時もすごく良い感じの対応をしてもらいました。就職したことが無いので厳しいかもしれませんが、相談してくれてありがとうございます。
A君（20代会社員）
Bさん
A君（20代会社員）
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
type転職エージェントをおすすめしたい人
Dr.キャリアアドバイザー
それではtype転職エージェントがおすすめな人についてを紹介します。
まずはみなさんの居住地や仕事場について確認です。
type転職エージェントのオフィスは東京オフィスのみになります。
じつはキャリアアドバイザーとの面談は、直接会って相談した方が、電話面談よりも内定率が上がるというデータがあるのです。
よってキャリアアドバイザーとの面談は
という優先順位になります。
このような点からtype転職エージェントは、東京および東京近郊にお住まいの方におすすめです。
Dr.キャリアアドバイザー
転職活動をするときには、各転職エージェントが保有している求人数はとても重要です。
理由はシンプルです。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、自社が保有している求人のみをみなさんに紹介するからです。
Dr.キャリアアドバイザー
それでは「マイナビエージェント」と「一都三県」での求人数を比較してみましょう。
マイナビエージェントとの比較（一都三県）
| 求人の条件 | type転職エージェント | マイナビエージェント |
|---|---|---|
| 東京都の求人 | 約9,000件 | 約9,000件 |
| 神奈川県の求人 | 約1,300件 | 約2,000件 |
| 埼玉県の求人 | 約400件 | 約700件 |
| 千葉県の求人 | 約400件 | 約700件 |
このようにマイナビエージェントと比較するとほぼ同じ求人保有数になっています。
それでは最大手クラスの転職エージェントとも「一都三県」の求人数について比較してみましょう。
最大手転職エージェントとの比較（東京都）
| 公開求人数 | |
|---|---|
| type転職エージェント | 9,000件 |
| リクルートエージェント | 46,000件 |
| パソナキャリア | 16,000件 |
最大手転職エージェントとの比較（神奈川県）
| 公開求人数 | |
|---|---|
| type転職エージェント | 1,300件 |
| リクルートエージェント | 8,000件 |
| パソナキャリア | 2,000件 |
最大手転職エージェントとの比較（埼玉県）
| 公開求人数 | |
|---|---|
| type転職エージェント | 400件 |
| リクルートエージェント | 3,000件 |
| パソナキャリア | 700件 |
最大手転職エージェントとの比較（千葉県）
| 公開求人数 | |
|---|---|
| type転職エージェント | 400件 |
| リクルートエージェント | 3,500件 |
| パソナキャリア | 500件 |
Dr.キャリアアドバイザー
エリア別でみる保有求人数
| エリア | 公開求人数 |
|---|---|
| 東京 | 9,000 |
| 神奈川県 | 1,300 |
| 埼玉県 | 400 |
| 千葉県 | 400 |
| 北海道 | 133 |
| 宮城県 | 125 |
| 静岡県 | 100 |
| 愛知県 | 456 |
| 京都府 | 74 |
| 大阪府 | 987 |
| 兵庫県 | 152 |
| 広島県 | 150 |
| 福岡県 | 250 |
Dr.キャリアアドバイザー
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
Dr.キャリアアドバイザー
A君（20代会社員）
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーはみなさんにとって大切なパートナーです。
豊富な転職ノウハウや実績は、みなさんにとって心強いものになることでしょう。
しかも対応が親身で丁寧と評判ですので、登録してみる価値のあるエージェントと言えるでしょう。
②はじめて転職活動をする人
③転職活動に不安を感じている人
こちらのサービスにも登録してください
Dr.キャリアアドバイザー
2. 登録数が圧倒的ナンバー1
3. 転職支援実績が圧倒的ナンバー1
| 求人数 | 約120,000件 |
| 拠点数 | 16か所 |
＊拠点：東京本社 北海道支社 東北支社 宇都宮支社 さいたま支社 千葉支社 西東京支社 横浜支社 静岡支社 名古屋支社 京都支社 大阪支社 神戸支社 中四国支社 岡山オフィス 中四国支社 広島オフィス 福岡支社
おすすめの特集記事
リクルートエージェントの評判と転職に成功するための利用方法！
2) キャリアアドバイザーの質が良い
| 求人数 | 100,000件 |
| 拠点数 | 12か所 |
＊拠点：東京 横浜 札幌 仙台 静岡 名古屋 大阪 京都 神戸 岡山 広島 福岡
dodaの転職エージェントサービスは、年間18,000人以上の転職成功をサポートし、業界最大手の一角となっております。
