Dr.キャリアアドバイザー
現在、公的年金の受給開始が65歳に引き上げられた事により、各企業には65歳までの雇用義務があります。
たとえ定年退職の規定が60歳となっている会社でも、65歳まで働く場を提供しないといけないのです。
そして2021年4月より、各企業は70歳までの雇用機会を提供する努力義務が発生します。
第2の人生を充実させるためにも、「公的年金の受給年齢が明確になること」「健康の維持」「一定の預貯金」などが重要になります。
そして「一定の預貯金」を試算するには「退職金」がとても重要です。
Dr.キャリアアドバイザー
退職金をもっと意識しましょう
Dr.キャリアアドバイザー
A君（20代会社員）
A君のような20代にとっては、遠い将来のように思えてあまり関心が高く無いのでしょう。
しかし私たちの第2の人生にはお金が必要です。
そして私たちの第2の人生のスタートでは「年金」「預貯金」「その他の資産」「退職金」の合計資産が生活のベース（基本）になるのです。
退職金は将来の人生設計においてとても重要ですので、早くからその仕組み等を理解しておくべきでしょう。
Dr.キャリアアドバイザー
私たちのリタイア年齢は？
企業には65歳までの雇用確保義務がありましたが、2021年4月以降には70歳までの雇用確保機会の努力義務が課せられます。
いずれは「70歳までの雇用義務」になり、私たちの年金受給開始年齢も退職年齢も上がっていくと思われます。
今のところ、厚生労働省の「令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果」によりますと、各企業の対応状況は以下の通りになっています。
65歳までの高年齢者雇用確保措置のある企業の状況
② 65歳定年企業は18.4％（対前年1.2ポイント増）
66歳以上働ける企業の状況
② 70歳以上働ける制度のある企業は31.5％(対前年2.6ポイント増)
③ 定年制廃止企業は2.7％（変動なし）
参照データ：厚生労働省公式サイト
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
＜集計対象＞
②中小企業（31～300人規模）「147,081社」
（うち31～50人規模：56,759社、51～300人規模：90,322社)
③大企業 （301人以上規模）「17,070社」
Dr.キャリアアドバイザー
70歳まで働く。
これは将来的に「定年制度の廃止」が本流になっていくかもしれません。
そうすると今後私たちは「いつまで現役で働くべきなのか」といった、人生設計の見直しにも直面することになるでしょう。
A君（20代会社員）
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
そもそも退職金はもらえますよね？
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
そもそも退職金制度はありますか？
「いいえ、ありません」 19.5%
Bさん
Dr.キャリアアドバイザー
退職金制度はありますか？（従業員数別）
| 会社規模（従業員数） | 退職金の無い会社 |
|---|---|
| 1000人以上 | 7.8% |
| 300～999人 | 8.2% |
| 100～299人 | 15.1% |
| 30～99人 | 22.4% |
参照データ：厚生労働省公式サイト
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
Bさん
A君（20代会社員）
会社は退職金を支払わないと違法になりますか？
Dr.キャリアアドバイザー
退職金の出る会社に転職しましょう
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
将来のことを考えると、やはり「退職金が出ない！」となると不安だと思います。
そこで「退職金が出る会社」に転職したい人に、転職活動を進める上での注意事項についてお伝えします。
転職活動をする時の注意事項
②今後のキャリアをイメージして、どの求人企業が自分の希望に合ったているかを考える。
③希望に合った求人企業の退職金制度やその他福利厚生等を確認する。
④給与とその後の昇給などについても調べておく。
⑤長く働くためにも離職率などもチェックしておく。
「退職金の出る会社に転職したい！」
とてもシンプルな転職理由ですが退職金制度の有無だけでなく、その他の諸条件についてもしっかりと事前にチェックしておかないと、また不満点が出てきて転職したくなるかもしれません。
Dr.キャリアアドバイザー
そして、上記の「転職活動をする時の注意事項」をクリアするには、やはり転職支援のプロである転職エージェントに登録することをおすすめします。
そしてここでもう一点注意事項なのですが、「年齢別で登録すべき転職エージェントが違う」という事を理解しておいてください。
それでは若手層から順番におすすめの転職エージェントを紹介して行きましょう。
第二新卒にはこの転職エージェント
2) キャリアアドバイザーの質が良い
dodaの転職エージェントサービスは、年間18,000人以上の転職成功をサポートし、業界最大手の一角となっております。
Dr.キャリアアドバイザー
2) 20代の転職支援に強み
マイナビのサービスは、就活学生向けの「マイナビ」が有名で「リクナビ」と二強と言われています。その影響で若手層から人気の転職エージェントです。
Dr.キャリアアドバイザー
2) 顧客満足度を追求するクレド経営を実践
そもそもパソナキャリアが女性が活躍する会社ですので、女性の転職支援は好評できっとみなさんの強い味方になるはずです。また「顧客満足度を第一とする会社方針」のもと、はじめての転職で不安を抱える求職者を親身にそして丁寧に転職サポートする事でしょう。
Dr.キャリアアドバイザー
2) 外資系企業・ミドルクラス以上に強み
外資系企業を得意とするJAC リクルートメントは、600万円以上の求人が充実していてミドル層以上の方にとって大変魅力的な転職エージェントです。
Dr.キャリアアドバイザー
退職金はいくらもらえるのでしょう？
A君（20代会社員）
Dr.キャリアアドバイザー
厚生労働省の調査によりますと、「退職金の平均支給額は1,983万円」となっています。
続いて「勤続年数別」での退職金についても見て行きましょう。
勤続年数別での退職金
| 勤続年数 | 退職金 |
|---|---|
| 20～24年 | 1,267万円 |
| 25～29年 | 1,395万円 |
| 30～34年 | 1,794万円 |
| 35年以上 | 2,173万円 |
このように勤続年数で退職金が大きく変わってきます。
やはり「ひとつの会社で少しでも長く働く事」「むやみに転職を繰り返さない方が良い事」という事は、このような部分に表れるのです。
