くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。私自身も銀行→外資→転職エージェント→介護と何回かの転職（退職）をしてきましたし、キャリアアドバイザーの時は多くの求職者の退職交渉をお手伝いしてきました。退職交渉でいちばん効果的なのが「（相手に対して）説得しない・議論しない」ことです。

目次

1. 退職交渉のポイントについて
   1. まずは「就業規則」を確認してください
   2. 退職理由をしっかり整理し、直属の上司に口頭で伝えてください
   3. お世話になった上司に、感謝の気持ちを伝えながら話を切り出しましょう
   4. 上司や会社は慰留を求めます
   5. 短期間で退職日を確定したい時は、意思が固い姿勢を見せ続けましょう
   6. 面談で話が平行線になった場合は、一旦返答を持ち帰ってください
   7. 業務引継ぎ資料を作成してください
   8. 必ず記録を残してください
2. 転職エージェントに退職交渉を相談
   1. マイナビエージェント（会うを大事にする転職エージェント）
   2. リクルートエージェント（未経験OKな求人が豊富）
   3. doda（デューダ）（都市圏だけでなく地方求人にも強み）
3. 内定→退職交渉→入社までのスケジュール
4. 退職交渉；よくあるトラブル事例
   1. 受身の退職交渉で長期化
   2. 引き留めに疲れて現職残留
5. タイプ別にみる上司への退職交渉
   1. 1）攻撃型タイプの上司の場合
   2. 2）人情型タイプの上司の場合
   3. 3）問題解決型タイプの上司の場合
   4. 4）詰問型（ex.社名を迫る等）タイプの上司の場合
6. まとめ；退職交渉におけるポイント
   1. 【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

退職交渉のポイントについて

くまさん（介護と転職アドバイザー）

それでは、私が大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた時のリアルな話しをさせてください。退職交渉について求職者の皆さんへ行っていたアドバイスを紹介します。

まずは「就業規則」を確認してください

退職願は退職日の何日前までに、誰に提出するか(就業規則上の退職届け出期間)を確認しましょう。その上でスケジュールをイメージしてください。

※法律上では「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。(民法627条1項)」とありますが、就業規則にて退職届出日が定められている場合には、就業規則に従う方が良いでしょう。お世話になった会社に対して失礼のないようにすることが大事です。

念のため厚生労働省が示す「退職の申出は2週間前までに」と題した資料のリンクを貼っておきますので、ご興味ある方は参照ください。（出典：厚生労働省）

退職理由をしっかり整理し、直属の上司に口頭で伝えてください

退職希望日が決まっている場合、直属の上司にできるだけ早めに時間を作ってもらい、会議室など落ち着いて話せる場所で話を切り出しましょう。どうしても時間を作ってもらえない場合や上司が外出がちな場合には、まずはメール等で最初の報告を行ってください。いずれにしても、まずは上司へ報告をし、退職願については2回目以降の面談等に提出するようにしましょう。

※お酒の席で話をするのはやめましょう。感情的になり、話がこじれる場合があります

お世話になった上司に、感謝の気持ちを伝えながら話を切り出しましょう

上司へ退職の意向を報告する際に、「今までお世話になりありがとうございました」という感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。そして上司の顔を立てつつ誠意を持って話を切り出せば、意外とスムーズに話しは進むものです。

上司への報告は、上司の方の了承を得るのではなく、あくまで自分の気持ちは「退職は決定済み」といった内容で報告してください。たとえば切り出し方としては「○月末日にて退職させていただきたく思います。ご迷惑をお掛けしますが、業務の引継ぎスケジュールについてご相談させて頂けませんでしょうか」といったように、初回の報告の際に明確に退職希望日を伝えておくと良いでしょう。

上司や会社は慰留を求めます

みなさんが退職について切り出すと、多くのケースで上司や会社から慰留を求められます。もちろんこれはみなさんが優秀なので、このような提案を受けるのでしょうが、今は採用難の時代です。そえゆえに会社側としては、なるべく離職を抑えたいと思う傾向にあるのです。

「業務内容を変えてあげるよ」「年収アップを検討するから待って」などと言われるとつい考えが揺らいでしまうかもしれません。慰留を求められこのような提案が出ることもありますが、結果的にはそのような提案通りにならない事もあります。

上司のタイプや上司との関係性の深さにもよりますが、速やかに退職交渉を進めるためには「知人に誘われまして、話がまとまりました」「どうしてもやりたいことがありまして転職をすることにしました」といった理由で、誠意を込めて伝えるようにしてください

また、今回の退職が転職を伴う場合（ほとんどがこのケースだと思われます）には、基本的には転職先の会社名は言わない方が無難だと思われます。過去に、転職先がたまたまその会社の取引先であったためトラブルになった事例もあります。「社名は申しづらいのですが、某○○系企業です」といった程度に濁した方が無難です。

短期間で退職日を確定したい時は、意思が固い姿勢を見せ続けましょう

みなさんが優秀であればあるほど、上司は何回かみなさんの翻意を試みるものと思われます。そこで重要なのは、上司から慰留のための様々な提案があったとして興味を示さず、「慰留しても気持ちが変わりそうも無いな」と思わせることが重要です。

上司が一生懸命に話しをしてくれてるので、つい申し訳ない気持ちになって慰留条件に耳を傾けたりすると期待を持たれてしまいます。そしてその分、退職日の確定までに時間がかかってしまいます。退職日確定が遅くなると引継ぎ期間が短くなり、ご自身の業務がきつくなりますし、後任の方にも迷惑をかけてしまいます。

お世話になった会社に迷惑をかけないためにも、みなさん自身の意向を明確に示すことが大切なのです。

面談で話が平行線になった場合は、一旦返答を持ち帰ってください

上司との退職交渉は、ときに1～2回ではまとまらないことがあります。「このままでは結論が出ないし、話しが進まない」と感じたときは、いったん上司の顔を立てて「それではもう一日考えさせてください」と言って返答を持ち帰ってください。できれば週末などが良いでしょう。翌日、または週明けに「よくよく考えましたが、やはり退職の意思は変わりません」と伝えることで、さすがに上司も諦めてくれるはずですし、必要以上の遺留は法令上も出来ないことを知っているはずですので、退職を承認してくれるはずです。

業務引継ぎ資料を作成してください

退職が承認されたら、すぐに会社（または後任の方）に対して失礼のないように引継ぎ資料を作成してください。みなさんが今までやってきた業務概要とその内容、今取り掛かっている業務概要とその内容、そしてその業務の難易度と業務にかかる時間等を明記すると良いでしょう。そして今の業務をたとえば何曜日の何時から何時まで行っている、等の勤怠スケジュールを併記するのも親切で良いでしょう。

そしてその資料をもとに、上司の方から確認や相談がある場合には、きちんと話し合ってください。

必ず記録を残してください

退職が口頭承認されましたら、あらためて正式書類として退職届を提出します。そして今までの経緯を個人用のメモとして残しておいてください。確定した退職日、承認者（いつ、誰と、どこで、どのような話しをしたか）等をメモとして記録しておきましょう。また、退職に際してのメールのやり取りは必ず保存するようにしてください。

転職エージェントに退職交渉を相談

内定が出ていざ退職交渉をするときには、いろいろと不安もあるでしょうし、それらの悩みについても転職エージェントが相談にのってくれます。

私が転職エージェントにいたときには、上述したように退職交渉についてのアドバイスをしていました。ご紹介できたものはほんの一部分になりますが、みなさんの悩みや不安もそれぞれだと思われます。

転職エージェントを利用して転職活動をしたみなさんは、ぜひ担当のキャリアアドバイザーにいろいろと相談してみると良いでしょう。退職交渉の方法について相談に乗ってくれる転職エージェントはいろいろありますが、アドバイスに定評がある転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント（会うを大事にする転職エージェント）

• 特徴：マイナビグループの知名度の高さがあり、就活学生には圧倒的にナンバー1の支持をされている。
• 強みポイント：数年前までは20代と30代を中心とした転職支援に強みがあったが、最近はミドル層からも評価されている。
• おすすめ対象：以前より「会う」「聞く」といったキーワードをサービスコンセプトとしており、求職者に寄り添う姿勢は転職エージェントのなかでも上位に入る。

リクルートエージェント（未経験OKな求人が豊富）

求人数約20万件（公開求人のみ）と国内トップ。業界未経験OKの求人を多数保有しており、転職成功者は年間約50,000名。地方拠点が全国に18カ所あるため、地方在住でもサポートを受けやすい。

doda（デューダ）（都市圏だけでなく地方求人にも強み）

地方優良企業とのパイプが強固で、大都市圏はもちろんのこと、特に東北・北陸・九州エリアでの求人が豊富。キャリアアドバイザーが現地企業の人事担当と定期的に情報交換を行っているため、「地元企業の雰囲気」をリアルに把握した上で紹介してくれる。

内定→退職交渉→入社までのスケジュール

みなさんが面接に合格して内定を獲得した後、入社までの大まかなスケジュールになります。全体の流れを、大枠で良いので把握しておくと良いでしょう。

上記のスケジュールについて、おおよそ1か月半から2か月をかけて進捗するペースが現実的と思われます。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

続いて、私がキャリアアドバイザーをしていた時に見かけた、退職交渉に際してのトラブル事例になります。とくによくあった2つの事例を紹介します。

受身の退職交渉で長期化

内定承諾後、取り急ぎ直属の上司に退職の意を伝えた。
↓
「私の方から、部長や人事には言っておくので、今後について指示があるまで待っていて。」と上司から告げられ、上司から声掛けされるのをずっと待っていた。上司が手続きを進めてくれるものであると信じて期待して待っていた。
↓
1週間経っても上司から何も声掛けがなく不安な気持ちになり始めるも、その後さらに1週間経っても音沙汰が無かった。
↓
さすがに痺れを切らして上司に問い合わせたところ、退職の意は直属の上司のところで止まっており、部長にすら話しが通っておらず、無駄な2週間という時間が経過しただけであった。
↓
内定承諾した企業の入社手続きが間に合わず、当初の希望日での入社が難しくなって、内定企業に無理を言って入社日を1ヶ月後倒しで調整してもらった。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

このようなケースを避けるためにも、ある程度の時間が経った際には、直接その後の進捗について確認するようにした方が良いでしょう。

引き留めに疲れて現職残留

内定承諾後、取り急ぎ上司、部長、人事に退職の意を伝えた。
↓
部長面談、人事面談が実施され、社内に「あいつが辞めるらしい」という噂がすぐさま広がった。
↓
お世話になった先輩、同僚、同期、関係先のお客様から、次々に引き留めの連絡が入った。(飲みに誘われる、社内メールが届く、LINEなど個人的なメッセージが届くこともあった)
↓
引き留めの都度、退職したい意向を伝え続けてきたが、様々な方面からの引き留めの力が強く、ついには心が折れて現職残留の気持ちが固まってしまった。

「こんなに自分のことを思ってくれる会社だったのか・・・」「こんなに良い人間関係の中で仕事が出来ていたのか・・・」と、情にほだされてしまった。
↓
内定承諾した企業に対し、入社前辞退の意向を伝えた。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

このケースも多いパターンです。結果的に現職残留が良い場合もあります。しかし、最終的は判断は、みなさん自身が気持ちを整理して、まわりの意見に惑わされずに決めることが一番です。

タイプ別にみる上司への退職交渉

それではここで上司のタイプ別の報告の仕方、対応の仕方についても解説しましょう。あくまで参考としてみてください。

1）攻撃型タイプの上司の場合

• 「迷惑だ！」「今辞められたら、まわりにどれだけ迷惑が掛かると思ってる」→「ご迷惑をおかけし、本当に申し訳ありません。勝手なことを申しますが、どうしても次に進みたいので、今後の手続きと引継ぎの相談をお願いします。」「たしかにご迷惑になるかもしれませんが、どうぞ◯月末での退職をご承認ください。後任への引継ぎは滞りのないように責任を持って最後まで対応します。」

2）人情型タイプの上司の場合

• 「こっちも大変なので、事情は分かるけどせめて半年残ってくれないか」「次の担当が異動してくるまで待ってもらえると助かるんだけど」→「申し訳ありません。限られた日数になってしまいますが、出来るかぎりの対応は致しますし、引継ぎ資料についても、抜けもれのないように詳細に作成させて頂きます。」

3）問題解決型タイプの上司の場合

• 「不満は何？今の業務が合わないなら改善するし、異動も考えるよ」→「現職の不満はとくにありません。どうしても次のステージでやってみたいことが出来たのですみません。退職の意思は変わりませんので、どうか今後の段取りについての相談をお願いします。」

4）詰問型（ex.社名を迫る等）タイプの上司の場合

• 「辞めるんだ、いつ？ちなみにどこに行くの？」→「すみませんが今は社名は控えさせてください。◯◯業界の◯◯職です。また時期を見てお話しさせて頂きますのでご了承ください」

くまさん（介護と転職アドバイザー）

タイプは違えど共通するポイントは、「短く・断定的に・感謝を添える」ことを意識して対応することです。余計な説明は火種にもなりますので要注意です。

投稿 転職エージェントが教える退職交渉｜最短1週間で円満に退職 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

②の書類応募と、③の面接でそれぞれハードルがありますが、私が転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた時には、そのなかでもとくに②または③が苦手ということで、たくさんの相談を受けてきました。

そこでこの記事では③の面接について苦手意識をお持ちの求職者の方向けに、転職エージェントの面接対策を紹介し、面接に自信を持っていただければと思います。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。キャリアアドバイザーをしていたころ、たくさんの求職者様に対して面接対策、模擬面接をしてきました。面接対策、模擬面接をすることで内定を獲得した、そのノウハウをここでお伝えしますのでぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントの面接対策、模擬面接とは？

面接対策、模擬面接で客観的なフィードバック

転職エージェントは模擬面接といった面接対策を実施し、みなさんの面接時での回答の仕方や態度、話すスピード、表情などを、人事に目線に立って客観的に評価します。ご自身では気づきにくい癖（たとえば話し口調で「えーっと」が多い、目線を合わせないなど）を指摘してもらえるのは大きなメリットです。

企業ごとの質問傾向や評価ポイントを事前に把握できる

転職エージェントは大手の転職エージェントになるほど、たくさんの求人企業との取引があります。そしてより多くの求職者の転職支援をしているので、みなさんの転職活動の経過、そして入社後のヒアリングを通して、それぞれの求人企業の特徴を熟知しています。

たとえば求人企業ごとの過去の面接の傾向を把握していることも多いのです。面接ではどのようなことが聞かれるか、またどのような人に内定が出ているか等の事前情報が分かれば、まさしくこれほど心強いことはありませんよね。

「この会社は人柄を重視する」「この企業は論理的な思考力を見ている」など、独自の情報を教えてもらえることもあるため、効率的に準備ができます。

提出書類との一貫性を確認してもらえる

面接で聞かれること。それはズバリ履歴書・職務経歴書に書かれている内容についてです。おそらくほとんどのケースで8割以上はこれらの応募書類に書かれている内容についての確認をする質問となるはずです。

そうすると、いざ面接での受け答えで、書かれている内容と矛盾が生じてしまうと、面接官の心象が悪くなってしまいます。転職エージェントの模擬面接では、それらの点に注意しながら、書類と面接での受け答えに齟齬がないかを確認してくれるのです。

面接対策でやる事をまとめると

①キャリアアドバイザーとの事前ヒアリング
希望条件やこれまでの経歴を整理。志望動機や自己PRの方向性を固める。
②模擬面接・ロールプレイ
本番を想定して実施し、リアルな緊張感を体験する。
③フィードバックと改善アドバイス
良かった点・改善点をその場で共有。自分では気づかない弱点を修正できる。
④本番前の最終チェック
面接直前に最終確認を行い、自信を持って面接に臨む。

本当に使っていた面接対策用の資料

くまさん（介護と転職アドバイザー）

さてここで秘密の資料を公開します。私がキャリアアドバイザーをしていた時に、面談をした求職者様に渡していた面接対策資料です。一部は要約していますが、内容に大きな違いはありません。以下、当時の資料になりますので参照ください。

そもそも面接とは何なのか

面接とは、面接を受けさせてもらっているという大前提を理解することが重要です。売り手市場と言われる世の中で、新卒の就活のように「受け身」で考えている人が多いため、面接の考え方をしっかりと理解することが重要です。

面接をお願いしたのは求職者のみなさんです。企業から呼ばれて嫌々面接をするわけでなく、こちらから企業にお願いして自分がアピールする場を頂いていることを忘れないようにしましょう。

「答える」ではなく「伝える」ことが重要

面接の受け答えに際して、「（質問に）答える（だけ）」と「（想いを）伝える」の違いを理解してもらう必要があります。聞かれたことだけにただ答えるだけなら、みなさんへのWEBアンケートだけで十分であり、直接会う必要はありません。この違いをしっかりと理解しましょう。

ただし伝えることを意識しすぎるあまりに、質問に対してみなさんの回答がズレて行くケースがあります。想いが強すぎて、質問の意図と違うことを話し始めてしまうのです。こうなると本末転倒であり、面接官の質問の意図を理解できない、または商談相手等に対応が出来ない人と判断されてしまうでしょう。「質問をしっかりと聞くこと」と「質問の意図をしっかりと考えること」について気をつけるようにしましょう。

