Aさん（20代）
転職の相談は誰にすれば良いのでしょう？
「親ですか？」「彼氏さん、彼女さんですか？」「同僚ですか？」。
まさか「会社の上司に転職相談」はしないですよね。
「転職の相談」のような重要な話しは、誰に相談するべきかは悩みますよね。
それでは「転職相談をするならこの人！」とおすすめ出来る相談相手を紹介します。
転職活動を始める前に、ぜひこの人に相談してみて下さい。
おすすめの記事 転職エージェントおすすめの利用方法！
目次
転職相談は転職理由で相手を選ぶ
アンケート結果からも分かるとおり、転職理由は人それぞれです。
会社の待遇面であったり、会社そのものの将来性であったり、または仕事そのものに対する興味など。
転職相談をする時に注意してもらいたい事、それは転職相談は転職理由によって相手を選ぶことです。
Dr.転職アドバイザー
給料について不満がある
まずは転職理由第1位の「給与に不満」があるケース。
Dr.転職アドバイザー
会社の先輩に相談すれば、たとえばみなさんの今後の昇給をリアルにイメージしやすくなるはずです。
このような昇給については、さすがに社内の人しか分かりませんよね。
ここがポイント
みなさんが20代だとしたらこれからの社会人人生は長いのですから、決して今の段階での給料を不安に思って転職を決断する事はありません。
また友人に相談するのも良いでしょう。
オープンに話しを出来る良好な友人関係だったら、お互いの給料を言い合う事が出来ます。
ここに注意！
しかしこの場合は注意が必要です。
友人の会社の待遇と比較するときには、かならず残業時間や有給休暇の消化状況も確認ください。
じつはみなさんの会社の方が、トータルでは良い待遇という事も考えられるからです。
残業や休日について不満がある
「残業が多い」や「休日が少ない」ので転職したい人も多いようですね。
この場合は、やはり他の会社と比較してみるしかありません。
Dr.転職アドバイザー
しかしその場合はひとつ注意が必要です。
出来れば「同業界」での比較が望ましいですし、かつ「同職種」で比較するべきでしょう。
これが業界が違ったり、職種が違ったりするとまったく比較の意味がありません。
ここがポイント
「残業が多いのは全員がそうなのでしょうか？」「早く帰れてる人はいないのでしょうか？」、また早く帰れてる人がいたなら、それはどうしてなのでしょうか。
もう一度社内を見まわして「早く帰る」「休日はしっかりと休む」といった事が出来ないのかを確認してみてください。
会社の将来性に不安がある
会社の将来に不安がある。
Dr.転職アドバイザー
ただし上司に相談する場合は、「転職を考えている」といったことは口に出さない方が良いでしょう。
余計な悪いイメージがついてしまうかもしれません。
上司や先輩なら、会社の将来性について詳しく話しをしてくれることが考えられます。
会社の財務状況やキャッシュフローなどについてもみなさんよりも詳しく知っているかもしれません。
しかし会社が永続的に続くかどうかの判断は、誰がしても難しいものです。
むしろ不可能かもしれません。
ここがポイント
会社の将来性は、社長のビジョンや考え方、人柄などが一番関係してくるものなのです。
Dr.転職アドバイザー
仕事内容に不満がある
Dr.転職アドバイザー
みなさんがやりたい事が、その会社で実現出来るのかどうかを相談してみましょう。
配置転換や新規プロジェクトへのアサインの可能性についても、相談してみると良いかもしれません。
そして相談する前に注意です。
ここがポイント
具体的にやりたい事が無いのに、相談するのは止めておきましょう。
結論から言いますと、親への相談はあまりおすすめ出来ません。
理由は、親はやはりみなさんがかわいいはずですので、どうしてもみなさんの気持ちに「同調」しがちなのです。
たとえば残業が多いと相談したら、「体を壊したら大変！」と転職をすすめてくるかもしれません。
それはそうですよね、心配ですよね、親としては。
しかし、多いと思っていた残業も、同業と比較したらそんなに多くない！という事もありえます。
親や家族は、どうしても「心情的」なものが優先するケースが多いのです。
Dr.転職アドバイザー
転職相談はやはり友人が一番気軽に出来るかもしれません。
みなさんも本音で話しがしやすい事でしょう。
会社の愚痴なんかも気兼ねなく出来ますからね｡
これが会社の同僚ですと、よほど信用出来ない限り100%の本音で話せないかもしれません。
しかし友人への相談をするパターンでは、内容が「会社の愚痴」が多くなるようです。
これでは、本当の真意も伝わらないでしょうし、ご友人も適格なアドバイスが出来ないでしょう。
ほとんどが、「えっ、そんな会社なら辞めちゃえば！」といったパターンになりがちです。
友人や親は、一番相談しやすいかもしれません、親身になって転職の相談にのってくれる事でしょう。
しかしほとんどのケースで、みなさんの愚痴に「同調」しがちなのです。
今後のキャリア真剣に考えるならばそのような同調は、リスクにもなり得る事を覚えておいてください。
Dr.転職アドバイザー
これは相手によるところが大きいでしょう。
相手はおそらくみなさんとほぼ同じ世代。
経験値もおそらく大差無い場合が多いでしょうから、適格なアドバイスが難しいかもしれません。
このようなケースでも「情」に流されてしまうケースが多いようです。
しかし、たとえばみなさんが彼氏や彼女と「同業界」への転職を希望する場合。
そのようなケースの場合は、率直な生の意見を聞けますので、ぜひ参考にしてみてください。
これはじつは「友人」に相談する時も一緒です。
みなさんと同世代の方が、どのように働いているかをイメージしやすい事でしょう。
このような現場を知る生の意見は、転職のプロの意見に匹敵します。
Dr.転職アドバイザー
上司や同僚へ転職相談するのは、当然ですが慎重に行かなければなりません。
「あいつ、じつは転職活動してるんだぜ！」
このようなうわさが社内で流れたら、かりに転職をしないで今の会社に居続けた場合は、その後が心配です。
とくに上司への相談となると、あまりおすすめは出来ません。
今はどの会社も慢性的な人手不足。
間違いなく残留を提示してくるはずです。
上司に相談した結果、みなさんが思っている今の不安や不満が改善するなら良いのですが。
こればかりは、その上司次第ですので、この場では適格な事は言えません。
もし相談するなら、上司も同僚も本当に信頼出来る人を選ぶようにしましょう。
とくに同僚ならば、一緒に仕事をしている仲間ですので、みなさんの悩みなども人一倍理解してくれるかもしれません。
Dr.転職アドバイザー
はじめての転職なら、なおさらプロに相談しましょう
みなさんの転職活動が、これがはじめてだとします。
そうすると、何から手を付けて良いのか分からないですよね。
転職活動を成功に近づけるためには、正しい転職活動を行うべきです。
Dr.転職アドバイザー
おすすめ特集記事
転職エージェントのおすすめはどこ？これこそが本物の転職エージェント徹底活用ガイドです！
次の会社の待遇について相談できる
そして内定が出た後、その会社に入社するかどうかの判断をする前に重要な事があります。
それはみなさんが入社したあとの条件の確認です。
給与はどれくらい、休日はどれくらい、残業はどれくらいと言った事をキャリアアドバイザーを通して再確認が出来ます。
例えば給与に今一つ納得が出来ない場合は、キャリアアドバイザーから求人企業に年収交渉などもしてくれます。
入社する前に、出来るだけ不安を払拭して、納得感を持って入社したいですよね。
おすすめの特集記事
