転職エージェントの推薦状。選考の合否に影響はある？ない？

推薦状は見る？見ない？私の体験談を紹介します。

採用担当者に質問です。転職エージェントからの推薦状は見ますか？見ませんか？

答えは「推薦状は見ますが、採用の合否にはまったく影響しません」となります。

私の経験では転職エージェントからの推薦状は以下のような取り扱いになります。

上記のような理由で私が面接の時に重視する書類は、

「職務経歴書」＞「履歴書」＞＞「推薦状」

となっていました。

しかしこれはあくまで私のケースで、まわりの採用担当者、人事の面接官などに聞くとしっかりと「推薦状は見ている」との事でした。

そしてさらに人事部の面接官（一次面接を担当しています）からは、こんな話しもありましたので紹介します。

「私の場合はかならず推薦状をチェックしていて、内容がいい加減な場合は選考にも影響があります。」

これはどういう事なのか確認したところ、「推薦状がいい加減なキャリアアドバイザーは、そもそも信用することが出来ないから。」という事でした。

人事には几帳面な人も多いので、このような事があるのかもしれません。

キャリアアドバイザーとのやり取りでみなさんが「このキャリアアドバイザーは少しルーズだな」とか「ちょっといい加減だな」と感じるようなことがあった場合は、「私の推薦状を事前に確認させて頂きますか？」と確認してみると良いかもしれません。

なぜ面接官は推薦状を重視しないのか？

それでは私自身が「なぜ推薦状を重視しなかったのか」についても補足説明します。

じつは面接に上がって来る求職者は、ほとんどが大手転職エージェント経由でした。

そして大手の転職エージェントでは、推薦状にテンプレートを使用しているケースがあり、まったく印象に残らない事も多くありました。

「キャリアアドバイザーが推薦状を作成していない！？」

ある大手転職エージェントではキャリアアドバイザーの仕事効率のため、推薦状の作成を派遣社員さんに一括でお任せしているのです。

これはかなりマズイ話しですが、業界では有名なウラ話です。

推薦状の良し悪しは採用の合否に影響するのでしょうか？

結局のところ、推薦状は採用に影響するのでしょうか？

推薦状をよく見てその推薦状に書かれている事を質問する面接官もいれば、まったく推薦状を見ていない面接官もいると思います。

推薦状に対するそれぞれの面接官の持つ温度感はさまざまなのです。

私の場合は、二次面接や最終面接を私を含め2名以上で対応するケースが多かったのですが、私に同席した面接官が「推薦状を見て質問している」ケースは見たことがありません。

ちなみに同席した面接官は、それこそ数限りありません。

おそらく同席した面接官は、私が同席していない面接でも同じような対応をしていたと思います。

つまりこの推薦状が合否に影響することは無いと言えるでしょう。

推薦状のサンプル例を紹介します

それでは転職エージェントがどのように推薦状を作成しているのかを紹介しましょう。

主には以下のような項目が書かれていますが、推薦状自体はキャリアアドバイザーが求職者と面談した時の「印象」と「確認事項」等が書かれています。

推薦状の中身について

つまりこの推薦状は、キャリアアドバイザーとして「求職者を見る目」を計られているようなものなのです。

推薦状通りの求職者ならキャリアアドバイザーの信頼度アップ、推薦状とまったく違う求職者ならキャリアドバイザーの信頼度ダウンとなるのです。

私自身が数多くの推薦状を見てきた結果、下記のような書式が一番見やすかった印象があります。

人物像の表記例について

人物像については、下記のように求職者特徴を分類して推薦状が書かれている事が多いです。

また上記の特徴に合わせて、以下のような推薦文が書かれているのです。

①「明るい性格」の場合

②「物腰が柔らかな印象」の場合

③「とにかく真面目な性格」の場合

④「コミュニケーションが上手でハキハキしている」の場合

⑤「向上心が高く達成意欲が強いタイプ」の場合

⑥「リーダーシップを発揮するタイプ」の場合

転職理由の表記例について

転職理由については、下記のように求職者特徴を分類して推薦状が書かれている事が多いです。

また上記の特徴に合わせて、以下のような推薦文が書かれているのです。

①「雇用形態に不安な人」の場合

②「会社に対して不安や不満がある人」の場合

③「給与に不平・不満がある人」の場合

推薦状がとても丁寧な転職エージェント

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