自信は持って良いのです

面接に対し苦手意識を持ち、自信のない人も多く見てきました。しかし、ここでもう一度「なぜ企業がみなさんと会うのか」を理解する必要があります。面接官は履歴書、職務経歴書の内容について時間をかけて確認し、「この人なら会って話を聞いてみたい」という思いから面接が実現しているのです。

人事の採用担当者も採用目標を追っているため、基本は「上に通したい（＝最終面接に持っていきたい）」という思いがあります。つまりみなさんの味方であることを覚えておくと、精神的な負担が減ることでしょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

私は転職エージェントに勤務していた時、キャリアアドバイザーをしながら自社採用のための面接官もしていました。何百人という求職者と面接して来ましたが、基本的な姿勢は求職者の良い面を引き出すことでした。そしてその良い面を最終面接を行う役員に伝えていました。

新卒採用と中途採用の根本的な違い

新卒採用は「やってみたい」を見られますが、中途採用においては「やってみたい」ではなく「何がやれるか」を見られていることを理解しましょう。

面接官の評価ポイントを理解しましょう

■中途採用で見ているポイント■

中途採用の面接では、面接官は「定着性」と「即戦力性」の2つを確認する質問をしています。面接官としては、みなさんが入社したら長く活躍してほしいので、それらを確認しているのです。

ここで即戦力性について深掘りすると、即戦力とは「応募者のキャリア」と「求人企業が欲する人物像」にどれだけの「共通点」があるかという事です。共通点が多いほどみなさんの活躍の場が用意されているということであり、求人企業から見ると即戦力性があるということなのです。

そのため、みなさんが事前に準備することは「自己分析」と「企業研究」になるのです。 

面接はポイント制

面接では、みなさん自身の経験をアピールし、如何にポイントを取ることができるかを考えないといけません。ポイントが高いエピソード（今までの実績、成功談、または失敗談）が何かを、企業の仕事内容をイメージしながら整理しておくことが必要になります。

ここで思い出してほしいのが、自己満足にしかならないエピソードはポイントに繋がらないという事です。つまり先ほどお話しした「共通点」を意識することが重要なのです。そのためにも繰り返しになりますが、みなさんの「自己分析」と「企業研究」が重要になるのです。

面接の印象管理について理解しよう

よく言われることですが、面接は話しの内容だけで評価が決まるわけではありません。いわゆる「メラビアンの法則」です。人がコミュニケーションを取るときには、その話の内容だけでなく表情やしぐさ、声のトーンや大きさなどからも情報を得ているというものです。相手が受ける印象は以下の通りになります。

服装やコミュニケーションの取り方、口調、声のトーンなどからの印象も大きく、選考に影響を及ぼすことを覚えておきましょう。

身だしなみについて

服装については、上下セットのスーツが無難です。黒や紺などの落ち着いたカラーのものを選びましょう。

男性はネクタイは夏でも必ず着用するようにしましょう。また、ジャケット、パンツ（スカート）、ネクタイなどに皺（しわ）が無いように前日までにお手入れをしましょう。女性はストッキングの色はナチュラルベージュのカラーがおすすめしましょう。

※業界によってはジャケットパンツスタイル等が浸透しておりますが、選考では印象管理の観点より、無難なスーツをお勧めします。
※印象は足元からというように靴でも大きく印象を左右します。黒以外の靴でも問題ありませんが、ベルトと靴は同じ色のものを着用しましょう。

コミュニケーションについて

＜声のトーンや大きさについて＞

緊張をするとどうしても声がこわばり、小さく低くなってしまいます。通常よりも1トーン高く、大きな声を出すように心がけましょう。受付や面接の冒頭の挨拶で意識して声を出すようにして、喉を開けるようにすると良いです。

＜受け答えの仕方について＞

面接は伝える場所です。面接官が欲しい情報を分かりやすく伝えることが有効的です。質問に的確に答えるように以下のことを心がけましょう。

緊張について

人間は誰しも必ず緊張するものです。緊張が原因となり実力を発揮できずに、残念ながら採用が見送りになってしまうケースも多くあります。

面接で緊張することは当たり前のことです。普段まったく緊張しないという人でも、いざ面接となると緊張してしまうことがあるほどです。そこでどんな時に緊張するかを考えてみると、以下のパターンが考えられます。

・行ったことないところに行くとき
・知らない人に会うとき
・何を聞かれるかわからないとき
・相手が何を考えているかわからないとき

これらは、まさしく面接でのシーンに相当します。よって、面接当日に緊張してしまうのは仕方ないことなのです。

そこで緊張を最低限に抑えるためにも「転職エージェントの面接対策」が重要になるのです。準備を徹底することで、いざ本番を迎えても緊張はある程度抑えられるはずです。

みなさんの事を深く知ってもらいましょう

面接では、大学入学から入社1社目までのストーリーを簡潔に、エピソードを踏まえて話すことでみなさんへの理解を深めてもらいます。その際、面接官はみなさんの各ステージでの決断・判断等を、輪切りでなくつながりで見ています。そしてその時々の判断における思考の深さ、物事の捉え方について確かめているのです。

また当時間違ったと思える判断をしたとしても、「そのとき下した判断」と、「それらのことを今振り返ってみてどう思うか」という点を整理しておくことが重要です。

転職理由はこのように話す

転職理由に求められるのは以下の3点です。

①本音ベースであること
本音の転職理由がネガティブであるため、完全に嘘で塗り固めてしまう方が見受けられます。ただ、面接官もこれまで多くの候補者を見てきていますので、綺麗に作り上げた転職理由は、本音でない事がばれてしまいます。あくまでも本音をベースに、ポジティブに変換して転職理由を作りましょう。

②ポジティブであること
多くの方が現職に何かしらの不満をもって転職活動に踏み切ります。ですが、「今の会社の〇〇に不満があるため転職したいです」と言ったネガティブな表現と「〇〇を叶えるために転職活動をしています」と言ったポジティブな言い回しでは面接官の受ける印象も大きく変わってきます。あくまでも今回の転職活動が自身の「前進」のための一歩であることアピールしましょう。

③自責であること
同様に面接官に対しての心象を考えると、他責思考の方はネガティブに写ってしまいがちです。同じ事柄でも「〇〇は出来ないから」ではなく「〇〇したい（出来る）から」といった言い回しに替えることで自責に聞こえるよう変換を行いましょう。

転職理由、転職軸、志望動機について

1）転職理由、2）転職軸、3）志望動機は一貫している必要性があります。それぞれが別々のことを指していると短絡的と映ってしまうので気を付けましょう。

1）転職理由
今の環境を変える理由です。転職理由は志望動機が入る部分ではありません。
①本音ベースであること
②ポジティブであること
③自責であること

2）転職軸
転職軸は「退職理由を、転職においてどのように解決するか」という方法論です。
①自身の能力や経験に言及をすること
②業界、職種などの定量化可能な指標を用いること

（退職理由の一例）売り切り型の営業スタイルから脱却したい
（転職軸の一例）ただ売るだけではなく、クライアントの課題を抽出し、的確に提案をすることで信頼を勝ち取り、追加受注につなげてきた実績があります。そのため、今後は自身の成長のために、クライアントへの課題抽出、解決へのスタンスを求められる環境に身を置きたいと考えています。

3）志望動機
企業にとって納得感のある内容は、みなさんと企業で共通点を見出せているかどうかです。そのため志望動機は、転職軸を企業ニーズに合わせて言い換えることも有効です。

（志望動機の一例）御社でこそ自身の培った経験を生かし、活躍できると考えています。
御社はコンサルティング力の求められるWEB広告業界の中でも一番クオリティの高いサービス提供を実現されています。マーケットの期待の高い中でこそ、クライアントへのヒアリング、課題抽出、提案など、属人化しないコンサルティングが重要になるはずです。私は現職において、販売の営業ではありながらも、それぞれの顧客に合ったコンサルティングを武器に成果を残してまいりました。そうした能力を一番生かせる環境こそ御社であると考え、志望しております。

自己PRについて

学生時代の経験のみから語る新卒採用の自己PRと違い、それぞれ違う社会人キャリアを歩んできている中途面接の自己PR（強み）は差別化がされやすく、企業側にとっても非常に重要視しているポイントとなります。

自己PRの作り方のポイント①《企業との親和性がある強みを意識する》

自己PR（強み）の企業側の質問の意図としては、ずばり「入社しても自身の力を発揮できるかどうか」という点を見ております。つまり即戦力で活躍できるかどうかの確認をする場として捉えております。特に意識してほしいのは、ただ単に自分の強みを言うのではなく、あなたの強みが「企業から見た強み」としても、親和性があるかどうかが重要です。

自己PRの作り方のポイント②《見出し（結論）から具体性をもってPRする》

よく面接官からは「なんとなく聞こえはいいけど、何を言っているかよくわからない」や「みんなが実践しているフツーのことを言っていて、○○さんの介在価値が見えない」など応募者の自己PRに対しての感想を頂きました。

大きな原因は「具体性」と「介在性」がないからと言えます。多くの人が言う「コミュニケーション能力がある」や「調整能力が高い」など、見出し（結論）部分から抽象的な表現になっていて、理由や説明も具体性に欠け、全体的に納得感がない回答になっています。

具体的で分かりやすい表現を見出し（結論）部分から示し、その強みを裏付ける根拠説明は「実践した成功体験や経験談、具体的な指標（実績）」を入れください。

よくある質問への回答例

Q)条件面について

条件面、環境面を伝える場合は、自身の希望に言及しながらも、「御社の規定に従う」と企業へ寄り添いましょう。

Q)他社選考について

転職の軸と見合っている企業を答えましょう。転職軸と見合わない企業を伝えることは、みなさんの志望動機に対して不信に思われてしまいます。

Q)質問があるかと問われたら

質問は必ず準備しておくようにしましょう。環境面（給与や残業等）の質問は極力控え、仕事を続けていくうえで気になることを聞くようにしましょう。また、根拠のない質問も避けましょう。

NGワードについて

面接を通して、他責、環境依存ととらえられる答えは避けるようにしましょう。残業が多い、離職率が高い、上司と合わない、などの発言は「また、同じことを言ってやめるのではないか？」といった気持ちを想起させてしまいます。

面接対策を受けない場合のリスク

転職エージェントの面接対策で、どのようなサポートをしてもらえるかはご理解頂けたと思います。はじめての転職活動、面接に自信が無い人にとっては頼もしいサービスだと思いますし、たとえ面接に自信があるといった方も受けておいた方が良いサービスだと思います。

それではこれほど心強いサービスにも関わらず、もし転職エージェントの面接対策を受けなかったらどのようなリスクがあるのでしょうか。

緊張して実力を出せないまま不採用になる

面接慣れしていないと、本来の力を出せずに落ちてしまうことがあります。模擬面接を受けて何度も練習を繰り返しておけば、緊張の中でも安定して話せるようになります。まずは練習で100%の完成形を目指し、本番では60%の力を発揮できるようにしておけば良いのです。

応募企業に合わせた準備不足で不利になる

「一般的な面接対策」だけでは不十分です。企業ごとに評価されるポイントが違うため、情報不足はそのまま不利に直結します。そこは数多くの求人企業の面接を熟知している転職エージェントから情報を収集するべきでしょう。

改善点がわからず何社も落ち続けてしまう

自己流で挑戦して不採用が続いても、「どこを直せばよいのか」が見えて来ません。転職エージェントからのフィードバックをもらい改善点さえ分かれば、確実に次に活かせます。

面接対策でおすすめの転職エージェント

それでは「面接対策をお願いするならこの転職エージェント！」といったおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

おすすめ1位：リクルートエージェント（未経験OKな求人が豊富）

求人数約20万件（公開求人のみ）と国内トップ。業界未経験OKの求人を多数保有しており、転職成功者は年間約50,000名。地方拠点が全国に18カ所あるため、地方在住でもサポートを受けやすい。

おすすめ2位：doda（デューダ）（地方求人をお探しなら）

地方優良企業とのパイプが強固で、特に東北・北陸・九州エリアでの求人が豊富。キャリアアドバイザーが現地企業の人事担当と定期的に情報交換を行っているため、「地元企業の雰囲気」をリアルに把握した上で紹介してくれる。

おすすめ3位：パソナキャリア（業界専任コンサルタントの丁寧サポート）

• 特徴：業界・職種ごとに専任コンサルタントを配置し、面談満足度は90％。平均面談～求人紹介までのリードタイムは7日以内。
• 強みポイント：2025年5月に「金融業界専門チーム」を新設し、関連求人が前年比15％増加。キャリア相談重視の人から高評価。
• おすすめ対象：丁寧なキャリアサポートを希望し、企業とのマッチング精度を重視する人。

おすすめ4位：マイナビエージェント（会うを大事にする転職エージェント）

• 特徴：マイナビグループの知名度の高さがあり、就活学生には圧倒的にナンバー1の支持をされている。
• 強みポイント：数年前までは20代と30代を中心とした転職支援に強みがあったが、最近はミドル層からも評価されている。
• おすすめ対象：以前より「会う」「聞く」といったキーワードをサービスコンセプトとしており、求職者に寄り添う姿勢は転職エージェントのなかでも上位に入る。

まとめ｜転職エージェントの面接対策を活用して内定率を高めよう

面接は転職活動の最大の関門です。自己流で挑むよりも、転職エージェントの面接対策を受けた方が、確実に内定への近道になります。

• 模擬面接で客観的な指摘を受けられる
• 応募企業ごとの傾向を把握できる
• 改善点を明確にし、次に活かせる

これらを活用すれば、内定獲得の確率は格段に上がります。「面接が不安」「過去に何度も落ちた」という方こそ、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 転職エージェントの面接対策は役立つ？元キャリアアドバイザーからのアドバイス は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

希望の求人案件を紹介してくれたり、面接対策・応募書類の添削、年収交渉までしてくれますので、多くの方がご利用になるのも納得です。

しかし、転職エージェントは、すべての都道府県に拠点があるわけではありません。「地方に住んでいて、近くに転職エージェントがない」といった相談を受けることがあります。このような場合、転職エージェントを利用できないのでしょうか？

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。転職エージェントはどこにお住まいであっても、拠点が近くになくてもご利用が可能です。そしてエリアによっては地域密着型の転職エージェントもあります。ここではエリアごとにおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

おすすめの転職エージェントランキングベスト5【全国共通】

居住地に関係なく、登録をおすすめしたい大手転職エージェントの紹介です。

おすすめする理由は、大手転職エージェントには3つの特徴があります。①豊富な求人保有、②多くの非公開求人の保有、③豊富な転職支援実績とそれに伴うノウハウ。

私がとくにおすすめしたい理由のひとつは、大手各社は多くの求人企業の求人票からは分からないような特徴を把握している点です。入社をサポートした求職者に入社後の状況をヒアリングすることで、リアルな情報を把握しているのです。

そしてふたつめは、一般に出回らない、いわゆる「非公開求人」を多く保有している点です。非公開求人に希望にぴったりの求人があるかもしれませんが、各々の転職エージェントに登録をしてみないと、その非公開求人と出会う事も出来ません。

このような理由から、まずは「居住地に関わらず」、気になった大手の転職エージェント数社に登録してみましょう。数社に登録した後は、面談での対応や紹介する求人案件を比較検討して、どの転職エージェントを利用するかを決めるようにしましょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

それではおすすめの大手転職エージェントを紹介していきます。気になるエージェントがあったら登録をすることをおすすめします。

ランキング1位：リクルートエージェント（未経験OKな求人が豊富）

求人数約20万件（公開求人のみ）と国内トップ。業界未経験OKの求人を多数保有しており、転職成功者は年間約50,000名。地方拠点が全国に18カ所あるため、地方在住でもサポートを受けやすい。

ランキング2位：doda（デューダ）（地方求人をお探しなら）

地方優良企業とのパイプが強固で、特に東北・北陸・九州エリアでの求人が豊富。キャリアアドバイザーが現地企業の人事担当と定期的に情報交換を行っているため、「地元企業の雰囲気」をリアルに把握した上で紹介してくれる。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

「なんだ、おすすめがリクルートエージェントとdodaかよ」と、おっしゃらないでください。プロの私の目線から見ても、この2社は総合的な観点から登録をしておくことをおすすめします。評価ポイントは、圧倒的に多い求人案件数と、今までの転職成功の実績数です。

ランキング3位：JACリクルートメント（ハイクラス・ミドル層）

• 特徴：ミドル～ハイクラス向け求人を扱い、外資系や大手管理職ポジションを豊富に保有。平均面談～求人紹介スピードは30日以内。
• 強みポイント：2025年4月時点で外資系管理職求人が前年比20％増加。入社後定着率85％以上を常に公表しているため、ミドル層の安心感が高い。
• おすすめ対象：40代・50代で年収800万円以上を狙う管理職・スペシャリスト。

ランキング4位：パソナキャリア（業界専任コンサルタントの丁寧サポート）

• 特徴：業界・職種ごとに専任コンサルタントを配置し、面談満足度は90％。平均面談～求人紹介までのリードタイムは7日以内。
• 強みポイント：2025年5月に「金融業界専門チーム」を新設し、関連求人が前年比15％増加。キャリア相談重視の人から高評価。
• おすすめ対象：丁寧なキャリアサポートを希望し、企業とのマッチング精度を重視する人。

