「リクルートエージェントを使ったのですが、早期退職したいです。」
今回はこのように、転職エージェントを利用して転職したものの「すぐに退職をしてしまった！」といったケースの話しになります。
Aさん（20代）
転職エージェントを利用して転職された人は、いろいろサポートをしてもらったせいかすぐに辞めて良いものか悩んでしまうそうです。
しかし結論から申しますと、入社後のイメージが違っていたら退職も仕方ありません。
せっかく転職したのに、とても残念な事ですが。
Dr.キャリアアドバイザー
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転職エージェントを利用して転職したのですが、もう退職したいです！何か問題ありますか？
Dr.キャリアアドバイザー
転職エージェントでは、転職支援をした方が入社早々に退職をしてしまう事を「早期退職」と呼んでいます。
そして転職エージェントはこの早期退職をとても気にします。
この早期退職の期間は一般的に「入社90日以内」と定義されています。
なぜ転職エージェントがこの早期退職を気にするかと言いますと、以下の3点が理由なのです。
2. 求人企業に迷惑をかけてしまう
3. 転職エージェントから求人企業へ返金が発生する
転職エージェントの売上げについて
Dr.キャリアアドバイザー
- 求職者の転職先が決まると成功報酬金額をもらえる。
- 金額は、求人企業から「みなさんの年収の30〜35％」が転職エージェントに支払われる。
このように、転職エージェントのサポートによってみなさんの転職が決まると「売上げ（成功報酬金額分）」になるのです。
例えばある求職者の転職が決まって、その方の転職先の想定年収が400万円だとします。
そうすると、400万円の30％である120万円が転職エージェントの売上げになるのです。
返金制度について
続けて早期退職者に対する返金制度について説明します。
返金金額はみなさんの在職期間によって違ってきます。
- 返金契約は各企業ごとに違いますが、おおよその相場があります。
- 入社初日や数日程度は「売上げ（成功報酬金額分）」の100％を返金
- 入社90日以内で「売上げ（成功報酬金額分）」の50％を返金
90日という期間については、企業の試用期間が3ヶ月程度と考え設定されています。
最近では上記が主流になっていますが、もちろん他にもっと細かく設定をしている場合もあります。
返金を負担することってありますか？
会社をすぐに辞めるとお金を支払わないといけないんですか？
Dr.キャリアアドバイザー
求職者のみなさんはご安心ください。
みなさんがたとえ90日以内で退職したとしても、求職者のみなさんに費用は発生しません。
あくまで返金制度は転職エージェントに掛かる費用です。
転職エージェントを利用して転職したのにすぐに辞めてしまうと、その後の転職活動に影響しますか？
Dr.キャリアアドバイザー
転職エージェントの利用は出来なくなりますか
「今まで転職支援をしてくれた転職エージェントのサービスが受けれなくなるのですか？」
これは結論から申しますと「継続的なサービス利用は可能」です。
ちなみに求職者のみなさんが早期退職してしまうのは、入社前のイメージとギャップがあったからです。
Dr.キャリアアドバイザー
今後の転職に不利になりますか
Dr.キャリアアドバイザー
ほとんどの求人企業は「入社してすぐに辞められてしまう」のをとても嫌います。
採用と研修にかけた費用の一切が無駄になりますし、現場の社員にも迷惑が掛かるからです。
当然みなさんの場合も求人企業としては、「もし入社してくれたとしても、またすぐに辞めるのでは！？」と考えるのです。
このような不利な条件での転職活動になりますので、出来れば辞める前の在職中に次の転職先を決めるようにしましょう。
事前に転職エージェントに相談するべきですか
Dr.キャリアアドバイザー
みなさんの不満や疑問について「えっ、全く知りませんでした。そんな会社だったのですか？」というような反応でしたら、もうそのキャリアアドバイザーとはお付き合いを止めましょう。
求人企業の情報が少ないキャリアアドバイザーなど価値がありません。
別の転職エージェントを利用するようにしましょう。
Dr.キャリアアドバイザー
転職エージェントの求人企業の情報は
2. CA（キャリアアドバイザー）による求職者からの情報
で収集しています。
あまり求人企業に入り込めていない場合や、転職支援をしていない場合、その企業の情報は十分とは言えません。
そしてみなさんに十分な情報提供が出来ないまま、転職支援を進めてしまうことがあります。
このような時に「入社前に聞いていた事と話しが全然違う！」となってしまうのです。
それではみなさんがすぐに退職と決断する前に、下記の件を確認してみてください。
こんな場合はすぐに退職です
まずは、以下のような不満がある場合はすぐに転職しても良いでしょう。
2. 社内でハラスメントを目撃
3. 残業や休日などの待遇条件がまったく違う
1.につきましては後ほども紹介しますが、面接・入社前に聞いていた事と全く違うという事でしたら、しっかりと上司に確認するようにしましょう。
Dr.キャリアアドバイザー
