A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
転職エージェントが保有する「非公開求人」。
「非公開」という言葉に魅かれて、どんな求人案件なのかとても興味深いですよね。
今回はこの「非公開求人」について、元大手転職エージェントで働いていた私の経験則からお話しをさせて頂きます。
ぜひ参考にしてください。
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転職エージェントの非公開求人とは
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
このように求職者の人に「一般公開されていない求人」を非公開求人と言いますが、この非公開求人は「特定の転職エージェントのみに求人企業から共有されている」のです。
それではなぜ特定の転職エージェントのみに共有されているのでしょう？
そこで求人企業が非公開求人にしたがる理由について説明します。
非公開求人にする理由とは
②自社の社員に機密情報が漏れないようにするため
③人気求人のため
④採用担当者の都合のため
⑤急募の求人のため
①採用情報経由で機密情報が漏れないようにするため
採用情報を一般公開する時、求人案件には「仕事内容」「事業内容」が明記されます。
しかしたとえばこの事業内容が、「極秘のプロジェクト」「新しいマーケットへの参入」「新製品開発のため」といった内容の場合はオープンに出来ません。
競合他社に情報は漏れてしまうからです。
②自社の社員に機密情報が漏れないようにするため
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
これは管理職の募集のケースです。
例えば役員や部長級の場合になると、その業務内容で「どの部署のどの人のポジションか！」がすぐに明確になってしまいます。
これはさすがに現職者が知るとマズイので、非公開求人として募集をするのです。
③人気求人のため
人気求人にはすごい数の応募が殺到します。
求人企業にとって応募が殺到するのはうれしい事なのですが、有名企業だと特定の求人案件にも応募が殺到する傾向にあります。
ここで言います「特定の求人案件」とは、募集条件の厳しい一部の人のための求人です。
Dr.キャリアアドバイザー
しかしこのような求人案件でも、有名企業の場合は応募が殺到してしまうのです。
そこでこのような有名企業の場合は、非公開求人として募集をするケースがあるのです。
④採用担当者の都合のため
④のケースは事情は違いますが③と同様で、求人企業が対応出来ないため非公開求人として転職エージェントに応募依頼をかけるケースです。
ある程度の人気企業にも関わらず、採用担当の人数が少なく一般公開しないで募集をかけるケースです。
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
⑤急募の求人のため
急募の求人が発生した場合、転職エージェントと取引のある求人企業は、転職エージェントに募集を依頼した方が転職サイトを利用するよりスムーズに進みます。
転職エージェントにはすでに登録している求職者がいますので、条件にマッチした人に求人案件を紹介すればよいのです。
一方の転職サイトを利用する場合は、取材があってその後原稿の内容チェックをした上でいざ掲載となります。
求人を掲載したからといって、すぐに応募が集まるかどうかも分かりません。
そのため急募案件の場合は転職エージェントを利用した方がスムーズなのです。
Dr.キャリアアドバイザー
非公開求人の秘密
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
リクルートエージェントの非公開求人
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
マイナビエージェントの非公開求人
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
パソナキャリアの非公開求人
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
JACリクルートメントの非公開求人
Bさん
type転職エージェントの非公開求人
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
転職エージェントの非公開求人数、非公開求人割合は、すべて自社発表なのです。
つまり、非公開求人については各社が勝手に発表している数字であり、裏付けの無い公表数なのです。
A君（20代会社員）
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
私の元同僚が大手の転職エージェントに転職したのですが、その転職エージェントも非公開求人割合を80％と言っていたのですが、実際には1割も無かったそうです。
転職エージェントは非公開求人を持っていない！？
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
20代～30代を対象とした総合型の転職エージェントが数多くあります。
このような転職エージェントよりも、ミドルクラス・ハイクラス向けの転職エージェントや職種に特化した転職エージェントの方が非公開求人を保有している事が多いようです。
非公開求人を多数保有する転職エージェント
Dr.キャリアアドバイザー
ここで紹介したい「非公開求人を多く保有する」サービスは2つです。
ビズリーチ
非公開求人よりも独占求人です！
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
この独占求人は通常は1社に依頼するものですが、たまに2～3社の転職エージェントに依頼しているケースもあります。
それではなぜ求人企業は、独占求人の依頼をするのでしょうか？
独占求人を依頼するケース
②特に信頼している転職エージェントのみに募集を依頼したい時。
③スポットの募集であり、大人数の募集では無い時。
④求人内容を深く理解している転職エージェントだけに依頼したい時。
独占求人の依頼をする時は、主に上記のような理由なのです。
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
独占求人を多数保有している転職エージェント
それでは続いて独占求人を多数保有している転職エージェントについても紹介して行きましょう。
Dr.キャリアアドバイザー
②キャリアアドバイザーの質が良い
dodaの転職エージェントサービスは、年間18,000人以上の転職成功をサポートし、業界最大手の一角となっております。そして独占求人の保有数もリクルートエージェントに並ぶほどと言われています。
Dr.キャリアアドバイザー