ランキング5位：マイナビエージェント（在宅勤務・時短求人多数）

• 特徴：マイナビグループの知名度の高さがあり、就活学生には圧倒的にナンバー1の支持をされている。
• 強みポイント：数年前までは20代と30代を中心とした転職支援に強みがあったが、最近はミドル層からも評価されている。
• おすすめ対象：以前より「会う」「聞く」といったキーワードをサービスコンセプトとしており、求職者に寄り添う姿勢は転職エージェントのなかでも上位に入る。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

繰り返しになりますが、少なくとも上記の5社については、お住まいに関係なく登録をしてみてください。各社ともに拠点のないエリアでも転職支援をすると言っています。電話・オンラインでの対応になりますが、ぜひ検討してみてください。

なぜ大手がおすすめか。拠点、求人保有数、支援実績がポイント

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ここであらためて「なぜ大手の転職エージェントに登録した方が良いのか」、その理由を説明しましょう。

リクルートエージェントの拠点と求人保有数

まずはじめに業界最大手のリクルートエージェントが、全国にどのくらい拠点を展開しているのかを紹介します。

さすが業界ナンバー1のリクルートエージェント。全国に17か所の拠点を展開しています。しかし一方で、多くの県で拠点が無いのも事実です。近くに拠点がない場合は転職エージェントを利用できないのでしょうか？

ご安心ください。リクルートエージェントに登録しますと、たとえ近くに拠点がなかったとしても、みなさんのお住まいのエリアを担当しているキャリアアドバイザーから連絡があります。対面でのキャリアアドバイザーとの面談が出来なくても、オンラインでの面談が可能です。

拠点があるエリアは求人案件があるのでしょうが、拠点がないエリアはどうなのでしょうか。各都道府県ごとにどの程度求人案件があるのか見てみましょう。

このように各都道府県別に求人数（非公開求人を含む）を見てみますと、拠点があるエリアは求人が多い傾向にありますが、拠点のないエリアにも求人が豊富にあることが見受けられます。

それでは全国の都道府県に求人あるのは、最大手のリクルートエージェントだけのことなのでしょうか。業界大手クラス（企業規模10位以内）のマイナビエージェントも検証してみましょう。

マイナビエージェントの拠点と求人保有数

くまさん（介護と転職アドバイザー）

それでは次のセクションからは、各「年代」や「エリア」ごとのおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

年代別おすすめの転職エージェントランキング

先ほどおすすめした転職エージェント5社について、それぞれどの年代におすすめなのかを表にまとめました。

上記を参考にして登録してみるのも良いでしょう。それではここからは、5社以外にも年代別のおすすめの転職エージェントがありますので紹介していきましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント

まずは若手層向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。20代の若手層で言いますと、大学を卒業して2～3年の第二新卒層とそれ以降のおおよそ25～29歳までに分類されます。

第二新卒（22～25歳くらい）はポテンシャルを重視した採用を行う傾向にあり、多少の実績を求められる第二新卒以降の20代と求める条件が変わってきますので、求人案件の募集要項も変わってきます。そのため第二新卒を得意とする転職エージェントがありますので、まずはそちらから紹介して行きます。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、求職者1人に対して平均約10時間の手厚いサポートをする心強いパートナーです。企業担当をしていて求人企業を熟知しているリクルーティングアドバイザーが面談対策をしてくれます。

内定後はもちろん、入社後もみなさんのサポートをしてくれるので安心して転職活動をすすめられることでしょう。

（拠点）東京都新宿区、大阪府大阪市

20代におすすめの転職エージェント

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、マイナビの子会社であるマイナビワークスが運営する20代を対象にした転職支援サービス。マイナビワークスは人材派遣と20代までの転職エージェントを行っている会社になります。

もともとこのサービスは、第二新卒の方のみを対象にしていましたので、20代半ばくらいまでの人におすすめの転職エージェントになります。

（拠点）新宿、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡、全国オンライン対応可

Re就活

20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれたRe就活。長年人材サービス業を行ってきた老舗の学情が運営するサービス。

優良ベンチャー、大手、準大手企業等の求人を多数保有しています。Re就活は転職エージェントサービスだけでなく、Re就活転職博といった転職イベントを全国規模で定期開催していますので、タイミングが合う場合は参加してみることをおすすめします。

（拠点）東京、名古屋、京都、大阪、福岡、全国オンライン対応可

30代におすすめの転職エージェント

アデコ

日本において約40年の転職支援の実績がある外資系大手企業のアデコ。営業やIT、一般事務など多岐にわたる職種の求人が豊富です。

アデコが得意とする年齢層は、20代後半～の男女。応募書類の準備〜面接対策まで、専任コンサルタントの寄り添ったサポートが特徴。20代後半～30代の方にはおすすめの転職エージェントです。

（拠点）東京、大阪、全国オンライン相談可

type転職エージェント

キャリアデザインセンターは1993年設立、1994年に転職情報誌「type」を創刊した人材会社としては老舗の企業。そのキャリアデザインセンターの転職支援サービスが「type転職エージェント」。

転職支援するメインの年齢層は、20代後半～30代まで、幅広い業種に対応しているが、得意なのは「インターネット/WEB業界」「医療機器・医薬・メディカル業界」「人材業界」。

（拠点）東京、全国オンライン相談可

40代におすすめの転職エージェント

LHH転職エージェント（アデコ株式会社）

2023年まで「Spring転職エージェント」というサービス名で転職支援サービスをしてきたLHH転職エージェント。アデコのグループ会社になります。

アデコよりも少し年収層が高い方を対象にしたサービスになります。対象年齢は幅広く、20代後半～50代の方、年収が600万円以上の方を中心に転職サポートしています。

（拠点）東京、全国オンライン相談可

ランスタッド

年収800万円以上の方の転職支援を行うランスタッド。世界で屈指の実績を持つ最大級の転職エージェント、外資と国内双方の優良企業の独占求人を豊富に保有しています。

グローバル企業なので外資系企業には特に強いという特徴があり、医療・医薬、製造、テクノロジー、消費財、管理部門の転職支援を得意としています。

（拠点）東京、全国オンライン相談可

50代におすすめの転職エージェント

ビズリーチ（BIZREACH）

50代以上の方に利用をおすすめしたいのが「ビズリーチ」です。

ビズリーチには、転職エージェント（ヘッドハンター）が8,000人近く登録しています。みなさんのレジュメを見て求人案件を紹介したい場合はスカウトメールが届くのです。一社一社の転職エージェントに登録をするよりも、効率的に転職活動を進められます。

（参画エージェントの拠点）全国、全国オンライン相談可

女性におすすめの転職エージェント

女性の転職支援に強い転職エージェントも紹介します。

type女性の転職Agent

type女性の転職Agentは、年間に15,000名以上の女性の転職サポートを行う、まさしく女性が転職する際の心強いパートナー。

キャリアアドバイザー自身の転職経験や子育て経験を生かした、「女性の気持ちに寄り添った」サポートを強みとして、じつにご利用者の79%が年収アップを実現しています。

（拠点）東京、全国オンライン相談可

北海道でおすすめの転職エージェント

まずは北海道エリアでおすすめの転職エージェントの紹介です。大手転職エージェントを中心に北海道は札幌市に拠点を構えているケースが多いようです。札幌市、および北海道にておすすめの転職エージェントを紹介していきます。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

札幌でおすすめの転職エージェント2選【求人数・特徴付き】

キャリアバンク転職

北海道での転職に特化しているキャリアバンク転職。北海道で一番最初に転職エージェントを始めた老舗企業です。

北海道の求人件数は2,000件を超えており、地域密着ならではの案件を紹介してくれます。そしてうれしいことに拠点が札幌だけでなく道内に4拠点を展開しています。道内に在住の方、北海道へ転職希望の方におすすめの転職エージェントになります。

札幌: 札幌市中央区北五条西五丁目7番地
旭川: 旭川市一条通9丁目50番地3 旭川緑橋通第一生命ビル3F
帯広: 帯広市西2条南11丁目12-1 天光堂ビル3階
函館: 函館市五稜郭町1-14 五稜郭114ビル5階

ジョブキタ紹介

こちらも北海道の人材ビジネスを50年に渡り展開している企業のジョブキタ紹介。求人件数は約1,500件を保有。

札幌市内の大手企業だけでなく、各エリアにおける中小企業の求人も多く掲載されているのが特徴です。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

このように比較してみますと、大手の転職エージェントの方が求人を保有しているようです。ただし以下のような点を考慮すると、大手＋地域密着の双方をご利用してみるのが良いでしょう。

東北でおすすめの転職エージェント

続いて東北エリアでおすすめの転職エージェントの紹介です。大手転職エージェントの拠点所在地については、東北エリアでは宮城県仙台市に構えているようです。それでは仙台市、および東北にておすすめの転職エージェントを紹介していきます。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

Jobeeは、宮城県仙台市に本社がある宮城県に特化している転職エージェント。地元の優良企業とのつながりが強く、大手転職エージェントに掲載されていない優良求人を数多く保有し、独占案件も豊富です。

専任のキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や実践式の面接トレーニングをはじめ、これからのキャリアについても相談をしてくれて、充実した転職サポートに定評があります。

青葉通一番町とアクセスの良い場所に拠点があるため、仕事帰りや休日に気軽に相談できるのもメリットです。

ヒューレックス

仙台に本社を置くヒューレックス。地元の大手企業との関係性が強いため、宮城県内における優良企業の求人を紹介してくれます。また、Uターン・Iターン転職も積極的に支援しているため、仙台への転職を考えている人は利用してみてください。

全国300以上の金融機関と業務提携をしているのが最大の特徴で、そのため宮城県を中心として、全国の地元の優良企業を知り尽くしています。

福島でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

ガイドポストweb

ガイドポストwebは、福島県に本社を置く（株）ガイドポストが運営する転職サイト。求人数も4,000件を超えています。

また、取り扱う求人数は限定されますが転職エージェントサービスを展開していますので、ひとりでの転職活動が不安な方は活用を検討してみてください。

関東でおすすめの転職エージェント

関東エリアは、東京都を中心として多くの転職エージェントが本社を置いているのが特徴です。そのため他のエリアに比べて、関東圏にお住まいの方は転職エージェントを利用する環境が整っていると言えるでしょう。まずは関東各県での大手転職エージェントの拠点所在地を確認してみましょう。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

栃木でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

キープキャリエール

栃木県宇都宮市に本社を置くキープキャリエール。北関東（栃木、群馬、茨城）に特化した転職エージェントです。

北関東という地域に特化して地元企業とのつながりを強化していますので、大手の転職エージェントが保有していないような非公開求人も多数保有しています。

群馬でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

スターキャリア

スターキャリアは、群馬県前橋市に本社を置く群馬を専門とする転職エージェント。

保有する求人案件もほぼ群馬県内の地元企業、業種はメーカー、商社、流通・小売、ITやWEB、医療・福祉、そして職種は営業、SE/ITエンジニア、Webデザイナー、生産管理・品質管理、人事・経理・事務、販売・接客と、幅広い業職種に対応しています。

中部でおすすめの転職エージェント

中部エリアでおすすめの転職エージェントの紹介です。大手転職エージェントの拠点所在地については、多くが愛知県名古屋市に構えているようです。リクルートエージェントが北陸エリア、長野にも拠点がありますので、中部エリアの方はリクルートエージェントへの登録はしておいた方が良いでしょう。それでは名古屋市、および中部エリアでのおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

新潟でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

にいがた就職応援団CAREER

にいがた就職応援団CAREERは、新潟本社の株式会社広報しえんが運営する地元特化型の転職エージェント。公開求人数は新潟県内No.1、またコンサルタントは全員新潟出身。

土日祝の面談会（電話・WEBでもOK）を随時開催しているので、在職中の方やU・Iターン希望の方もご利用しやすくなっています。

金沢でおすすめの転職エージェント2選【求人数・特徴付き】

ココカラ転職

石川・富山・福井・新潟・長野に特化した転職支援サービスを展開するココカラ転職。求職者の満足度や転職実例などから決定するリクナビNEXT、BIZREACHなどの転職サイト主催の賞を数多く受賞しています。

内定者の職種割合の、約7割がエンジニアと、機械・電気・制御系からIT・システム系職種の転職支援を得意としています。

ほくりくFIT転職

ほくりくFIT転職を運営する人材情報センターは北陸で初めて人材紹介サービスを始めた創業35年の老舗企業。北陸の2,500 以上の企業との取引実績があるため、独占求人を保有しているのも特徴です。

主なサービス提供エリアは、石川県、富山県、福井県の北陸三県となっています。北陸エリアで転職をお考えの方におすすめの転職エージェントです。

山梨でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

カツヤク！

カツヤク！は、山梨県内で20年以上、人材派遣・人材紹介業を営んできた日富士株式会社と地域活性化や入社後活躍に取り組む株式会社CIVIC PRIDEが共同運営する転職支援・キャリアアップ支援サービス。

転職サポートをするキャリアアドバイザー全員が山梨県出身で、地元を知り尽くした丁寧な転職サポートが特徴です。​

長野でおすすめの転職エージェント2選【求人数・特徴付き】

HUMAN INDEX（ヒューマンインデックス）

長野県に特化した転職支援を20年、転職支援実績が7000名、550社以上にもおよぶHUMAN INDEX（ヒューマンインデックス）。

長野県最大級の転職サイト「ジョブズゴー」を運営していて、大手企業から中小の優良企業、経営者から直接依頼を頂く非公開求人も多数保有しています。

イーキュア

イーキュアは長野県松本市に本社を置く、長野県全域の転職支援に特化した転職エージェントです。

長野県に根ざしたネットワークを強みとして、地元企業との信頼関係を築き上げています。面談では求人票からは分かりづらい職場の空気や人間関係、企業文化まで含めて求人提案をしてくれるのが特徴です。

静岡でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

Achieve Career（アチーヴキャリア）

Achieve Career（アチーヴキャリア）よりも、アルバイトタイムズやDOMO（ドーモ）の方がなじみがあるかもしれません。アチーヴキャリアは株式会社アルバイトタイムスが運営する転職エージェントサービスです。

現在は東京に本社がありますが、静岡県から創業した会社で50年以上の歴史があります。それゆえに静岡や愛知エリアの地場企業に強く、地元の優良企業の求人案件を多数保有しています。

名古屋でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

パーソネル

名古屋で約30年の転職支援の実績を持つパーソネル。愛知県を中心に、岐阜、静岡、三重の求人案件を取り扱っています。

東京と大阪にも拠点があり、名古屋へのUターン・Iターン転職サポートも得意としています。

近畿でおすすめの転職エージェント

近畿エリアは、大阪を中心として多くの転職エージェントが支社展開しているのが特徴です。そのため他のエリアに比べて、近畿圏にお住まいの方は転職エージェントを利用する環境が整っていると言えるでしょう。まずは近畿エリアでの大手転職エージェントの拠点所在地を確認してみましょう。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

京都、大阪、兵庫にお住まいの方は、それぞれの拠点へ登録するのが良いでしょう。この大手三社に登録しておけば、ほとんどの求人案件を網羅しているはずです。

ここで大手5社の関西圏での特徴を表にまとめていますので、登録すべき転職エージェントのヒントにしてください。

また、三重県、滋賀県、奈良県、和歌山県には大手の転職エージェントの拠点がありませんが、これらのエリアに本社を置くいくつかの地元密着型の転職エージェントがあります。求人数はさほど多くないかもしれませんが、地元を熟知しているメリットがありますので、登録してみるのもおすすめです。

京都でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

コトコト

京都に特化した転職エージェントのコトコト。常時750～800社の求人企業との取引があり、非公開求人も多数保有しています。

コトコトの求人案件の60～70%は、大手転職エージェントが保有していない独占求人との事。取り扱う求人は、ほぼ全職種に対応しています。

大阪でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

タイズ

タイズは大阪に本社を置く、メーカーへの転職支援に特化した転職エージェントです。2005年の創業以来メーカー一筋で、大阪を中心に関西地域で転職支援を行っています。

村田製作所、クボタ、パナソニックといった大手企業への転職支援実績も豊富、ハイクラス転職を希望される方にもおすすめです。

中国・四国でおすすめの転職エージェント

中国・四国エリアでおすすめの転職エージェントの紹介です。大手転職エージェントの拠点所在地については、岡山と広島に拠点を構えている場合が多いようです。鳥取・島根・山口・徳島・香川・愛媛・高知など拠点がないエリアについては、岡山、または広島の拠点が電話・オンライン面談でサポートしているはずです。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

岡山でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

キャプラ転職エージェント

キャプラ転職エージェントは、岡山市に本社を置き中国・四国地方の瀬戸内４県（岡山・広島・香川・愛媛）に拠点を構える転職エージェントです。

創業以来30年以上、中四国エリアに特化した総合人材サービス会社として、約7,000社の地元企業との取引実績があります。

広島でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

メイツ中国転職プロジェクト

メイツ中国転職プロジェクトとは、中国新聞グループのメイツ中国が、広島・福山・岡山の正社員としての転職をトータルでサポートする登録制の無料サービスです。

中国新聞・中国電力をはじめとした地元優良企業を中心に設立され、35年以上の信頼と実績を持ち、地元だからこそ得られるネットワークで優良求人案件を多数保有しています。

山口でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

もってけ！転職エージェント

もってけ！転職エージェントは、山口県下関市に本社を置く株式会社ビジネスアシストが運営する山口県内の転職支援を行う転職エージェント。

山口県に特化し県内の求人情報を数多く扱う【もってけ!】シリーズを運営。正社員からアルバイト、看護師、薬剤師の専門サイトも運営しています。地元企業の情報や求人情報に強いのが最大の特徴です。