おすすめの特集記事
dodaエージェントの評判が良い！転職するならベストな選択かもしれません。
2) 顧客満足度を追求するクレド経営を実践
| 求人数 | 32,000件 |
| 拠点数 | 7か所 |
＊拠点：東京（本部） 大阪支店 名古屋支店 横浜支店 静岡支店 広島支店 福岡支店
そもそもパソナキャリアが女性が活躍する会社ですので、女性の転職支援は好評できっとみなさんの強い味方になるはずです。また「顧客満足度を第一とする会社方針」のもと、はじめての転職で不安を抱える求職者を親身にそして丁寧に転職サポートする事でしょう。
おすすめの特集記事
パソナキャリアの評判が良いのは「クレド経営」「健康経営」を第一にしているからなのです。
Dr.キャリアアドバイザー
type転職エージェント＝転職エージェントサービス
そもそもサービスが異なりますので、「登録方法」も「問い合わせ」も別になっています。
「転職エージェントだけでなく、転職サイトも利用したい！」という場合には、両方のサービスへの登録が必要になります。
Dr.キャリアアドバイザー
転職サイトtype
②豊富な求人情報をみなさんが自由に検索出来ます。
③全ての掲載求人が社名を公開しています。
④気になった掲載求人に自由に応募が出来ます。
⑤応募の管理・進捗管理ぬついてはみなさん自身で行います。
type転職エージェント
②キャリアアドバイザーとの面談後、みなさんの希望に合った求人を紹介してくれます。
③社名非公開の求人案件を保有しています。
④書類の応募管理や面接日程の調整等を代行してもらえます。
⑤職務経歴書などの応募書類を添削してくれます。
⑥模擬面接を行ってくれます。
⑦内定後には年収交渉を代行してくれます。
Dr.キャリアアドバイザー
キャリアデザインセンターの沿革
type転職エージェントの運営会社である「キャリアデザインセンター」の沿革について紹介します。
元リクルートの取締役であった多田氏が、1993年に創業したキャリアデザインセンター。
翌年の1994年には、転職情報誌の「type」を創刊しています。
今から約30年前の事ですので、人材サービス会社としては老舗の部類になります。
「type」を創刊した後も積極的にビジネス展開を行い、1997年にはエンジニア向けの転職情報誌「エンジニアtype」を創刊しています。
昨今のエンジニア不足の状況を考えるとエンジニア専門サイトも珍しくはありませんが、当時は職種に特化するという事は画期的なサービスでした。
ちなみに創業者である多田氏はリクルート在籍時に、転職情報誌「B-ing」や女性向け転職情報誌「とらばーゆ」を担当しておりましたので、コンテンツ制作のノウハウはかなり豊富だったと思われます。
さらに多田氏のスゴイところは、リクルート時代に旅行情報誌「ab-road」や中古車情報誌「カーセンサー」などの創刊にも携わっていた点です。
人材ビジネスだけでなく、幅広いマーケット感覚を持っている方なのです。
Dr.キャリアアドバイザー
価値ある大手・優良企業の求人案件
転職サイトで検索出来る求人案件数とは
と言われています。
つまり残りの80％の求人案件は転職サイトで見つける事は出来ません。
A君（20代会社員）
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
リクナビNEXTとリクルートエージェントの求人数
| サービス名 | 求人数 |
|---|---|
| リクナビNEXT | 50,000件 |
| リクルートエージェント | 260,000件 |
Bさん
転職サイトと転職エージェントの求人数の差
②転職サイトに一定期間求人を掲載することで、求人企業は掲載料金を支払う。
③転職エージェントは求職者の転職が決まると、求人企業が料金を支払う。
④一方、転職エージェントには求人の掲載は無料で出来る。
⑤そのため多くの求人案件が掲載される。
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
キャリアデザインセンターの魅力は、保有している求人数ではなく、保有している求人の質です。
キャリアデザインセンターはすでに説明した通り、転職市場ではリクルートと同レベルの老舗企業なのです。
そのため古くから多くの優良企業とのパイプがあるため、保有している求人の質が良いのです。
これこそがtype転職エージェントの最大の魅力なのです。
年収アップの可能性が広がる
そして２つめのtype転職エージェントの魅力は、やはり何と言ってもキャリアアドバイザーの対応が丁寧な事でしょう。
type転職エージェントのキャリアアドバイザーは、みなさんの希望に沿うよう一生懸命努力してくれます。
このような丁寧で親身なサポートは結果に大きく結びついております。
それは、
しているのです。
これはみなさんの現年収をあらかじめしっかりとヒアリングをして、そして年収アップが実現出来そうな求人案件を丁寧に紹介している証しなのです。
そしてもちろん内定後にも、キャリアアドバイザーがみなさんに代わって粘り強く企業と年収交渉をしてくれているからなのです。
登録方法と退会方法について
Dr.キャリアアドバイザー
