面接官を面接。求職者のみなさんに会社を選ぶ権利があるのです。

面接官を面接する

面接における「求職者」と「求人企業」の立場について考えてみます。

これは少し前までは「求人企業」＞＞「求職者」という図式の時代もありました。

とくに景気が悪くなるとこの構図が明確でしたし、戦後から数十年このような関係が続きました。

しかしここ数年続く人材難のおかげで、「求職者」≧「求人企業」、または「求職者」≒「求人企業」という図式が増え始めているのです。

つまり「求人企業が求職者を選ぶ」だけでなく、「求人企業が求職者を選ぶ」と同時に「求職者も求人企業を選べる」が加わって来たのです。

これが何を意味するのか？

もうみなさんお分かりですよね。

面接官と求職者の立場に変化が

面接官への接し方、これは確実に時代の流れと共に変化しました。

かつては面接官優位な時代があったのも事実ですが、もうそんな考えを持つ必要はありません。

ただしここでひとつ注意事項です。

面接官に気を使わなくて良いといいましたが、「横柄な態度」や「相手をリスペクト出来ない態度」、または「ビジネスマナーに欠ける対応」などは当然ですが論外ですので、ご注意ください。

みなさんが意識するべき事は「求職者」≒「求人企業」の関係性です。

面接の印象によってはこちらからお断りです

面接官は求職者にとっていわば企業の顔ですので、その面接官の対応次第で企業イメージがガラリと変わります。

求人企業の面接官はそのことをもっと強く意識した方が良いかもしれません。

面接官の印象は大事です

まずは面接官の印象がどれほど大事かという事についてです。

そこで大手転職サイトが実施したアンケート結果を紹介します。

面接を受けて、「この会社には入社したくない」と思った事がありますか？

多くの求職者の方が面接でイヤな思いをしたことが分かりますし、多くの求人企業が面接官の態度が悪く、採用機会を逃しているのが分かります。

求職者が感じるこの印象については、面接官はぜひ認識しておいて欲しいところですね。

面接で、「この会社には入社したくない」と思った理由を教えてください。

参照サイト：エン・ジャパン公式サイト　

求職者が呆れた面接官

私が聞いて呆れた面接官

このような対応をする会社には入社をしない方が良いでしょう。

一番の理由は、この面接官の対応は「社風を反映している可能性」があるからです。

人の話しをまともに聞けないような会社に未来はありません。

逆に俗に「ホワイト企業」と呼ばれる会社は、面接の対応もしっかりしています。