徳島でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

いつか徳島

徳島県徳島市に本社があるムツビエージェント株式会社が運営する転職エージェント「いつか徳島」。

「いつか徳島」は、徳島で紹介実績ナンバー1の転職エージェントで、徳島在住の徳島を知り尽くしたキャリアアドバイザーがみなさんの転職活動をサポートします。

香川でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

クリエアナブキ

クリエアナブキは、香川県高松市に本社を置き、中国・四国エリア（香川、愛媛、徳島、高知、岡山、広島）に特化した転職・派遣サービスを提供する地域密着の人材企業です。

中国・四国エリア出身者が8割と、エリアを熟知したアドバイザーが丁寧に転職支援を行います。

九州・沖縄でおすすめの転職エージェント

九州・沖縄エリアでおすすめの転職エージェントの紹介です。大手転職エージェントの拠点所在地については、大手5社が福岡県福岡市に拠点を構えています。佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄など拠点がないエリアについては、福岡の拠点が電話・オンライン面談でサポートしているはずです。

【まずは大手転職エージェントに登録！】

福岡でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

アソウ・ヒューマニーセンター

アソウ・ヒューマニーセンターは、麻生グループ系の福岡本社の地域密着型転職エージェントです。

九州・中国地方での転職支援に強みを持ち、専任のキャリアアドバイザーが10,000社以上のネットワークから非公開含む独占求人を提供し、Uターン・Iターン転職や地元優良企業案件に対応しています。

沖縄でおすすめの転職エージェント【求人数・特徴付き】

ジョブアンテナ沖縄

ジョブアンテナエージェントは、転職サイトのジョブアンテナ転職を運用する沖縄県に特化した転職エージェント。

ジョブアンテナエージェントの転職プランナーは、県内出身者・UIターン経験者の沖縄在住者で、沖縄に住んでいるからこそ県内の転職市場に精通しています。

沖縄県の転職について

沖縄県については観光業とIT企業（特にコールセンターやBPO拠点）の求人が中心。東京や福岡本社の企業が沖縄にサテライトオフィスを設けるケースも増えており、リモートワーク求人を含めた紹介が可能な大手転職エージェントのご利用もおすすめします。

職種別おすすめの転職エージェント

ここまで、大手の転職エージェントとエリア別におすすめの転職エージェントを紹介してきました。そして、まずは「大手の転職エージェント」への登録、そしてエリアによっては「地元密着型の転職エージェント」の併用が良いと紹介してきました。

しかし、唯一の例外は「メディカル系職種」等への転職の場合です。「看護師」「薬剤師」「医師」、このような職種の方は、「特化型」の転職エージェントのご利用をおすすめします。以下の表にあげるような職種については、大手の総合転職エージェントに登録してもほとんど求人案件を紹介してもらえることは無いでしょうから、専門領域に特化した「特化型の転職エージェント」への登録が必要になります。

まとめ

転職活動をスムーズに進めるには、やはり転職のプロと呼ばれる転職エージェントのサポートを受けるのが良いでしょう。拠点のないエリアも多いですが、そのような場合でも大手の転職エージェントが電話やWEB面談でサポートしていますし、地元密着型の転職エージェントがある場合は併用をしてみるのもおすすめです。

転職エージェント各社は、保有している求人案件も違いますし、キャリアアドバイザーとの相性も様々です。いくつかの転職エージェントに登録して、みなさんに合った転職エージェントと一緒に活動を進めることをおすすめします。

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 転職エージェントおすすめをランキング【全国エリア・年代・職種でのおすすめ】 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

ママ美さん（40代会社員）

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。おひとりで思うように転職活動が進まないとき、転職エージェントは頼もしいサポーターになってくれるはず。面接対策からはじまって、内定後には年収交渉や退職交渉までサポートしてくれます。それでは詳しくは本記事で確認してみてください。

転職活動を考え始めたとき、「転職サイトは見たけれど、転職活動がちゃんとうまく進むか自信がないです。」と不安になってしまう人も多いはず。ひとりで転職サイトを眺めていただけでは気づくことが出来ないことってたくさんあるのです。

転職エージェントという言葉を聞いたことがあると思います。転職エージェントのサービスを知らない人にとっては想像しづらい、信じられないほどのサポートがあるのです。

たとえば、非公開求人の提案、面接対策、年収交渉、退職交渉まで。まさか、ここまでしてくれるとは、と転職エージェントのサービスに驚くことでしょう。

転職エージェントはあなたの“秘密兵器”としてあらゆるフェーズをサポートしてくれるはずです。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ここで元外資系大手転職エージェントのキャリアアドバイザーだった私が、自らの経験をもとにみなさんが知らない「転職エージェントって何をしてくれるの？」といった疑問を解消していきます。

転職エージェントは「何をしてくれるか」を整理

それではまずは、転職活動を始めたけどまだ転職エージェントをご利用していなかったり、転職エージェントのサービス内容についてよく分からないといった人に「転職エージェントが何をしてくれるのか？」をまとめます。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

これを読めば、転職エージェントが単なる「求人紹介」だけをするものでは無いことが分かるはずですし、上手に有効活用した方が転職活動がスムーズに進むこともご理解頂けることでしょう。

非公開求人の提案

一般には公開されない求人企業の重要ポジションや即戦力案件を紹介。競合が少ないため、採用確率が高まることもあります。もしみなさんにこの非公開求人が紹介されたとしたならば、それはみなさんにその会社で活躍できる可能性があると思い推薦されたとも考えられます。

応募書類の添削

職務経歴書や履歴書の構成、表現、数字の見せ方まで細かくチェック。転職エージェントでは、このような履歴書や職務経歴書を何千通、何万通とみてきました。そのノウハウを活かして、みなさんの書類をチェックします。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

このようなサポートにより、まずはみなさんの書類応募の通過率が大幅に変わってくるはずです。またこの添削はキャリアアドバイザーによっては、求人企業ごとに最適化してくれることもあります。このような対応が出来るキャリアアドバイザーは、いわゆる優秀なキャリアアドバイザーと言えます。

面接日程の調整

企業との交渉役となり、あなたの都合に合わせて面接の候補日を調整。最短で「翌日面接」も可能なケースあります。みなさんからは都合の良い時間をキャリアアドバイザーに伝えるだけです。求人企業から候補日をいくつか提案され、それに対してみなさんの都合の良い日を選ぶだけですので手間はかかりません。

面接対策（模擬面接）

「面接は何を話したらよいか分からないので自信がありません。」じつはこのような人がすごく多いのです。そこでぜひご利用して頂きたいのがキャリアアドバイザーの面接対策です。みなさんが希望すれば、キャリアアドバイザーと本番の面接を想定した模擬面接が行われます。ぜひこちらのサービスを利用して、面接に自信を持って臨んでください。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

キャリアアドバイザーはみなさんがこれから面接をする求人企業の面接での想定質問や面接官などを知っているケースが多くあります。そのため想定質問リストの作成から模擬面接を実施し、みなさんの回答に対するキャリアドバイザーが感じたフィードバックまでを行ってくれます。通常面接対策は1回が多いのですが、みなさんが希望すれば回数無制限で練習できるエージェントもありますので、面接に自信がない人は確認してみると良いでしょう。

年収交渉の代行

「年収交渉？」転職エージェントのサービスを利用したことのない人にとっては、とても違和感があるものではないでしょうか。「年収って会社のルールで決まっているものですよね？」、そのように思う方がほとんどだと思いますし、もちろん年収を上げてほしいといっても、それぞれの会社のルールで変更できないことも多くあります。ただし、じつはこの年収交渉をできる会社って多いのです。たとえば多いのはIT系のエンジニアや管理職などの場合で、内々定を出した後にみなさんの希望年収を確認し合意が取れた後で、最終的な内定を出すケースが多数あります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

このような年収交渉もみなさん自身が求人企業と行うわけではなく、転職エージェントが交渉をしてくれますので、みなさんは希望の年収をキャリアアドバイザーに伝えるだけで良いのです。みなさんが求人企業へ直接交渉するわけではないので、気が楽ですよね。

退職交渉のサポート

いざ内定が出た後は、現職の方の場合は今の会社に退職の意向を伝えなければなりません。お世話になったと思える上司や同僚、先輩のことを思うと、気が引けるかもしれません。通常、退職の報告は直接の上司にするケースが多いのですが、なかなか話しを切り出しづらいという人も多いようです。そのお気持ちはすごく理解できるのですが、今までお世話になった会社、そしてこれから入社する会社の双方に迷惑をかけないためにも、スムーズに上司に退職の報告を行い、これから入社する会社の入社日を遅らせたりするような心象の悪いことは避けるようにしましょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

キャリアアドバイザーに相談すれば、円満退社のため、退職意向の伝え方、話すタイミング、メールを利用する場合にはその文例などを提供してくれるはずです。

入社後のフォロー

入社後約3か月が経過すると、キャリアアドバイザーとの入社後面談が実施されるケースがあります。これは必ず行われるものではありませんが、実施されているケースが多いと思われます。この入社後のフォロー面談は、みなさんが入社前に聞いていた条件や会社の雰囲気と相違がないか、前向きに働ける環境が整っているかなどを確認します。もし入社前に聞いていた条件と違う場合などは、キャリアアドバイザーが企業の人事に確認をします。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

じつはこの入社後フォロー。みなさんとの面談を通して、求人企業の実態調査もしているのです。入社前に言っていたことに嘘がないか、たとえば会社の雰囲気や就労条件などに嘘がないかをチェックしているのです。この入社後フォローを繰り返すことで、さまざまな求人企業の信用度をチェックし、そのデータをもとにみなさんに自信をもって求人を紹介しているのです。

転職サイトやハローワークは「自分で検索→自分で応募」が中心ですが、転職エージェントをご利用すれば「提案×交渉×伴走」で、みなさんの転職活動を全面的にサポートしてくれるのです。特に初めての転職や、離職後にブランクがある場合などは、この転職エージェントの手厚いサポートが受けられるのは大きなメリットになるはずです。

転職エージェントの面接対策

面接は、みなさんと企業の担当者との初対面です。第一印象はとても重要です。しかし「面接は自信がないんです」「緊張して本来の実力が出せなかった」と後悔しないためにも、事前準備が欠かせません。そのためにもキャリアアドバイザーとの面接対策はとても重要になりますし、面接に自信がないという人はぜひ利用してほしいサービスです。

模擬面接の進め方

模擬面接では実際の面接を想定して、入室から退室までの求職者の言動をチェックします。質問項目については、あらかじめキャリアアドバイザーがその求人企業が聞きそうな設問を用意して実施します。これは今までその求人企業がどのようなことを面接で質問してきたかを、転職エージェントの企業担当者が求人企業の人事にヒアリングしているので想定が出来るのです。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

私がキャリアアドバイザーをしていた時は、求人企業の採用担当者と面接で求職者のどのような点を見ているのかを確認したこともあります。また面接対策では、1対1の模擬面接だけでなく、キャリアアドバイザー2名との模擬面接をすることで複数人と面接しても緊張しないように設定をしたこともあります。

逆質問の準備

面接で重要なのが「最後に何か質問はありますか？」と聞かれたときの反応です。この質問で求人企業はみなさんの「志望度」や「会社の理解度」を確認したいのです。つまり求人企業はみなさんからの質問を求めています。それにも関わらず、「とくにありません」「充分御社のことは理解できました」といった回答では、マイナスにはなりませんが、プラスにはなりません。また、ありきたりの質問も面接官にあまり良い印象として残りません。この場合もマイナスにはなりませんが、プラスにはなりません。そこでキャリアアドバイザーと、より具体的な逆質問について相談するとよいでしょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

「この企業の場合、〇〇について質問するとよいですよ」といった具体的なアドバイスをしてもらうと良いです。ここで具体的な逆質問をすることでみなさんの熱意と会社理解をアピールでき、印象が変わることは間違いありません。

表情・姿勢・声量のチェック

あと、とても重要なのが「表情」「姿勢」「声量」のチェックをしてもらうことです。これはさすがに自分自身では気づけないことであり、第三者にチェックしてもらうべきことなのです。自分では気づかなかった、笑顔が少ない、声が小さいといったことを知ることができます。

転職エージェントの推薦状の役割と効果

転職エージェントが添付する「推薦状」。これも転職エージェントのサービスをご利用したことない方はご存じないことでしょう。みなさんが求人企業に応募をする際、通常は「履歴書」と「職務経歴書」を送るはず。しかし転職エージェントを経由して応募する場合は、「履歴書」と「職務経歴書」にさらに「推薦状」が添付されます。この推薦状とは、転職エージェントが企業に、あなたの“人となり”や“（職務経歴書からは読み取れない）実績”をまとめたドキュメントになります。あなたのキャラクターがその求人企業の風土にマッチするかどうかの後押しにもなっています。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

この推薦状によって、書類通過率が大きく変わり、面接の際にもこの推薦状の中身について聞かれる事があります。この推薦状には、キャリアアドバイザーが面談を通して感じたみなさんの人柄や、面接では話しになりづらい私的なエピソード、つまり人物評価の補足について書かれています。

面接後のフォローアップ （転職エージェントの面接後プッシュ）

面接が終わったら、それで終わりではありません。適切なフォローアップをするために、翌日にはキャリアアドバイザーが求人企業にメールをします。そのメールでみなさんの求人企業への印象や志望度などについてフィードバックをします。面接で十分なアピールが出来なかった場合、緊張してうまく話せなかった場合など、このメールでフォローをしてくれるのです。

送付タイミング

面接当日の夕方～翌日午前中。転職エージェントとしては、遅くとも48時間以内に送ることを勧めています。そのため面接後にキャリアアドバイザーがみなさんにインタビューをすると思います。ご多忙かもしれませんが、ぜひこのインタビューには対応するようにしてください。

メール文例

件名：本日の〇〇さまとの面接の御礼  
    ○○株式会社  
    △△部　□□様  

    本日は貴重なお時間を頂き、誠にありがとうございました。 
　　求職者の〇〇さまとの面接はいかがでしたでしょうか。 
    〇〇さまは面接を通じて、御社の取り組みに深く共感し、ぜひ貴社の一員として貢献したいと強く感じたようです。
　　また、〇〇さまがおっしゃるには、緊張をして〇〇についての話しが出来なかったとも言っておられました。  
    （続く）か

合格率を高めるコツを伝授

転職エージェント利用者の平均書類通過率は約40％、面接通過率は約30％と言われています。高いと思われますか、それとも低いと思われますか。結論を申しますと、この数字は一般的に言って高いと想定されます。それではなぜ転職エージェントを経由すると書類通過率や面接通過率が高くなるのでしょうか。それは転職エージェントがみなさんの書類が通過できる、面接が通過できる可能性が高い求人案件を紹介する傾向にあるからです。初回面談でみなさんの今までのキャリアをヒアリングし、それをもとに「この会社なら希望に沿っているし、合格の可能性がある」といった求人案件を紹介しているのです。

データに基づく企業選定

過去の何千件、何万件にも及ぶ転職支援実績を活用して、みなさんの希望に沿った求人案件を紹介します。

応募社数の最適化

いたずらに応募数を増やすのではなく、求人の「質×量」を調整し、みなさんが希望の求人に集中できるよう最適化してくれます。無闇に複数の求人企業に応募するよりも結果が伴います。

フィードバックの活用

書類応募の選考落ちや面接の選考落ちといった、転職活動がうまくいかなったデータも多数保有しています。そしてこれらの不合格の分析をすることで、求人企業のニーズと求職者の経験から合格率を高めようとしているのです。

転職エージェントが年収交渉を代行

年収交渉。こんなことできるの？とおもわれることでしょう。年収交渉はご自身で転職活動をする場合、なかなかそのような事を切り出すキッカケもないことでしょう。しかし転職エージェントを利用すれば、年収交渉が可能です。

求人企業がみなさんのことを気に入ってぜひ入社をして欲しいと思っても、最終的に他社へ流れていくことはよくあることです。そして他社へ入社してしまった理由の多くは年収が原因なのです。そしてこのことは、求人企業も十分に理解しています。つまり、内定を出して入社をしてほしい求職者に対しては、企業としては求職者の本音の希望年収を知りたいのです。そこで転職エージェントが求職者の本音の希望年収や、他社で内定が出ている場合はその年収などをヒアリングして、希望年収の交渉をするのです。

内定後の退職交渉もサポート

さてようやく内定が出たとしてもまだやることがあります。円満退社のため、現職企業への退職意向の報告です。今までお世話になった分、今の会社には誠意をもって、引継ぎ事項等の退職準備をするべきです。このようなことも転職エージェントがサポートをしてくれます。

退職意思表明のタイミング

内定承諾後、1～2週間以内が上司への報告目安です。余裕を持った引き継ぎ準備期間を考慮して退職日を決めるようにしましょう。法律上は退職希望日の2週間前までに会社に伝えれば良いとされていますが、実際には1ヶ月から2ヶ月程度前に伝えるのが一般的ですし、みなさんの置かれている環境を考えて妥当な日程を会社に提示するべきです。

よくある質問

Q. 転職エージェントは本当に無料？
A. はい。企業が成功報酬を支払う仕組みなので、求職者の費用負担はゼロです。

Q. サポート期間に制限はある？
A. 多くは6ヶ月くらいまでが目安とされています。半年経っても進捗が出ない場合は、その転職エージェントと何かしらの相性（求人やアドバイザー）がよくないのかもしれません。他の転職エージェントに登録し直すことも検討してください。

Q. 複数社登録はOK？
A. はい。併用することで求人の幅が広がり、より高いマッチング率を狙えます。しかし2社程度で進めるのが良いと思われます。

Q. キャリアアドバイザの変更は可能？
A. 担当者との相性が合わない場合、担当チェンジや他社への乗り換えも遠慮なく相談しましょう。なかなか言い出しづらい事かもしれませんが、転職活動を成功させることが目的ですので、思っていることをしっかりと主張するようにしましょう。

まとめ

①【非公開求人活用】豊富な案件を逃さないようにしましょう
②【模擬面接】面接対策でしっかりと準備をして、本番には自信をもって臨みましょう
③【推薦状】職務経歴書ではわからない部分についてアピールしてもらいましょう
④【交渉力】年収交渉・退職交渉をエージェント連携で最適化しましょう

ここまでご紹介した転職エージェントのサービスをフル活用すれば、転職成功への道筋がぐっと近づくことでしょう。転職エージェントと二人三脚で、より自分らしいキャリアを実現しましょう！

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 転職エージェントは何をしてくれる？面接対策・年収交渉・退職交渉等の全サービスを解説 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

ママ美さん（40代会社員）

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。転職エージェントの選び方には２つの重要なポイントがあります。この記事では転職エージェントの選び方について解説しますね。

大手転職エージェントに勤務していた私の経験から言えることは、転職活動を成功に導く鍵は、“どの転職エージェント”を選び、“どのようなキャリアアドバイザー”に伴走してもらうかに尽きます。

そもそも転職エージェント選びを誤ると、みなさんが本当に行きたいと思える、活躍できると思える会社にたどり着けなくなる可能性が高まります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

私の大手転職エージェント在籍時に培ったノウハウと体験談を交え、具体的かつ実践的に解説しみなさんの転職成功をしっかりサポートします！

なぜ転職エージェントの選び方が鍵になるのか

転職エージェントは、ただの求人紹介サービスではありません。各求人企業の特徴にあわせた面接対策から内定後の年収等の条件交渉までをサポートし、これからのみなさんのキャリアを一緒に考えてくれる心強いパートナーなのです。特に昨今、一部の求人案件の非公開化により、みなさんが個人で情報を集めるだけでは出会えない“優良求人案件”を提案してくれます。

転職エージェントを利用して活動を行うと、個人応募では得られない求人情報を早期にキャッチでき、かつ応募書類（履歴書や職務経歴書）のブラッシュアップや面接対策をキャリアアドバイザーと共に行うことで、書類通過率・面接通過率がともに10～20％向上すると言われています。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ここで通過率が10～20％とありますが、10％と20％では大きな開きがありますよね。これこそが転職エージェントの選び方によって出てくる差ということなのです。

それでは10％よりも20％の通過率になるためには、冒頭でお話しした通り、“どの転職エージェント”を選び、“どのようなキャリアアドバイザー”と転職活動を進めていくかがポイントになってきます。この2つの要素こそが「転職エージェントの選び方」として重要なのです。

選び方①：企業特性を見極める

それではまず“どの転職エージェント”を選ぶべきなのかを説明しましょう。転職エージェントは大きく分けると、「総合型（大手）」と「特化型（専門領域）」に大別できます。どちらを選ぶかはみなさんの今までのキャリアやこれからの希望条件に応じて使い分けるのがベストでしょう。

大手転職エージェントの強み

まず大手の強みは「豊富な求人数」「転職支援の実績数」があげられます。

• 求人数の豊富さ：転職エージェント最大手のリクルートエージェントは約15万件、dodaで約8万件（2025年3月時点）と豊富な求人案件を保有しています。業界・職種についてもほぼ全体を網羅しており、みなさんの市場価値にあわせた求人案件に出会える可能性が高いと言えるでしょう。（出典：マイナビ転職動向調査2025年版）
• 業界ネットワーク：大手3社（リクルートエージェント、doda、JACリクルートメント）で国内紹介件数の約60％を占有しています。大手企業やグローバル企業の非公開求人も多数保有していますので、この3社はとくに要チェックです。（出典：厚生労働省 職業安定業務統計）
• 実績データの開示：大手エージェントでは各社のホームページで、業界シェア、年齢層別成約率、年収アップ率など詳細データを公開しています。自分の市場価値とマッチング精度を確認しやすいので、3社のホームページを見てみるのも良いでしょう。

職種・年代・ハイクラスなど特化型エージェントの強み

特化型の転職エージェントの強みは、専門領域に特化しているため求職者のみなさんの業界や職種、または特有の悩みなどをよく理解しており、そのような専門的な観点からアドバイスをしてくれる点です。

• 専門領域の深い理解：エンジニア、会計士、看護師、薬剤師、etc.など職種に特化。業界動向やスキルセット要件を踏まえた求人紹介が可能です。またそれぞれの職種ごとの悩みやこれからのキャリア相談などで深い相談が出来るのが特徴です。
• ミドル層・ハイクラス支援：40代以上、年収800万円以上など高年収層向けに特化したエージェントでは、年収アップ率約58％の実績というデータがあります。
  （出典：パーソルキャリア Doda 転職動向レポート）
• パーソナライズ度：特化型の転職エージェントでは、スキルセットやキャリアビジョンに対して細やかなヒアリングを行い、応募企業の社風や仕事内容まで踏み込んでマッチングしてくれます。

選び方②：キャリアアドバイザーの“質と相性”を見極める

続いて、“どのようなキャリアアドバイザー”を選ぶべきかを説明しましょう。あらためてお伝えしたいのは、転職エージェント選びの最重要ポイントは企業特性だけではありません。実際にみなさんと伴走するキャリアアドバイザーの“質と相性”こそが、転職成功の成否を分けるもうひとつのポイントなのです。

初回面談でチェックすべき３つのポイント

1. ヒアリングについて：職歴・スキルだけでなく、「転職理由」「今後のキャリアビジョン」「ライフワークバランスの希望」を具体的に深掘りしてくれているかを確認するようにしましょう。
2. 提案の質：公開求人だけでなく、非公開求人を含めた一覧を示し、「なぜこの求人がみなさんにおすすめするのか」をきちんと説明できているかを確認しましょう。
3. コミュニケーションの頻度とスタイル：面談後のフォローアップメールやチャットのレスポンスは迅速かどうか。また、対面／オンラインそれぞれの場面でみなさんに安心感を与えてくれる話しをしてくれたか等を確認しましょう。

面談後のフォローで分かる“本気度”

条件変更への柔軟性：転職する職種や勤務地、年収帯を変えた際、即座に再提案があるかを確認しましょう。
面接対策の手厚さ：模擬面接や企業ごとの想定質問リスト、過去のフィードバックを提供してくれるかを確認しましょう。
継続的サポート：内定後の条件交渉や入社日調整、退職手続きアドバイスまで伴走してくれるかを確認しましょう。

実践！転職エージェントの活用法

1. 登録する転職エージェントは？：

   まずはどのような転職エージェントがあるのかを調べて見ましょう。リクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントはみなさんもご存じでしょうが、特化型の転職エージェントについてはご存じない会社も多いはずです。そこでみなさんの職種や業種、年齢などを考慮して検索をしてみると良いでしょう。たとえば40代の方でしたら「40代のおすすめ転職エージェント」といった感じで検索してみるのがおすすめです。
   

2. 初回面談までの準備：

   転職エージェントを利用するとき、重要なのがキャリアアドバイザーとの「初回面談」です。この初回面談により、アドバイザーはみなさんのキャリアを理解して、かつこれからの希望についてヒアリングをします。つまりこの初回面談をキッカケとして、その後の転職支援が進んでいくのです。この初回面談でみなさんの希望があやふやだったりすると、その後の転職活動では軸が定まらないものになってしまいます。初回面談までに、職務経歴書のブラッシュアップや希望条件、そしてみなさんが気になる質問リストを作成すると良いでしょう。
   

3. 面談当日：

   面談当日は事前準備した資料をもとに、みなさんのことを「飾らずに」「素直な気持ち」を話すようにしましょう。この「素直な気持ち」というのがとても重要です。キャリアアドバイザーとの面談では、少しでもご自身を良くみせようと背伸びをしてしまうことがあります。しかしこれでは、結局はみなさんの本当の希望に近づくことが出来ません。飾らずに、素直にみなさんの言葉で話しをするようにしてください。
   

よくあるQ&A

Q1. 複数社登録のベストタイミングは？

最初の3週間で3～4社程度に登録してみると良いでしょう。情報量が多すぎて手が回らなくならないように留意しながら比較検討をして、最終的には1～2社に絞って転職活動を進めるようにしてください。

Q2. 断りづらいアドバイザーへの対処法は？

「現在他社とも比較中で、もう少し精査したい」と伝えましょう。理由を明確にすれば角が立ちにくいはずです。

Q3. 希望に合わない求人ばかり紹介されたら？

「なぜこの求人が私に合うと思ったのか」を具体的に聞いてみましょう。その際に説明に根拠を感じられないときは、そのキャリアアドバイザーはあなたに適任ではありません。担当変更かエージェントの変更をするべきでしょう。

まとめと次のアクション

この記事では、企業特性×アドバイザー相性という２つの視点で転職エージェントの選び方を解説しました。
以下のチェックリストを活用し、あなたに最適なパートナーを見つけましょう！

• 大手と特化型エージェント、両方に登録しましたか？
• 初回面談の質問リストを作成しましたか？
• 面談後のフォロー頻度を確認しましたか？

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 転職エージェントの選び方｜２つの見極めポイント【2026年4月最新版】 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

この記事では、大手転職エージェント5社の対応日時を表でまとめ、土日利用のメリット・注意点、そして元キャリアアドバイザーのくまさんのリアルな体験を交えながら徹底解説します。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

私はかつて、大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていました。そのときは若干名のキャリアアドバイザーがローテーションで土日に求職者さまの対応をしていました。土日の面談は平日と変わることはなく、面談にかかる時間や内容も同じです。土日だからといって特別なことは無いので安心してください。

土日対応があるおすすめ転職エージェント

＊面談時間や面談形式は変更になっている場合もありますので、各々の転職エージェントに確認をしてください。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

私が大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた時は、土日の対応は数人で行っていました。求職者の方の面接は圧倒的に平日の夕方が多く、土日の面談件数はそれほど多くありませんでした。一方で登録が多かったのは日曜日でした。

リクルートエージェント

1) 業界最大手の転職エージェント
2) 圧倒的な転職支援の実績数

「売上げ（＝転職支援人数）」「従業員数（＝キャリアアドバイザーなどの人数）」「拠点数（＝対面で相談可）」で業界ダントツナンバー1の最大手。
なんと言っても業界のガリバーであるリクルートエージェント。まずは、ここには必ず登録しましょう。

dodaエージェントサービス

年間20,000人以上の転職成功をサポートし、業界最大手の一角となっております。業界でもdodaエージェントの良い評判を聞いていますのでおすすめです。

JACリクルートメント

1）ミドル層以上の転職支援に強み
2）年収600万円以上の求人案件が多数

ミドル～ハイクラス向け求人を扱い、外資系や大手管理職ポジションを豊富に保有。40代・50代で年収800万円以上を狙う管理職・スペシャリストの方に、とくにおすすめです。

パソナキャリア

マイナビエージェント

1) マイナビグループの知名度の高さ
2) 20代と30代の転職支援に強み

マイナビのサービスは、就活学生向けの「マイナビ」が有名で「リクナビ」と二強と言われています。その影響で若手層から人気の転職エージェントです。
特に20代と30代の転職支援に強みがあり、多様な行職種に対応していますのでおすすめです。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こちらで紹介しました転職エージェントは、業界や職種を問わず転職支援ができるエージェントです。転職支援する年齢層については、得意な年齢層と不得意な年齢層もありますので、いくつかの転職エージェントに登録して話しを聞いてみると良いでしょう。

土日に転職エージェントを利用するメリット

くまさん（介護と転職アドバイザー）

週末に時間をかけてキャリアの棚卸しをすることで、これまで気づかなかった強みを発見できます。平日の夜よりも集中できるから、深い自己分析が可能です。

• 平日の面談と何ら変わりがない
  専門アドバイザーによる質・量ともに同レベルのサポートを受けられます。
• 面談の服装が気楽
  Web面談なら私服やカジュアルな服装でもOK。対面の場合もカジュアル可ですが、気になる方はジャケット着用すればOKです。
• 会社を休む必要がない
  有給や半休を使わずに面談可能。平日の仕事との両立ストレスを軽減します。
• 上司や同僚に気づかれない
  自宅やカフェでWeb面談を完結。周囲にバレずに進められます。
• 自己分析にじっくり取り組める
  平日夜よりまとまった時間が取れるため、職務経歴書や志望業界研究に集中できます。
• 家族や友人の意見を取り入れやすい
  土日の面談には家族を同席させることも可能。客観的なフィードバックで視野が広がります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ちなみにメリットだけでなく、デメリットについてもしっかり理解しておくことが、転職エージェント成功の近道になるはずです。

土日に利用する時の注意事項

くまさん（介護と転職アドバイザー）

土日は対応するキャリアアドバイザーが少数ですので、面談日程の枠が埋まってしまうこともあります。早めに仮押さえをしておくのがおすすめです。

• 予約は早めに
  土日枠は競争率が高いので、2～3週間前から空き状況をチェックし、仮予約を。
• Web・電話面談も活用
  対面が難しい場合はWeb・電話面談を選択。URLや電話番号は事前に確認しておきましょう。
• 面談は無料
  サービス利用料は、平日と変わらず無料ですのでご安心ください。
• 同日複数予約は避ける
  準備不足や疲労を防ぐため、1日1社に絞って質問リストを整理して臨みましょう。
• 書類はPDFで事前送付
  土日祝日の郵送は遅れやすいので、履歴書・職務経歴書はPDFで提出するのがベターです。

面談後のフォローアップ術

くまさん（介護と転職アドバイザー）

面談後のお礼メールを送る際には、面談で確認できなかった具体的な質問内容や、次回以降の活動について確認するようにしましょう。『本日は○○について深掘りいただきありがとうございました。次回は△△業界の求人情報も拝見したく存じます』といった一文が、担当者との信頼関係を強化しますよ。

• 当日中にお礼メールを送信
  感謝と面談のポイント、自身の意欲を盛り込むと好印象。
• フィードバックを書類に反映
  面談で得た改善点を速やかに職務経歴書に反映しましょう。
• 次回希望を明確に伝える
  業界・職種、面談日時の希望を具体的に示すと調整がスムーズ。
• 定期的に進捗共有
  担当者へ活動状況を報告し、モチベーション維持と信頼構築を図ります。

まとめ

土日対応の転職エージェントを活用すれば、平日と同等の質の面談を会社を休まずに受けられます。

リクルートエージェント、Doda、JACリクルートメント、パソナキャリア、マイナビエージェントの中から、自分のキャリアステージに合った会社を選びましょう。その際、自分に合った転職エージェントを探すためにも複数登録をしておくことをおすすめします。

予約は早めに、書類も事前準備をしてしっかり対策すれば、週末の時間を最大限に活用でき、今後の転職活動もスムーズに進みものと思われます。まずは今週末、気になるエージェントのWebサイトへアクセスしてみてください！

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ちなみに、大手だけでなく中小の転職エージェントも土日対応をしているケースがあります。以下の記事から、転職エージェントを探してみるのも良いでしょう。

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 転職エージェントと土日に面談｜週末に対応している大手5社 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

学校の先生が転職だなんて、あまり聞きなれないせいか、少し驚きかもしれませんね。じっさい先生の転職は、以下のようになっています。教員の転職（離職）率と一般企業正社員の転職率を比較してみましょう。

なかでも40代以上の世代の先生方は、ご自身の「ライフステージの変化」や「親の介護」と隣り合わせです。そしてそのようなステージに直面した先生は、授業準備や保護者対応、校務に追われる日々を送っていて、これからの働き方に不安や悩みを抱えているようです。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

先生の転職（離職）率が低いことからもお分かりのように、周囲にそのような仕事についての悩みを相談する相手も少ないようです。ひとりでキャリアプランについて悩んでいても、なかなか今後の見通しが見えづらいことでしょう。

小学校教員が転職を考える「多様な理由」と現状の課題

くまさん（介護と転職アドバイザー）

小学校教員の皆さんが転職を検討する背景には、実に多彩な事情があります。まず長時間労働です。授業準備や資料作成だけでなく、朝の児童対応、放課後の課外活動、保護者会、行事準備などが重なり、月間残業が長時間に達する教員も少なくありません。特に学期変わりや運動会・文化祭シーズンは深夜まで学校に残るケースもあり、プライベートの時間がほとんど取れないと感じる声が多く寄せられています。

■ 家庭との両立の難しさ
小さなお子さんがいる教員や、実家の親の介護を担う教員にとっては、平日の夕方〜夜間にも頻繁に学校へ赴く必要があり、家庭との時間配分が極度にタイトになります。小さなお子さんがいっらっしゃる場合には「保育園のお迎え」、高齢の親がいる場合には「デイサービスの送迎対応」などが重なり、いつも時間ギリギリでバタバタしているという声は少なくありません。

■ キャリアの停滞感
教員職はなんといっても安定が魅力ですが、その反面、昇進・異動のタイミングが年功序列に左右されやすいという側面もあります。若手教員からすると自分の専門性やリーダーシップを一層発揮できるフィールドを求める人も多いようです。

■ メンタルヘルス・燃え尽き症候群
児童対応のストレスや授業評価の重圧、保護者クレームなどからメンタル不調を訴える教員が増加中。「頑張りすぎて燃え尽きる前に環境を変えたい」という理由で、教員経験を活かしつつストレスの少ない職場を探すケースが後を絶ちません。

こうした多様な事情を背景に、小学校教員の転職ニーズは年々高まってきているようです。しかし一方で、必要な情報が分散していたり、転職のノウハウが体系化されていない現状があります。「どこから手を付ければよいか分からない」「教員としての転職の強みが何か分からない」といった声が聞こえてきます。

家庭（お子さん、親の介護）のケアや自己実現―多様な働き方・転職先の選び方

「お子さんの世話」や「親の介護」、そして「自身のキャリア実現」を両立させたい小学校教員の皆さんにとって、フルタイムの常勤以外の選択肢を考えないといけないことでしょう。ここでは、お子さんや親の介護の負担を軽減しつつ、自己実現や専門性を活かせる多様な働き方と、そのための教員転職先を具体的にご紹介します。

時短勤務・非常勤講師で介護時間を確保

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ここからは、親の介護をされている場合を想定して、以降の話しを進めますが、お子さんの世話で忙しい方でも参考になるものです。

週3～4日の勤務にシフトすれば、平日夕方以降や週末の介護時間をしっかり確保できます。非常勤講師の場合、勤務時間は「午前のみ」「午後のみ」など細かく設定できるケースが多く、

• 午前9時〜正午まで：授業対応
• 正午〜午後4時：介護・家事対応
• 午後4時〜夜：オンライン研修参加や教材作成

といった1日のタイムスケジュールが可能。転職サイトで「非常勤」「時短」「週3日」などのキーワードを使って検索すると、介護と両立しやすい求人が見つかります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

塾や家庭教師のようなお仕事もありますので、ぜひそのような案件も検討してみると良いかもしれません。

在宅ワーク・オンライン講師で地域を問わない働き方

介護で実家に滞在しながら都内の子どもを受け持つなど、インターネットを利用したオンライン家庭教師やオンライン教材開発は大きな強みです。ICT環境さえ整えば、

• ZoomやTeamsでの個別指導
• クラウド型教材プラットフォームへのコンテンツ提供
• 教育系YouTubeチャンネルの企画・編集

など自由度の高い働き方が可能です。通信環境・機材費の補助がある企業も増えており、教員転職の強みである「授業企画力」や「分かりやすい説明力」をそのままオンライン上で評価してもらえます。

教育関連企業・NPOでのプロジェクト型就業

介護スケジュールに合わせて働きたい場合、プロジェクトベースの契約もおすすめです。教育系ベンチャーやNPOでは、以下のような仕事があります。

• 学習プログラム開発プロジェクトのディレクション
• 研修コンテンツの企画・講師
• 教育イベントやワークショップの運営サポート

期間を区切った契約なので、「デイサービスに合わせて月〜水」「講義準備は木・金曜」という働き方が可能。教員転職先としても、単発の副業案件から長期契約まで豊富にあります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

副業の専門サイトが最近増えているのですが、そのような専門サイトを利用するとさらにこれらの案件を見つけやすくなることでしょう。

フリーランス講師・教材クリエイターとして独立

一定数の顧客を持つことでフリーランス収入を安定させる方法もあります。以下の手順でスタートできます。

1. 副業期間中にオンライン講座や教材サンプルを作成・販売
2. 講師マッチングプラットフォームに登録し、案件を獲得
3. 徐々に介護負担に合わせたスケジュールを調整

収入モデル例：
月10件×1件5,000円＝50,000円（副業スタート時）
月30件×1件5,000円＝150,000円（軌道に乗った後）
介護との両立を図りながら、自己実現に向けたクリエイティブな仕事が継続できます。

シニア向け教育・地域支援プログラムへの転職

親世代や近隣住民への学び直し支援を行うシニア教育プログラム講師も注目の転職先です。地域密着型のプログラムであれば、介護合間の勤務も調整しやすく、

• 午前中は介護対応
• 午後は地域センターでの講座運営
• 夜間オンラインでの収録・教材更新

など、時間帯をフレキシブルに使えます。地域交流と教育貢献を同時に満たせるため、教員転職 おすすめの一つです。

教員の“強み”を次のフィールドで発揮する方法

くまさん（介護と転職アドバイザー）

教員として培った「子どもとの信頼関係構築力」「教材企画力」「ファシリテーション力」は、転職市場でも大きなアドバンテージになります。以下のフィールドで具体的にどのように活かせるか、事例とともにご紹介します。

オンライン／オフライン研修講師

• 強みの活かし方：「児童の理解度を可視化するスライド作成」と「質問を促す対話型進行」で受講者のモチベーションを最大化
• 具体例：某教育系ベンチャーで、新任教員向け研修講師として月2回登壇。受講後アンケートで「わかりやすい」と97％の高評価を獲得。
• 応募時のPRポイント：「児童の反応を見ながら軌道修正する柔軟性」をアピールし、企業の研修設計チームで即戦力として期待される。

教材開発・コンテンツプランナー

• 強みの活かし方：「学習目標に合わせたカリキュラム設計」「多様な学習スタイル対応のワークシート作成」
• 具体例：某出版社のワークブック開発プロジェクトで、小学生向け算数ドリルの企画担当。発売初月で部数20％増を達成。
• 応募時のPRポイント：「現場目線での教材改善提案経験」を強調し、ユーザー視点の企画力を評価してもらう。

教育コンサルタント

• 強みの活かし方：「保護者とのコミュニケーション力」「多様な家庭事情を踏まえた提案力」
• 具体例：オンライン学習サービスのCS担当として、初期導入サポートを通じて継続率を80％→92％に向上。
• 応募時のPRポイント：「保護者アンケートを活用した顧客満足度向上施策経験」を提示し、数値で成果を裏付ける。

プロジェクトマネジメント／イベント運営

• 強みの活かし方：「運動会や文化祭など大規模行事の運営経験」「スケジュール管理とチーム調整能力」
• 具体例：校外学習やスポーツ大会の運営で50名規模のボランティア調整を担当。トラブルゼロで成功裏に完了。
• 応募時のPRポイント：「1,000名規模のイベント運営経験」を強調し、企業の社内イベントやカンファレンス企画での即戦力性をアピール。

コミュニティマネージャー／ファシリテーター

• 強みの活かし方：「学年委員会や保護者会での調整役」「多様な意見をまとめる合意形成力」
• 具体例：地域教育フォーラムでモデレーターを務め、参加者満足度90％超を達成。後日、運営委員会から感謝状を授与。
• 応募時のPRポイント：「多様なステークホルダーをつなぐハブ役としての実績」を示し、コミュニティ活性化やワークショップ設計に貢献できる点を訴求。

具体的転職活動ステップ＆転職サイト（転職エージェント）活用術

転職活動を成功に導くには、ただ求人を眺めるだけではなく「戦略的かつ効率的なステップ」を踏むことが重要です。ここでは教員の皆さんが、教員転職サイトや転職エージェントをフル活用しながら進める、具体的な段取りとコツを詳しく解説します。

Step 1：自己分析＆市場調査（1～2週間）

• 自己分析シート作成
  「これまでの授業で得意だったテーマ」「保護者対応で評価されたエピソード」などを書き出し、⾃身の教員転職 強みを可視化。
• 市場ニーズの把握
  教員転職サイトで「小学校　時短」「非常勤　週3日」などキーワード検索し、求人の傾向をチェック。
• エージェント候補選定
  リクルート教員転職、マイナビ教員、教員バンクなど、転職エージェント機能のあるサイト3～4社に登録。

Step 2：最初の面談＆求人リストアップ（1週間）

• エージェント面談の準備
  自己分析シートと、介護や育児との両立スケジュール案を持参し、希望条件を具体的に伝える。
• 非公開求人の入手
  「○○市内」「時短」「オンライン家庭教師可」など、一般公開されない教員転職先情報をリクエスト。
• 求人の優先順位付け
  「勤務地」「勤務日数」「報酬」「福利厚生」などを項目化し、スプレッドシートで比較。

Step 3：応募書類ブラッシュアップ（数日）

エージェントからのフィードバックをもとに、職務経歴書と志望動機を改善します。特に

• 「児童の理解度改善」「部活動運営での成果」といった定量的な実績を明記
• 介護や育児との両立計画を具体的な時間割で示し、面接官に安心感を与える

Step 4：面接対策＆模擬面談（1週間）

• エージェント模擬面談
  よく聞かれる質問例（「なぜ教員を辞めたいのか」「介護と仕事の両立方法」）を実践的に練習。
• 教員→企業ギャップ解消
  「教員経験をどう活かすか」を企業目線で言語化し、“教員転職 強み”を明快に伝える練習。
• 面接後のフィードバック
  エージェントを通じて面接官のコメントを聴取し、次へ活かす。

Step 5：内定獲得＆条件交渉（1～2週間）

• 複数内定の比較
  給与・勤務時間・福利厚生の他、介護支援制度の有無などを細かく比較。
• エージェント交渉代行
  希望年収や時短勤務、在宅ワーク可否について、エージェントに交渉を依頼。
• オファーレター確認
  労働条件通知書や契約書の内容をエージェントと一緒に精査し、不明点は必ずクリアに。

Step 6：退職手続き＆入社準備

退職届の提出時期や有給消化プランは教員職特有のスケジュール（学期末・年度末）を考慮しつつ、エージェントからアドバイスを受けて円満退職を実現しましょう。入社前には

• 必要書類の提出（年金・保険の切り替え含む）
• 新職場のIT環境確認（オンライン講師の場合は通信テスト）
• 介護スケジュールとの最終調整

以上の「6ステップ×エージェント活用術」を実践すれば、教員から次のフィールドへの転職も安心・確実です。

転職後に描く“キャリア×ライフデザイン”

教員から新たなフィールドへ飛び込んだ後は、ただ「仕事をこなす」だけでなく、自分らしいライフデザインを同時に叶えることが大切です。ここでは、教員の転職後に考えるべき３つのステップと5年後までのキャリアモデルをご紹介します。

ステップ1：1年目―安心の基盤づくり

• 【業務適応】
  新しい職場環境に慣れ、業務内容やチーム体制を理解。
  例）オンライン家庭教師なら、レッスンプラン作成とシステム操作をマスター。
• 【時間管理】
  介護や育児と両立するための1日のスケジュールを確立。
  例）午前中は実家のケア、午後はオンライン授業、夕方に翌日の準備。
• 【人脈構築】
  新しく知り合った同僚等と定期的に情報交換。

ステップ2：3年目―専門性の深耕＆発信

• 【スキルアップ】
  教材開発なら新しい編集ソフト、研修講師ならファシリテーション研修を受講。
  自身の教員としての強みをさらに研ぎ澄ます。
• 【副業開始】
  自分の実績をもとに、月数万円規模の副業（ライター・ワークショップ講師）をスタート。
• 【情報発信】
  オウンドメディアやSNSで「転職後のリアル」を発信し、専門家ポジションを確立。

ステップ3：5年目―キャリアの多角化＆社会貢献

• 【マネジメント】
  プロジェクトリーダーとして新規事業や研修プログラムの立ち上げを牽引。
• 【教育コミュニティ運営】
  地域×オンラインで学び直し支援コミュニティを主催し、社会貢献まで展開。
• 【次世代育成】
  若手教員や介護ケアラー向けにメンターとして指導し、自身のキャリアもブラッシュアップ。

まとめ

教員の教員の皆さんが転職を検討する背景から、転職サイト（転職エージェント）の活用術、転職先の選択肢、そして教員としての強みの発掘方法までを網羅しました。最後に改めて、成功に向けたポイントを振り返ります。

1. 自己分析で強みを明確に：これまでの授業・行事運営・保護者対応の実績を棚卸し。
2. 複数の転職サイト・転職エージェント登録：リクルートエージェント・マイナビエージェント等を併用。
3. 求人選びはライフデザイン優先：時短・在宅・プロジェクト型など、多様な働き方を検討。
4. 面接・書類で具体的数値を提示：部活動運営人数、教材導入後の理解度向上率などをアピール。
5. 転職後は5年後までのキャリアプランを策定：定期的に見直し、学び直しや発信で自己実現を深める。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

以上のステップを実践すれば、理想のキャリアパスを描き、充実した新生活をスタートできるはずです。まずは今日から自己分析シートを作成し、最初の一歩を踏み出しましょう！

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 教員から新たなキャリアへ！介護との両立や自己実現を支援する転職ガイド は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

「親の介護が始まり、薬局を辞めざるを得なかった」「復職したいけど、ブランクや年齢が不安」──そんな薬剤師さんへ。

薬剤師という専門職にとって、ブランクは大きなハードルに見えるかもしれません。でも実際には、介護と両立しながら働ける職場や、介護が一段落してからの再就職を支援する環境はたくさんあります。

この記事では、「親の介護をしながらでも働きたい」「介護が落ち着いたので本格的に復職したい」という方のために、柔軟な働き方やキャリアアップの道筋を具体的にご紹介します。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

高齢化が進んでいるというニュースをよく耳にしますが、それによって親の介護の世話をするご家族が増えています。そしてそのサポートは多くのご家族で、圧倒的に女性が行っている事が多いようです。自分の親だけでなく、義理の両親のお世話をするケースもあり、仕事と介護の両立が大変な女性が多いようです。そして、薬剤師さんは全国で約32万人ほどいるのですが、そのうち約6割強が女性です。つまり多くの薬剤師さんが仕事と介護の両立に悩んでいるようなのです。

なぜ今、薬剤師の介護離職が増えているのか？

薬剤師の平均年齢は42.8歳。40代〜50代になると、親が後期高齢者になっている場合もあり、親の介護をしながら働くケースが増えているようです。

特に女性薬剤師の場合、家庭内での役割を担うことが多く、「親の通院付き添い」「入退院の対応」「デイサービスの手配」など、介護との両立が日々の生活に重くのしかかります。

勤務先によっては急な休みに対応できない、夜勤や長時間シフトが避けられない、同僚に迷惑をかけることへの精神的負担などが積み重なり、「一度仕事を辞めるしかない」と思われる人も少なくありません。

厚生労働省の調査でも、介護を理由に離職する女性労働者の割合は年々増加傾向にあり、その中でも医療・福祉分野の専門職においては深刻な問題です。

介護中でも働ける薬剤師の転職先は？柔軟な働き方ベスト5

「今はフルタイムで働く余裕がないのですが、少しでも収入を減らしたくないです」「自宅で親の介護の世話をしながらできる仕事を探したいです」といった薬剤師さんの切実な悩みに応える働き方を5つご紹介します。

1. 調剤薬局（週2〜3日・時短勤務）

調剤薬局は地域密着型の小規模店舗も多く、勤務時間や曜日を選びやすいことがあります。ブランクありでも歓迎されやすく、業務はタブレット等による薬歴管理の導入で以前にくらべて業務負担も軽減されています。

2. オンライン服薬指導（在宅対応）

自宅にいながら患者さんとやり取りできる在宅勤務型スタイル。小さいお子さんがいる方や、在宅介護と並行したい方にも最適です。最近は自治体や高齢者施設との提携案件も増えています。

3. 企業内薬剤師（CSO・製薬・健保組合）

製薬企業や健保組合などでの勤務。残業が少なく、土日休み、就業時間も安定。休みが決まっているので、仕事と介護の両立がしやすい働き方です。介護休暇や介護休業などの福利厚生が整った環境も多く、家庭との両立を応援してくれます。

4. 治験コーディネーター（CRC）

治験を通じて医療の発展に貢献できるポジション。医療知識を活かせるうえ、業務時間も安定。未経験者歓迎の求人もあり、異業種転職の第一歩に選ばれることも。

5. フリーランス・派遣薬剤師

自由度の高い働き方をしたい方におすすめ。短時間・週1からの勤務も可能。介護とのバランスをとりながら、収入確保を目指せます。

薬剤師が退職・転職を考える主な理由

退職を考え始めたきっかけは、給与条件（34.6%）、人間関係（31.7%）、仕事内容・やりがい（31.4%）、勤務時間・シフト（29.4%）、家庭事情の変化（親の介護・看護など／19.1%）が上位を占めています（弊社インターネット調査2025）。

年代別の転職理由

• 40代：給与面で高望みできず、同等以上の条件を求めにくいという声が多い
• 50代：シニア向けの求人が限られ、希望条件とミスマッチを感じやすい。また人間関係への不満も大きい

これらの傾向を踏まえ、40代／50代の薬剤師が介護と両立できる職場を選ぶ際は、給与の透明性だけでなく、マッチングの精度が高いエージェントや家庭事情への理解がある職場を重視することが成功のポイントです。

では、実際に応募を決める際、薬剤師は転職先にどんな条件を重視しているのでしょうか（複数回答）。

給与条件（年収・月収・手当・賞与など）：75.5％
勤務地・通勤距離：67.1％
勤務時間・勤務体系（交替制度・オンコール回数など）：66.7％
休日・休暇：63.8％
職場の雰囲気・人間関係：48.6％
残業時間：37.8％
仕事内容・やりがい：37.0％

ブランク明けでも大丈夫！再就職成功の3ステップ

ステップ1：履歴書と職務経歴書に“介護離職”を明記

空白期間は「親の介護のため」と正直に書いてOK。採用側も状況を理解しやすくなり、信頼を得られる場合も多いです。

ステップ2：転職サイト（転職エージェント）を活用しよう

介護経験のある薬剤師さんをサポートする転職サイト（転職エージェント）も増加中。ライフスタイルに合った求人を提案してくれます。ご自分で求人を調べるよりも、転職サイト（転職エージェント）を利用することでみなさんのご希望の求人を「早く・適格」に紹介してもらえます。

ステップ3：面接では“今できること”と“今後の希望”を伝える

復職したい理由、今のスキル、家庭との両立意欲などを前向きにアピールしましょう。実体験を交えて話すと説得力が増します。

介護が落ち着いたあとに目指せる薬剤師のキャリアパス

介護が一段落したら、「本格的に再就職をしたい」と思う方も多いはずです。一度離職をしてブランクがある人が復職後に目指せる“次のステップ”をご紹介します。

管理薬剤師へのキャリアアップ

長年の現場経験と信頼性を活かせるポジション。責任はありますが、施設運営やスタッフ育成など、やりがいも大きく、60代で活躍する人も多いようです。

教育・研修職（育成担当・薬学生指導）

調剤チェーンや教育機関での人材育成業務。ブランク明けでも研修経験があれば重宝されやすく、「人を育てる」キャリアを志す人に向いています。

在宅医療薬剤師

地域包括ケアや高齢者支援が進む中で、ニーズが高まっている分野。介護経験がある薬剤師は患者家族の立場も理解しやすく、信頼される存在になれます。

製薬企業・治験・DI（医薬情報）

製薬メーカーやCROでの勤務。書類対応やリサーチ、社内対応が中心で、体力的にも安定した環境が特徴。転勤なし・土日休みの求人も豊富です。

薬剤師におすすめ転職サイト（転職エージェント）

それではここで、みなさんの転職や再就職をサポートしてくれる転職サイト（転職エージェント）を紹介します。転職サイト（転職エージェント）を利用するメリットは以下の通りです。また、転職サイト（転職エージェント）のご利用は無料ですのでご安心ください。

1.みなさんの状況に合わせて、希望の求人案件を紹介してくれます。
2.面接日程の調整などを行ってくれます。
3.面接に自信がないときは、模擬面接なのでアドバイスをしてくれます。
4.履歴書の書き方に迷ったときもアドバイスをしてくれます。
5.内定のあと、年収に納得いかない場合などは年収交渉を代行してくれます。

以上のようなメリットがありますので、転職や再就職のときにはぜひ転職サイト（転職エージェント）をご利用なさった方が良いでしょう。それでは具体的におすすめの転職サイト（転職エージェント）を紹介します。

Q&A｜薬剤師×介護・転職に関するよくある質問

Q1：ブランクが長いのですが、復職できますか？
A：はい。介護離職は正当な理由であり、復職事例も多数あります。研修付きの求人や扶養内からスタートも可能です。

Q2：介護をしながら正社員になることはできますか？
A：可能です。フルタイム以外にも、時短正社員や週4日制などの制度を導入している企業が増えています。

Q3：60代でも仕事に戻れますか？
A：はい。調剤薬局や在宅専門薬局では60代の現役薬剤師も多く活躍しています。年齢よりも「経験」や「柔軟な働き方」が重視される傾向です。

Q4：介護と両立するコツは？
A：家族・行政・ケアマネと連携し、定期的なショートステイやデイサービスなどを活用して「自分の時間」を確保することが大切です。

まとめ｜薬剤師としての“再出発”を、自分らしく

親の介護のために退職をしキャリアを一度手放すことは、決して後ろ向きな選択ではありません。

それは「家族を大切にしたい」という尊い考え・経験であり、仕事に戻ったときには、それがあなたの新しい強みになるはずです。

柔軟な働き方、理解のある職場、あなたをサポートしてくれる人たちとともに、薬剤師としての新たな一歩を踏み出しましょう。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

“誰かのために頑張った自分”を、今度は自分自身の未来のために活かそう。あなたの再出発を応援しています。がんばれ、薬剤師さん。

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 薬剤師におすすめの転職サイト。仕事と親の介護を両立するため転職、再就職をプロが支援します。 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。40代になると、ご自身のことだけでなく、ご家庭の都合で思うように仕事に集中できないことも出てきます。この記事では家庭事情と直面する40代会社員の実体験等を紹介しながら、希望に合った働き方、仕事探しについて解説します。この記事を読み終えた時には「自分にもできそう！」と安心できるはず。さあ、一緒に第一歩を踏み出してみましょう。

40代におすすめの転職エージェント

多くの40代会社員が同じような悩みを抱えています。総務省の調査によると、40代会社員の約6割が「仕事と介護・子育ての両立に不安を感じる」と回答しているのです。
※（総務省「働く人のライフバランス調査」2024年版）

なかには、仕事と家庭（介護や子育て）の両立に限界を感じ始めていて「このままの働き方を続けるのはしんどい」と思いながらも、「40代であまり自慢できるキャリアやスキルが無いので、転職なんかできるのだろうか？」と、なかなか一歩が踏み出せない方も多いようです。

そこで頼りになるのが「転職エージェント」です。実際に、当サイトで独自アンケートを実施した結果からは、40代の登録者のうち約7割が「希望条件に合った求人を紹介してもらえた」と回答しています。転職エージェントには豊富な非公開求人もありますし、ミドル層に特化してサポートをしてくれる転職エージェントもあります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

このような心強いパートナーがいれば、みなさんの転職活動をグッと加速させてくれることでしょう。「安心できる働き方」への第一歩として、まずは40代にとって最適な転職エージェント選びから始めてみましょう。

40代におすすめの転職エージェント

40代におすすめの転職エージェント、まずは自信をもっておすすめできる大手5社の紹介です。私は、大手の転職エージェントに10年間勤務していましたので、業界のウラ話しが色々と聞こえてきました。なかでも40代以上の転職支援については、真摯な対応を心掛けているこの大手5社をおすすめします。

私が知る業界ウラ話し①

ここでひとつ業界ウラ話しをひとつ。転職エージェントはご登録のあったユーザーに対して何かしらの対応をしないとなりません。そしてこの対応方法が各社によって違うのです。たとえば20代や30代の転職支援が得意な転職エージェントの場合、40代以上ということで応募書類の中身も確認せずに「面談不可」の連絡をするケースがあるのです。その方がどんなに素晴らしいキャリアやスキルをお持ちだったとしても、面談すらしないのです。このようなウラ事情があるので、どの転職エージェントに登録するかがとても重要になるのです。

JACリクルートメント（ハイクラス・ミドル層）

• 特徴：ミドル～ハイクラス向け求人を扱い、外資系や大手管理職ポジションを豊富に保有。平均面談～求人紹介スピードは30日以内。
• 強みポイント：2025年4月時点で外資系管理職求人が前年比20％増加。入社後定着率85％以上を常に公表しているため、ミドル層の安心感が高い。
• おすすめ対象：40代・50代で年収800万円以上を狙う管理職・スペシャリスト。

パソナキャリア（業界専任コンサルタントの丁寧サポート）

• 特徴：業界・職種ごとに専任コンサルタントを配置し、面談満足度は90％。平均面談～求人紹介までのリードタイムは7日以内。
• 強みポイント：2025年5月に「金融業界専門チーム」を新設し、関連求人が前年比15％増加。キャリア相談重視の人から高評価。
• おすすめ対象：丁寧なキャリアサポートを希望し、企業とのマッチング精度を重視する人。

リクルートエージェント（求人保有数が圧倒的に豊富）

求人数約20万件（公開求人のみ）と国内トップ。業界未経験OKの求人を多数保有しており、転職成功者は年間約50,000名。地方拠点が全国に18カ所あるため、地方在住でもサポートを受けやすい。

doda（デューダ）（地方求人をお探しなら）

大都市圏だけでなく、地方優良企業とのパイプが強固で、特に東北・北陸・九州エリアでの求人が豊富。キャリアアドバイザーが現地企業の人事担当と定期的に情報交換を行っているため、「地元企業の雰囲気」をリアルに把握した上で紹介してくれる。

マイナビエージェント（最近はミドル層にも強み）

くまさん（介護と転職アドバイザー）

マイナビのサービスは、就活学生向けの「マイナビ」が有名で「リクナビ」と二強と言われています。その影響で若手層から人気の転職エージェントです。特に20代と30代の転職支援に強みがあったのですが、最近では40代以上の転職支援の実績も増えているようです。

私が知る業界ウラ話し②（このエージェントがすごい）

私が国内大手転職エージェントに勤めていたとき、情報交換として他社の大手エージェントさんともたくさんの交流がありました。そのときのお話しです。実名でお話しするとJACリクルートメントの方とお話しをしたのですが、転職支援をしているメインの層が40代以上というお話しでした。私がいた転職エージェントは若手層向けでしたので、お話しを聞いていくと、お取引のない企業名やポジションがたくさんあったのに驚きました。やはり登録する転職エージェントをみなさんの属性にあわせて選ぶというのはとても重要なことなのです。

そしてさらにもう2社紹介させてください。ここで紹介する2社はワールドワイドで見ると大手なのですが、日本国内ですと準大手クラスの転職エージェントになります。それでも40代以上の転職支援を得意としていますので、ここで紹介させて頂きます。

LHH転職エージェント（アデコ株式会社）

2023年まで「Spring転職エージェント」というサービス名で転職支援サービスをしてきたLHH転職エージェント。アデコのグループ会社になります。

アデコよりも少し年収層が高い方を対象にしたサービスになります。対象年齢は幅広く、20代後半～50代の方、年収が600万円以上の方を中心に転職サポートしています。

（拠点）東京、全国オンライン相談可

ランスタッド

年収800万円以上の方の転職支援を行うランスタッド。世界で屈指の実績を持つ最大級の転職エージェント、外資と国内双方の優良企業の独占求人を豊富に保有しています。

グローバル企業なので外資系企業には特に強いという特徴があり、医療・医薬、製造、テクノロジー、消費財、管理部門の転職支援を得意としています。

（拠点）東京、全国オンライン相談可

以上が40代以上の求職者の支援実績や求人案件が豊富な転職エージェントになります。40代になると、仕事内容、待遇に対する不満等で転職をする人だけでなく、家庭事情により転職を考える人も増えてきます。そのような個々の事情を踏まえて転職サポートをしてきた実績があるということは、仕事と家庭の両立に悩む方にとってはとても心強いものとなるでしょう。

以下に全国でおすすめの転職エージェントを紹介した記事がありますので、こちらも参考にしてみてください。

転職エージェントを使うメリット

くまさん（介護と転職アドバイザー）

転職エージェント選びで失敗すると、期待外れの求人ばかり紹介されてモチベーションがガクッと下がります。だからこそ、『あなた専任の担当者（キャリアアドバイザー）』をしっかり見極めることが大事です。面談の場ではキャリアアドバイザーに対して、これまでの『40代×介護・子育て世代への転職サポート実績』について質問し、『具体的に何人の同じ境遇の方をサポートしてきたか』を聞いてみてください。さらに、『週何件くらい求人を紹介してもらえますか？』『履歴書や職務経歴書などの添削はしてくれますか？』といったことも必ず確認をしてください。そうすることで、“こちらの事情を理解してくれる本物のパートナー”かどうかが判断できますよ。

転職エージェントご利用時のメリット

1. 非公開求人を保有
   ・ここで紹介する転職エージェントは、公開求人の約2倍の非公開求人を保有しています。40代管理職向け案件も多数保有しているはずです。
2. 書類・面接のサポート
   ・書類添削：実績数字の盛り込み方や見やすいフォーマットを提案してくれます。
   ・模擬面談：回答例についてのブラッシュアップを提案してくれます。
3. 年収交渉の代行
   ・“希望年収＋α”の交渉を代行してくれます。自分では言いづらい年収の調整を任せられます。
4. 入社までの伴走
   ・応募後の面接の日程調整や、内定後の現職への退職交渉をアドバイスしてくれます。

ご利用の際の注意点

• 担当者との相性を見極める
  ・初回面談で専門領域に対する知見や、面談後の対応スピードを確認しましょう。
  ・“週1回の進捗報告”などコミュニケーション頻度のすり合わせがしっかりと出来ているかの確認をするようにしましょう。
• 複数登録のリスク管理
  ・転職エージェントは2〜3社登録をおすすめします。複数社に登録をして、各社の強みを比較するようにしましょう。
  ・複数の転職エージェントに登録していると、同じ求人を紹介されることがよくあります。求人企業に対して重複応募をしないよう進捗管理をしっかりとするようにしましょう。
• 情報の鮮度確認
  ・「○月で募集締切」と書かれている求人案件でも、応募者が少なく締め切りが大幅に延長されるケースもあります。気になる求人案件の場合は、都度確認をするようにしましょう。

退職してからもう2年もブランクがあって、この長いブランクのせいでうまく自己アピールができなくて、こんなので転職できるのでしょうか。自信がないです。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

“ブランク対応”が上手なキャリアアドバイザーがいますので、面談前に事情を話して、今までに多くの実績のあるキャリアアドバイザーを希望することを伝えるといいですよ。

今の自分を整理しましょう

時間の棚卸し──見える化の３ステップ

• 平日勤務時間について
  ・出社〜退社時間、月間残業時間の平均を見える化しましょう。
  ・リモート勤務の有無と頻度を確認しましょう。
• 介護に割く時間（介護をしている場合）
  ・デイサービス：週○回、各回の送迎にかかる往復時間を見える化しましょう。
  ・ショートステイ：送迎以外の家族対応時間を試算してみましょう。
• プライベート時間
  ・睡眠時間／趣味や運動に使える時間帯を見える化しましょう。

譲れない条件を書き出す

• 年収条件：現状維持、＋30万、＋50万など具体的数値を確認しましょう。
• 勤務形態：月間残業○時間以内、リモート率○％以上を確認しましょう。
• 介護支援制度（介護をしている場合）：介護休暇や介護休業の取得率、時短勤務実績を確認しましょう。
• 勤務地・通勤時間：片道○分以内、駅徒歩○分などを確認しましょう。
• キャリアプラン：管理職継続、スキルチェンジ可否

面談前の準備＆効果的な進め方

仕事と家庭事情（介護・子育て等）を両立できる求人の探し方

福利厚生欄の深掘りポイント

• 介護休暇取得率（介護をしている場合）：数字で公開されているか、過去実績の有無
• 時短勤務実績：役職者にも適用されているかどうか
• 在宅勤務制度：対象職種・頻度・必要IT環境

母の送迎時間があるので、できればフルリモートが理想だったのですが。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

“コアタイムなしフレックス”が導入されている企業を狙うとベターですが、求人の数はぐっと減ってしまうでしょう。譲れる条件と譲れない条件の両方をもう一度整理してみることをおすすめします。

実践！転職活動スケジュール例

今まではこういう計画を立てたことが無いのですが、このペースなら無理なく続けらるかもしれません。毎日できるかちょっと自信がないのですが、これを機会に頑張って試してみます。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

最初はこまかなスケジュールを作成するのは面倒かもしれませんが、見える化”と“小さな習慣”で長期戦も乗り越える自信がつくはずですよ。

Q&A；40代は転職エージェントに断られる？

Q1. 40代で転職回数が多いと不利？

くまさん（介護と転職アドバイザー）

実は転職回数より“ストーリーの一貫性”が見られています。『〇〇を学び、▽▽業界に挑戦し、□□で成果を出した』という筋道を明確に語れれば、むしろ柔軟性や学習意欲の高さが評価されますよ。

Q2. 介護中なのですが、面接でどう伝えたら良いですか？

くまさん（介護と転職アドバイザー）

『現在、週3日の午前中にデイサービスを利用しています。午後からはフル稼働で働く準備が整っています』と具体的に伝えれば、先方も日程調整しやすく信頼感が生まれます。

Q3. ブランクが長いのですが、なにか対応策はありますか？

くまさん（介護と転職アドバイザー）

ブランク期間中にオンライン講座やボランティアで培ったスキルを“ポータブルスキル”として盛り込みましょう。『3年のブランク中、WEB解析士講座を修了し、実践プロジェクトで月間PVを20％向上させました』など、事実ベースで語ると説得力が高まります。

Q4. 複数社登録がおすすめとの事ですが、ベストな社数は？

くまさん（介護と転職アドバイザー）

2～3社がベストです。それ以上だと管理が煩雑になり、低い熱量で対応してしまうリスクがあります。エージェントには“進捗表”を作り共有すると、お互いに情報が行き違わずスムーズです。

まとめ

くまさん（介護と転職アドバイザー）

40代×家庭事情（介護・子育て等）の両立は本当にチャレンジングですが、“見える化”＋“小さな習慣”＋“信頼できるパートナー”があれば、必ず道は開けます。まずは自己棚卸しシートを手に取ってください。最初の一歩は、いつだって始められます。あなたの再出発を、心から応援しています！

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

投稿 40代におすすめの転職エージェント。【仕事と家庭の両立をプロが解説】 は ケアラーのための仕事と介護の相談窓口 に最初に表示されました。

ママ美さん（40代会社員）

くまさん（介護と転職アドバイザー）

こんにちわ、アドバイザーのくまさんです。私はキャリアアドバイザーとして、これまで多くの求職者と面談してきましたが、「転職エージェントの裏事情を知らないまま使って、結果的に転職活動に失敗した」「ようやく転職が決まったのに、実態が違いすぎてすぐに退職することになった」という声を聞いてきました。

このような事から一部のユーザーからは「転職エージェントは使わない方がいい」ですとか、悪いことは言わないから「転職エージェントはやめとけ」と言った意見が出ています。

そして、転職活動をする人は、いろいろな環境にいます。20代、30代で転職活動がうまく進まない方。また、40代、50代の方は求人数が減るだけでなく、さまざまな家庭環境（ex.子育てや親の介護等をしながら）によって、さらに転職活動が大変になります。たとえば親の介護がきっかけで退職をして、そのあとのブランク期間が長かったことにより転職活動がうまく行かなかった人も多数いらっしゃいます。

そこで本記事では、私が大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた時の、求職者から聞いたリアルな話しを紹介して、転職エージェントのデメリットの実態をお伝えします。

転職活動は、転職エージェントを利用した方がメリットが大きいです。「転職エージェントは便利」という情報だけを鵜呑みにするのではなく、「転職エージェントに潜む本当のこと」を理解し、最適なパートナーを選び転職活動をするようにしてください。

転職エージェントのデメリット、やめとけ、使わない方がいいと言われる理由とは

ビジネスモデルによる“急かし”プレッシャー

転職エージェントのビジネスモデルは、みなさんの転職が成功する（入社が決まる）と、求人企業から「年収の30～35％」をフィーとして受け取る仕組みになっています。成功報酬型であるがゆえに、キャリアアドバイザーには売上目標があり、「月間●名の入社を獲得する」というノルマが課せられています。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

求職者のみなさんにとっては、「在宅ワークの有無」や「残業時間」などが気になるかもしれませんし、家庭の事情によって優先する事項があるかもしれません。一方のキャリアアドバイザーは売上を優先していることがあり、みなさんのそのような事情を無視することもあります。

内定が出やすい求人を紹介してくる

転職エージェントのビジネスモデルが「成果報酬」であるため、内定が出やすい求人を紹介することもあります。これは私の勤めていた転職エージェントでも見かけた事例です。たとえば書類選考のハードルがとても低かったり、面接が1回で終わるような求人案件ばかりを紹介するパターンです。ちなみにこのような求人企業は退職率も高い傾向にあるので注意が必要です。

規模の違いによる求人件数の偏り

転職エージェントの業界は、以下のように一部の「大手」「準大手」規模の転職エージェントと、大多数の「中小」規模の転職エージェントから成り立っています。

この規模の差が保有する求人数に比例をし、みなさんのニーズに合う求人を紹介できるかどうかに大きく影響します。たとえば子育てや親の介護をしている人ですと、大手転職エージェントでも「時短可」「在宅勤務可」の求人は保有求人全体の約10％程度。どうしても選択肢が限られてしまいます。できるだけ複数の転職エージェントに登録して、求人案件を増やす方にした方が良いでしょう。

キャリアアドバイザーの実力差が招く“ミスマッチ”

同じ会社でも、キャリアアドバイザーの実力は千差万別です。これはみなさんの会社でも同じで、社内の人材の実力は均一ではありませんよね。以下のような理由で、担当となるキャリアアドバイザーを見誤るとミスマッチが起こりやすくなりますのでご注意ください。

①業界・職種知識の乏しいキャリアアドバイザー

業界経験が無い求人案件を、その業界経験者に紹介するパターン。たとえばサービス業出身のキャリアアドバイザーは、ある程度勉強はしているものの当然ながらITエンジニアや製造業の求人について深くは理解していません。専門用語などについてかろうじで理解しているだけで、実態について理解していないキャリアアドバイザーが多いのです。じつはこのようなケースは非常に多いため、このようなキャリアアドバイザーがみなさんの今後のキャリアを見通すことは不可能です。

②転職成功体験がないキャリアアドバイザー

そもそもキャリアアドバイザーのなかには、転職を経験していない、もしくは転職を繰り返し失敗した、といった人が多かったりします。つまり「自分自身の成功体験に基づく説得力のあるアドバイス」ができない人も多いのです。

③ビジネスマナーがひどい担当者

社会人としての教育や経験が不足しているせいなのか、ビジネスマナーもダメで、かつ上から目線で求人案件を紹介するようなキャリアアドバイザーがいます。キャリアアドバイザーは求職者に頼られる仕事。そしてたくさんの求職者に頼られることで、自分は偉い、すごいといった勘違いするアドバイザーが多いのです。

こうなってしまうと、まともに転職アドバイスを聞く気持ちにもなれないことでしょう。

キャリアアドバイザーは経験が無くても、または国家資格を持っていなくても出来る仕事です。それゆえ個々の実力・レベル感が様々なのです。そのため、頼れるキャリアアドバイザーに出会うには、複数社の転職エージェントに登録をしてみるしかありません。

アドバイザーの実力差は「知らないまま進めると必ず後悔する」要因になります。以下の6パターンは要注意です。

求人数が少ないための失敗リスク

おもに40代、50代の方に対してのメッセージになります。40代、50代でさらにご家庭の事情（子育て、親の介護等）をお持ちの方については、“残業10時間以内”や“週3日在宅”など厳しい条件を付けると、求人件数は場合によっては数件にまで絞られてしまうことがあります。

このようなケースでも、やはりできるだけ複数の転職エージェントに登録して、求人案件を増やす方にした方が良いでしょう。

事前情報が違い“早期退職”を招くリスク

いざ内定をもらい希望の会社に入社できたと思っていても、入社後の実態が事前に聞いていた情報と違う場合があります。「時短はOKと言われたが、実際には所属部署の雰囲気で時短勤務がしづらい」「在宅勤務の割合が減らされ、結果的に介護に手が回らない」といった問題が起こるケースです。転職エージェント側のフォローが薄いと、せっかく入社した会社でも早期退職に追い込まれることがあるのです。

デメリット（＝やめとけ、使わない方がいい）につながるケース

家庭の事情を正確に把握できないケース

親の介護をしている求職者の方の場合についてです。介護認定には「要支援1〜2」「要介護1〜5」がありますが、同じ「要介護2」でも、人によって必要なケア時間やサポート内容が大きく異なります。求人票に「介護制度あり」と書かれていても、実際にどこまで許容されるのかは企業によってバラバラ。

そのためキャリアアドバイザーへ今の介護負担の状況をできるだけ正確に伝えなければならないのですが、求職者も「何をどこまで伝えればいいのか」が分からず、一方のキャリアアドバイザーも介護についての理解が乏しく充分なヒアリングが出来ないことが多くあります。その結果、希望に合った求人に出会えないことがあるのです。

このようなケースは、たとえば子育てや親の介護を経験したキャリアアドバイザーでないと充分なフォローは出来ないでしょう。

複数エージェントを使いすぎるケース

これは転職エージェントというよりは、みなさん自身に問題があるケースです。転職活動の軸が定まっていないことが原因で、とにかく多くの求人案件を紹介してもらうことで安心感を得たいために、6社、7社と転職エージェントに登録してしまうのです。

そうすると、それぞれの転職エージェントから、いくつもの面談や面接日程の連絡が入ることで、求人案件の優先順位を決めることが出来なくなるといった本末転倒なことが起こることがあります。スケジュール調整が出来ずにせっかくの面接がキャンセルという事態にもなりかねません。

働きながらの転職活動の場合は限られた時間を有効活用しないといけません。このような利用方法では、情報が散乱するだけで大きなストレスになります。

紹介求人数が増えるケース

キャリアアドバイザーには売上目標が設定されているケースが多いのですが、設定される目標は売上だけでなく、「毎月○件の書類応募」→「月内○件の面接設定」→「○名内定」という数値目標（いわゆるKPI目標）が設定されていることが多くあります。

「書類応募数を増やせば内定が出る確率が上がる」という転職エージェント側の考えから、あなたの希望条件を無視して「とりあえず書類応募数を増やして内定を取りに行きましょう」と、とにかくたくさんの求人案件を紹介されて混乱してしまうケースがあります。

くまさん（介護と転職アドバイザー）

対策としては、応募先を自分で厳選する気持ちを持つことが重要です。ノルマ重視の転職エージェントは、みなさんのニーズに合うかどうかよりも「応募数と内定数」を優先するときもあります。そのような場合は「応募数ではなく、応募する企業の質を優先したいので、月3社程度に絞ってじっくり提案してほしい」と明言することをおすすめします。

デメリットを理解して「信頼できるエージェントを選ぶ」ポイント

転職エージェントのデメリットを理解したら、次は「どうすれば信頼できる転職エージェントを選べるのか」を具体的に解説します。以下の5つのチェックポイントを順番に確認し、介護転職において“失敗しない”エージェントを見極めましょう。

【チェック1】ニーズを深堀りする“質問力・ヒアリング力”があるか？

面談時に最低限、以下の3つの質問を投げかけてみてください。ここでは親の介護をしているケースで紹介します。

「貴社経由で入社した介護中の方は、実際に週何時間まで在宅勤務できたのか？」
「過去1年で、要介護2以上の方が何名内定し、実際に何名が現在も勤務を継続しているのか？」
「紹介企業で、介護休暇・休業の申請実績がある会社名とその取得可能期間を教えてください。」

上記の質問に対しての回答事例ごとの評価レベルを表にまとめました。

上記は「親の介護をしている求職者向け」の確認方法でしたが、基本的な質問・確認事項は他のみなさんも一緒です。ここでは「介護」をキーワードに質問をしていましたが、この「介護」の部分をみなさんの希望する条件に置きかえてみてください。

【チェック2】過去の転職サポートの実績について確認

過去の転職支援実績について確認してみるのも、そのキャリアアドバイザーの実力を見抜くのに役立ちます。

「〇〇社への転職支援をして、入社した人が何人いるか」と聞くことで、その方の今までの実績や経験が分かりますし、「入社後、何名くらいが今も勤務しているのでしょうか」と確認することで、求職者との距離感が分かります。求職者に寄り添うキャリアアドバイザーは、入社後の状況も確認することが多いのです。

このようにキャリアアドバイザーの実績を把握することで、みなさんへのサポートの期待値を図ることが出来るのです。

【チェック3】内定後の求人票とのギャップを埋める“フォロー力”があるか？

少し先の話しになります、いざみなさんが内定が出た後の話しです。

転職活動が成功したかどうかは、内定を獲得したかどうかではありません。転職活動の成功とは、入社したあとの会社生活なのです。

そこで重要なのが、キャリアアドバイザーによる内定獲得後のサポートです。たとえばみなさんが内定がでたら、「入社前の配属先訪問」や「（キャリアアドバイザーの）入社後のフォロー面談」といったサポートをしてくれるかです。

繰り返しになりますが、転職エージェントのビジネスモデルは「成果報酬」です。よって内定が出て入社が決まると、そのままフォローをしないキャリアアドバイザーも多いのです。しかし本当に親身なキャリアアドバイザーは、入社後のみなさんの様子も気にかけてくれるものなのです。

「入社前に配属先リーダーとの顔合わせをセッティングしています」
「入社後1ヵ月と3ヵ月のタイミングで状況をヒアリングし、入社前の条件と違うようであれば企業へ再交渉します」

このように入社後フォローが明確に約束されているかどうかを確認しましょう。曖昧な回答で終わるようであれば別の転職エージェントを検討するのがおすすめです。

【チェック4】キャリアアドバイザーの基本的な資質

キャリアアドバイザーが信頼できる人物かどうかは、あらためて会社員としての基本的行動が出来ているかを確認することも必要です。

1.対応速度
面談依頼や問い合わせメールへの返信が迅速に対応しているかどうか（24時間以内）。

2.敬語と丁寧さ
みなさんへの語りかけが、「〜様」と相手を敬い、「いつもお世話になっております」といった表現が適切に使われているかどうか。よくあるパターンは、求職者のみなさんの距離感を縮めたいのか、それともただマナーが無いのか分かりませんが、相槌を「うん、うん」と連呼するタイプです。以前勤めていた転職エージェントでもこのようなアドバイザーは多かったのですが、指摘しても結局治らなかった人が多いです。

3.家庭事情への配慮
たとえば「子育て」や「親の介護」といった求職者みなさんそれぞれの家庭事情について具体的にヒアリングしてくれるか。

このようにビジネスマナーと同時に、みなさんそれぞれの事情への配慮が見えるかどうかも重要な見極めポイントです。

【チェック5】大手・中小のどちらが自分に合うかを比較する

「大手転職エージェント」「中小転職エージェント」のどちらを選ぶか、または併用するかはとても重要なポイントになります。大手と中小にはそれぞれメリットもあればデメリットもあります。

【大手転職エージェント】

【中小転職エージェント】

私のおすすめは、大都市近郊にお住まいの方については、求人数が多い大手エージェントを優先。地方にお住まいの方は、中小エージェントの地域密着型の強みと、出来れば大手の転職エージェントへの登録も推奨します。詳しくは以下の記事で特集をしています。

厳しい環境のなか、転職を成功させた二人の実話

以下のお二人は、私が転職エージェントのキャリアアドバイザーをしていた時に、同僚から聞いた実話になります。お二人に共通していたのが、ともに「親の介護」をしながらの転職活動だったこと。つまり、今後の働き方も「親の介護」は必至であり、そのような働き方を容認してくれる会社を選ばないといけませんでした。またお二人ともミドル世代で、20代・30代の方と比べると求人数が多くはありませんでした。

【実話その1】ママ美さんがつかんだ“理想の働き方”とは？

ママ美さんは、最初のキャリアアドバイザーとの面談で伝え方が悪かったのか、家庭事情を十分に理解してもらえませんでした。その失敗を経て「今の介護の現状が分かるシート」を面談前に提出するようにしました。別のエージェントの担当アドバイザーEさんに資料を渡したところ、Eさんは「これは助かります」と即座に反応し、求人企業側ともすぐに調整を始めてくれたのです。

たとえば、「在宅率50％・残業月10時間以内を希望」という求人案件を探してもらい、最終的には「オンライン会議中心で在宅勤務が多く、デイサービス送迎の時間帯は出社不要」という条件で内定を獲得しました。現在は週2日の出社、あとは自宅で働くスタイルを実現しました。母親のデイサービス送迎も無理なく続けられ「転職エージェントに時間と情報を正確に伝えたこと」により、理想の結果になったようです。

【実話その2】パパ夫さんが経験した“失敗からの再スタート”ストーリー

パパ夫さんは一度中小エージェントB社で転職活動をしたもののうまく進まず、その後大手エージェントC社に登録し直しました。C社では最初の面談で「介護の状況」と「気になる質問」をメモにまとめて、いくつかの質問を投げたそうです。

その結果キャリアアドバイザーから「介護中の社員が在宅50％勤務を実現している企業名と人数」「入社後の時短勤務申請が通った事例数」「要介護2でも入社可能な職種と現場の声」などを具体的に教えてもらったそうです。

「このアドバイザーなら間違いない」と確信でき、その後はそのキャリアドバイザーを信頼してに二人三脚で転職活動を続けたそうです。そしてついに、介護休暇制度が整った中小企業F社から内定を獲得。現在は父親のリハビリ送迎に付き添いつつ、週3日在宅＋出社2日（残業ゼロ）という働き方を実現しています。

家庭事情（介護）×転職で大切にしたい“心構え”

1.家庭事情（介護スケジュール等）を可視化する
今の家庭事情について具体的に「何曜日の何時に何をしているか等」を明示するようにしましょう。これがあるとキャリアアドバイザーも具体的な求人案件を探しやすくなります。

2.自分から求人票や現場情報を徹底確認する
たとえば「求人票に介護OK」と書かれていても注意が必要です。必ず「実際には何時間在宅したのか」「残業時間は実際にどれくらいか」など、数字や事例を確認するようにしてください

3.ミスマッチを早期に認識したら速やかに軌道修正する
面談時に「この求人は今の自分にはちょっと違うかも」と思ったら、必ずその場で確認することで、新しい求人案件を紹介してもらえるかもしれません。とにかく「もやもやを放置しない」ことが転職活動の成功のコツになります。

まとめ―デメリットを理解すると、やめとけ、使わない方がいいは無くなります

それでは本記事についてのまとめをもう一度確認します。

​転職エージェントのデメリット

・ビジネスモデルゆえの急かしプレッシャー
・エージェント規模による求人件数の偏り
・キャリアアドバイザー実力差によるミスマッチ
・求人件数が偏ることで選択肢が狭まる問題
・入社後フォロー不足で早期退職に追い込まれるリスク

信頼できるエージェントを見極める5つのチェックポイント

・質問力・ヒアリング力があるか
・過去の介護者サポート実績があるか
・求人票と現場のギャップを埋めるフォロー体制があるか
・担当者のビジネスマナーは適切か
・大手・中小どちらが自分に合うかを見極める

くまさん（介護と転職アドバイザー）

家庭事情を抱えながら転職活動をするのは、想像以上にハードルが高いものです。しかし、「デメリットを知らずに使う」「担当者やエージェントの選び方が甘い」という小さな失敗を防ぐだけで、転職成功率は大きく変わります。この記事で紹介したノウハウをフル活用し、エージェントと二人三脚で進めてくださいね。応援しています。

【著者情報】くまさん（介護と転職のアドバイザー）

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